7 ตำนานเกี่ยวกับผู้หญิงทะเยอทะยานที่ถึงเวลาที่จะหยุดเชื่อ
ข้อความ: Anastasia Maximova
ผู้หญิงที่ประกอบอาชีพนั้นถูกล้อมรอบไปด้วยไหวพริบลึกลับเกือบจะชั่วร้าย. แม้จะอยู่เบื้องหลังวลีไร้เดียงสาที่ดูเหมือนว่า“ ทีมหญิง” ก็ยังมีร่องรอยของความเชื่อมโยงที่เกิดขึ้นกับความสยองขวัญ อีกครั้งเราจะทำหน้าที่เป็นผู้ทำลายล้างของตำนานและบอกคุณว่าสถานการณ์ที่แท้จริงของผู้หญิงที่ทำงานเป็นอย่างไร
นักอาชีพทุกคนกำลังรอคอยชะตากรรมของ "หญิงชรา"
หากคุณอายุประมาณสามสิบปีและคุณยังไม่มีสามีและลูก แต่อาชีพของคุณกำลังสูงขึ้นรู้ว่าสังคมได้วางถนนอิฐสีเหลืองสำหรับคุณ - ตรงไปที่บ้านพร้อมกับแมวสิบสามตัว ทุกเช้าคุณมองเข้าไปในกระจกมองหาสัญญาณแรกของ Lyudmila Prokofievna ที่นั่น
ในความเป็นจริงตามการวิจัยที่จัดทำโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐในปี 2010 ผู้หญิงอายุ 40 ปีไม่กลัวที่จะใส่ชุดสีขาวอีกต่อไปขีด จำกัด อายุได้เปลี่ยนไปเป็น 53-63 ปี อย่างไรก็ตามมีเพียง 7% ของความกลัวการลงคะแนนเลือกตั้งที่ได้รับการพิสูจน์ แม้ว่าโอกาสของการใช้ชีวิตของคุณใน บริษัท แมวจะไม่น่ากลัวอีกต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องทำในวิลล่าของคุณเองบนชายฝั่งทะเลเมดิเตอร์เรเนียนซึ่งคุณได้รับ - ตัวคุณเอง
ผู้หญิงไม่ทะเยอทะยาน
บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาคาดหวังสิ่งนี้: เมื่อพวกเขาพบพนักงานพวกเขาคิดว่าพวกเขาได้ปิดคำถามไปอีกหลายปีข้างหน้า จากนั้นมีบางอย่างผิดปกติและเธอก็อ้างว่าได้รับการเลื่อนตำแหน่งและยังตอกย้ำข้อโต้แย้งของเธอด้วยตัวเลขผลลัพธ์ โดยทั่วไปฮูสตันเรามีปัญหา
สถิติจะเข้ามาช่วย Boston Consulting Group ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 200,000 คน ผลลัพธ์นั้นน่าประหลาดใจแม้แต่กับพวกเขา ครั้งแรกผู้หญิงพิสูจน์แล้วว่ามีความทะเยอทะยานมากกว่าผู้ชายในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ นั่นคือผู้หญิงเริ่มทำงานในระดับที่คาดหวังหรือสูงกว่าเพื่อนร่วมงานชาย
โดยทั่วไประดับของความทะเยอทะยานไม่ได้รับผลกระทบจากเพศ - วัฒนธรรมองค์กรเท่านั้น ยิ่งเปิดกว้างและเป็นมิตรมากขึ้นเท่าไหร่ช่องว่างที่ทะเยอทะยานก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น อายุยังส่งผลกระทบต่อความทะเยอทะยาน: บุคคลที่มีอายุมากกว่าคือความคาดหวังในอาชีพของเขาน้อยลงและเป็นจุดเปลี่ยนตามกฎเกิดขึ้นระหว่าง 30 ถึง 40 ปี
ผู้หญิงที่มีลูกไม่ทะเยอทะยานอย่างแน่นอน
มันเป็นตำนานแม้ว่าจะค่อนข้างหวงแหน มีความเชื่อกันว่าหากผู้ที่มีความทะเยอทะยานและอาจมีบางสิ่งที่ร้องขอไปยังโลกนี้ดังนั้น "แม่ที่แท้จริง" และทุกอย่างดี อย่างที่พวกเขาพูดในเรื่องตลกเก่า ๆ "คุณต้องคิดถึงบ้าน" เธอสามารถวางแผนเข้าสู่คณะกรรมการของ บริษัท อย่างจริงจังได้หรือไม่ถ้าเธอมีลูกแล้ว?
และที่นี่ก็สามารถ: ตามการวิจัยเดียวกันโดย Boston Consulting Group ระดับของความทะเยอทะยานของผู้หญิงที่มีเด็กและผู้หญิงที่ไม่มีเด็กเป็นเรื่องเดียวกัน เมื่อพวกเขาถูกขอให้ประเมินความสำคัญของโอกาสที่พวกเขาจะได้ครองตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท ในทุกกลุ่มอายุคำตอบของผู้หญิงที่มีเด็กและผู้หญิงโดยที่พวกเขาอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1% นั่นคือพวกเขาใกล้เคียงกันจริง ๆ
ผู้หญิงมีอารมณ์มากกว่า
ใช่แค่นั้นพวกเขาจะร้องไห้ในห้องน้ำเริ่มกรีดร้องขว้างปาด้วยเครื่องเย็บกระดาษและโดยทั่วไปแล้วมันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำธุรกิจกับพวกเขา ในความเป็นจริงไม่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ยืนยันฮิสทีเรียเฉพาะของผู้หญิง
การแสดงออกของอารมณ์ไม่เพียงขึ้นอยู่กับโครงสร้างของสมองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาและคุณลักษณะส่วนบุคคลด้วย การศึกษาดำเนินการในปี 2014 โดยนักประสาทวิทยาจาก Mindlab พบว่าผู้ชายมีอารมณ์มากกว่าที่พวกเขาต้องการแสดง นักวิทยาศาสตร์ตัดสินใจที่จะไม่เชื่อถือแบบสอบถาม แต่เพื่อประเมินตัวบ่งชี้ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหลอกลวง
ดังนั้นพวกเขาจึงแสดงอาสาสมัคร 30 คนทั้งชายและหญิง - ชุดของวิดีโอ "สัมผัสตลกและน่ารัก" และวัดระดับการนำไฟฟ้าของผิวหนังและปฏิกิริยาต่อมเหงื่อ - ที่จริงแล้วเป็นตัวบ่งชี้การตอบสนองทางอารมณ์ของบุคคล ไม่แปลกใจนักประสาทวิทยาพบว่าผู้ชายแสดงการตอบสนองทางสรีรวิทยามากขึ้นในการตอบสนองต่อสิ่งเร้าที่เสนอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาได้รับผลกระทบจากการสัมผัสวิดีโอ
แต่ผู้ชายไม่รีบร้อนที่จะยอมรับอารมณ์ความรู้สึกของพวกเขา: ในการสำรวจหลังจากดูวิดีโอแล้วพวกเขาจงใจ "ประเมิน" ความอ่อนไหวของปฏิกิริยาของพวกเขา ดร. เดวิดเลวิสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้:“ แบบแผนเพศที่ผู้ชายมีความรุนแรงมากขึ้นและผู้หญิงมีอารมณ์มากขึ้นมีความเข้มแข็งในแต่ละวันผ่านสื่อและปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเรามีแนวโน้มที่จะลดความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย เมื่อพบกับความคาดหวังของเราการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้ชายประสบอารมณ์เช่นเดียวกับผู้หญิงบางครั้งก็มากขึ้น แต่ไม่ต้องการแสดงเพราะความคาดหวังของสังคม "
สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากโพลอื่นซึ่งมีผู้ชายสองพันคนเข้าร่วม 67% ของคนยืนยันว่าพวกเขามีอารมณ์มากกว่าที่พวกเขาแสดง ผู้ชาย 40% ที่มีอายุระหว่าง 18-24 ปียอมรับว่าพวกเขาร้องไห้เมื่อสัปดาห์ที่แล้วและ 64% ไม่ได้ปฏิเสธว่าพวกเขารู้สึกประหลาดใจที่อารมณ์ของพวกเขาตอบสนองต่อการกำเนิดของเด็ก
ไม่ควรลืมว่าคำว่า "อารมณ์" ไม่ควรเป็นการดูถูกผู้หญิงหรือผู้ชาย โชคดีที่ บริษัท ขนาดใหญ่กำลังพูดถึงความจำเป็นในการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์มากขึ้น
ผู้หญิงไม่ชอบแข่งขัน
ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้รับความสนใจจากเพื่อนร่วมงานอย่างจริงจัง -“ เด็กผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่ข้างๆขณะที่ลุงใหญ่คุยกัน” หนึ่งในทฤษฎีที่อ้างว่าเป็นการยืนยันของตำนานนี้ถูกกล่าวหาว่าขาดวิญญาณการแข่งขันของฮอร์โมนเอสโตรเจนและออกซิโตซิน แต่ฮอร์โมนเทสโทสเตอโรนจำเป็นสำหรับเผ่าพันธุ์ที่แท้จริงของผู้หญิง
ในความเป็นจริงถ้าพฤติกรรมของเราถูกกำหนดโดยฮอร์โมนเพียงอย่างเดียวชีวิตจะเป็นสิ่งดั้งเดิมมากขึ้น ในโรงเรียนเศรษฐศาสตร์แห่งสตอกโฮล์มพวกเขาตัดสินใจทำการทดลองเพื่อยืนยันหรือปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ที่เป็นที่นิยมว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะแข่งขัน "สถานที่ที่มีแสงแดด" มากกว่าผู้หญิง
การทดลองได้เข้าร่วมโดยเด็กเกรดสิบเอ็ดล่างจาก 7 ถึง 10 ปี นักวิทยาศาสตร์ไม่ได้พูดถึงเด็กที่พวกเขาทำการทดสอบเพศสภาพงานทั้งหมดได้ดำเนินการในชั้นเรียนพลศึกษา นักวิจัยแบ่งกิจกรรมตามเงื่อนไขให้เป็น "ผู้หญิงแบบดั้งเดิม" และ "ผู้ชายแบบดั้งเดิม" เพื่อตรวจสอบว่าระดับการเล่นการพนันจะแตกต่างกันในเด็กชายและเด็กหญิงขึ้นอยู่กับประเภทของงาน เด็ก ๆ จะต้องแข่งขันในการวิ่งการเต้นรำสมัยใหม่และการกระโดดเชือก การทดสอบแสดงให้เห็นว่าไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมประเภทใดเด็กหญิงและเด็กชายแสดงความสามารถในการแข่งขันและการมีส่วนร่วมในระดับเดียวกัน
เป็นสิ่งสำคัญที่การทดลองดำเนินการในสวีเดนซึ่งเป็นประเทศที่มีอันดับสี่ในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศในโลก
ผู้หญิงทนต่อผู้หญิงคนอื่นไม่ได้
สิ่งที่มักจะพูดเกี่ยวกับทีมหญิง? สิ่งที่อ่อนโยนที่สุดที่ได้ยินคือ "รังงู" ใช่ผู้ชายตื่นขึ้นมาด้วยเหงื่อเย็นที่เพียงคิดว่าเป็นการลงโทษสำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดีของพวกเขาพวกเขาจะถูกทิ้งให้ทำงานในทีมหญิงล้วนที่พิษวางลงจากเขี้ยวของพนักงานบนแป้นพิมพ์โดยตรง
แนวคิดของโรคที่เรียกว่าโรคผึ้ง (Queen Bee syndrome) นักวิจัยได้เปล่งเสียงเป็นครั้งแรกในปี 1970 สาระสำคัญของมันคือผู้หญิงมักจะพูดอย่างดูถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยที่มักถูกมองว่าเป็นผู้หญิง ตัวอย่างเช่น: "โอ้ผู้หญิงบ้าคลั่งมาก!" - และในทางกลับกันพวกเขาสังเกตเห็นในตัวเองว่า“ ลักษณะโดยทั่วไปผู้ชาย”:“ ฉันเล่นกับเด็กผู้ชายมาตลอด”“ มันง่ายกว่าสำหรับฉันในทีมชาย” บรรทัดล่างคือผู้หญิงเองทำให้เสียชื่อเสียงผู้หญิงคนอื่นลดศักดิ์ศรีของพวกเขาและมักจะสนับสนุนพนักงานชายแยกพวกเขาออกจากคู่ของพวกเขาหญิง
ทุกวันนี้สถานการณ์กำลังเปลี่ยนแปลงไป การศึกษาที่ดำเนินการโดย Catalyst แสดงให้เห็นว่าผู้หญิง 65% พัฒนาทักษะใหม่ในที่ทำงานและ 73% ของผู้หญิงเริ่มอุปถัมภ์และสนับสนุนผู้หญิงคนอื่น ๆ ช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ
มีอีกด้าน: บางครั้งคนคิดว่าความขัดแย้งของผู้หญิงรุนแรงกว่าความขัดแย้งของผู้ชาย การศึกษาหนึ่งแสดงให้เห็นว่าหากมีความขัดแย้งระหว่างผู้หญิงสองคนในที่ทำงานเพื่อนร่วมงานของพวกเขาคาดว่าจะเกิดผลกระทบเชิงลบเป็นเวลานาน ตัวอย่างเช่นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของความขัดแย้งจะต้องการแก้แค้น แต่ถ้าชายสองคนหรือชายและหญิงเข้ามามีส่วนร่วมในการทะเลาะกันพยานส่วนใหญ่เชื่อว่าการทะเลาะจะไม่นานและจะไม่มีผลกระทบใด ๆ
ผู้หญิงนินทา
ทุกคนรู้ "เฮเลนจากการบัญชี" ซึ่งไม่สามารถเชื่อถือได้ด้วยความลับใด ๆ ในความเป็นจริงนี่เป็นกรณีที่น่าอึดอัดใจเมื่อ“ Lenochka” กลายเป็น“ Peter Afanasyevich” ซึ่งมักจะพร่าเลือนความลับของเพื่อนร่วมงาน
การค้นหาความจริงได้รับความช่วยเหลือจากศูนย์วิจัยสังคมในสหราชอาณาจักรซึ่งสัมภาษณ์ผู้ใช้โทรศัพท์มือถือหลายพันคนเกี่ยวกับบทบาทของการสนทนาเกี่ยวกับชีวิตของผู้อื่นในการสื่อสารของพวกเขา แน่นอนสิ่งแรกที่ผู้ชายทำคือปฏิเสธว่าพวกเขาไม่เคยมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว แต่นักวิทยาศาสตร์ไม่เชื่อ ผลการวิจัยพบดังต่อไปนี้: 33% ของผู้ชายนินทาทุกวัน แต่ในหมู่ผู้หญิงมีเพียง 26% ของพวกเขา อย่างไรก็ตามผู้ชายมักจะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้อื่นมากกว่าผู้หญิง: ระดับเงินเดือนความสำเร็จในการทำงานหรือรถยนต์ใหม่