มันไม่เกี่ยวกับคุณ: วิธีการเลิกและพักอยู่กับเพื่อน

Alexandra Savina

ทุกคนที่เคยมีประสบการณ์การเลิกจ้างรู้ว่านี่เป็นกระบวนการที่เจ็บปวดที่สามารถเปรียบเทียบกับการแยกทางกับคู่นอนได้ คุณสามารถลาออกจากตำแหน่งที่แตกต่าง: ตัวอย่างเช่นผู้เขียนรีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ดระบุรูปแบบการเลิกจ้างเจ็ดรูปแบบ - จาก“ กฎเกณฑ์ทั้งหมด” ที่แพร่หลาย (พนักงานพูดถึงทุกสิ่งล่วงหน้าระบุอย่างชัดเจนถึงเหตุผล) และ "ขอบคุณ" (พนักงานช่วยให้ บริษัท "หุนหันพลันแล่น" (พนักงานไม่ได้มาที่สำนักงานเพียงครั้งเดียว) และ "ไฟไหม้สะพาน" (นอกจากนี้บุคคลนั้นพยายามรบกวนองค์กร)

มีตัวอย่างมากมายของการปลดพนักงานระดับสูง: ไม่กี่ปีที่ผ่านมาผู้จัดการ Goldman Sachs ตีพิมพ์คอลัมน์ใน New York Times“ ทำไมฉันถึงออกจาก Goldman Sachs” ที่เขาวิพากษ์วิจารณ์ธนาคารและวัฒนธรรมที่พัฒนาขึ้นใน บริษัท แต่มันก็ไม่คุ้มค่าที่จะเผาสะพาน - คุณอาจต้องการคำแนะนำจากสถานีหน้าที่ก่อนหน้านี้หรือคุณอาจต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงานเก่าเช่นใน บริษัท อื่น เราบอกวิธีแยกดังกล่าวให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้สำหรับทั้งสองฝ่าย

แจ้งล่วงหน้า

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างพินัยกรรมพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบในเรื่องนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ จริงมีข้อยกเว้น - ตัวอย่างเช่นในช่วงระยะทดลองทดลองช่องว่างจะลดลงเหลือสามวันและหากผู้จัดการออกไปเขาจะเพิ่มเป็นหนึ่งเดือน กฎหมายไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานทุกวันหลังจากถูกไล่ออก (ตัวอย่างเช่นคุณสามารถไปพักผ่อนได้) แต่นี่ไม่ได้เป็นเพียงพิธีการ: มันต้องใช้เวลาสำหรับ บริษัท ที่จะหาคนมาแทนและสำหรับพนักงานที่จะโอนคดี

เพื่อให้ได้แม้กับก้อยคนต่างต้องการเวลาต่างกัน ตัวอย่างเช่น Laszlo Bock อดีตหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Google ประกาศความตั้งใจที่จะออกจาก บริษัท ในเดือนกรกฎาคม แต่เขาทำงานที่นั่นจนถึงสิ้นปีเพื่อให้ช่วงการเปลี่ยนภาพสงบที่สุด แน่นอนว่านี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะให้เวลาแก่ บริษัท ในการมองหาการทดแทนและจัดลำดับการทำงาน ตำแหน่งของคุณที่สูงขึ้นและเวิร์กโฟลว์มากขึ้นจะเชื่อมโยงกับคุณช่องว่างนี้ควรจะมากขึ้น อย่างไรก็ตามคำเตือนเกี่ยวกับการเกษียณอายุของคุณล่วงหน้าคุณจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับปัญหา: เพื่อนร่วมงานที่จะกลายเป็นอดีตอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ - เพราะคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อีกต่อไป

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าการเลิกจ้างจะรบกวนกระบวนการภายในของ บริษัท หรือไม่ตัวอย่างเช่นหากมีโครงการที่สำคัญอยู่ข้างหน้าของคุณซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณ แม้ว่าแน่นอนไม่มีเวลา "เหมาะ" สำหรับการเลิกจ้าง

ทำด้วยตัวเอง

ไม่ว่าการล่อลวงจะยิ่งใหญ่เพียงใดก็ตามมันเป็นการดีกว่าเสมอที่จะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นการส่วนตัวและก่อนอื่นให้หัวหน้างานทันทีเพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่สุภาพ ดีกว่าถ้าเธอหรือเขาค้นพบเกี่ยวกับแผนของคุณจากใครบางคนจากเพื่อนร่วมงานที่คุณแบ่งปันแผนการของคุณอย่างลับ ๆ เป็นการดีกว่าถ้าจะพูดถึงวิธีการประกาศการตัดสินใจของคุณกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ กับนายจ้าง - บางทีเขาอาจจะพิจารณาว่ามันจะดีกว่าสำหรับทีมหากไม่ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในขณะนั้น

กรอกข้อมูลให้ครบถ้วน

สิ่งนี้ชัดเจน แต่ยัง: อย่าบังคับให้เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าใจธุรกิจที่ยังไม่เสร็จของคุณ - คุณเองก็แทบจะไม่ชอบมันเหมือนกัน พยายามทำภารกิจทั้งหมดที่คุณกำลังทำอยู่ให้สำเร็จแม้ว่าในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาในสถานที่เดิมคุณไม่ต้องการทำอะไรเลยและจิตใจของคุณก็ยังดำรงตำแหน่งใหม่อยู่

หากเป็นไปไม่ได้ทางร่างกายที่จะทำงานให้เสร็จในเวลาอันสั้น (เกิดขึ้นบ่อยที่สุด) ให้ทิ้งคำแนะนำอย่างละเอียดสำหรับแต่ละงานที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจได้ง่าย นอกจากนี้คุณยังสามารถเขียนบันทึกด้วยคำถามที่พบบ่อยว่าใครจะมาแทนที่คุณหรือเชิญเพื่อนร่วมงานติดต่อคุณในช่วงเวลาการเปลี่ยนแปลง

เตรียมตัวเองให้พร้อม

หนึ่งในภารกิจที่ยากที่สุดที่จะเกิดขึ้นต่อหน้าผู้จัดการของคุณคือการหาคนมาทดแทนอย่างเพียงพอสำหรับคุณและแนะนำพนักงานใหม่ หากคุณกังวลว่าใครจะเป็นผู้เริ่มงานต่อไปและในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถให้ความช่วยเหลือได้เช่นเพื่อบอกว่าพนักงานของ บริษัท หรือผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่คุณรู้ว่าคุณคิดว่าสามารถรับมือกับความรับผิดชอบหรือ หากจำเป็นให้มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์

หัวหน้าอาจไม่ทราบถึงความแตกต่างของงานของคุณ - ดังนั้นคุณสามารถช่วยเขาในสถานการณ์นี้ หากคุณรู้ว่าใครจะโอนหน้าที่ของคุณให้พยายามเพิ่มความรู้ของพนักงานให้มากที่สุด - ซึ่งจะทำให้การเลิกจ้างเป็นไปอย่างเจ็บปวดที่สุดเท่าที่จะทำได้สำหรับ บริษัท (เว้นแต่แน่นอนคุณจะปฏิบัติตามสถานการณ์

ขอบคุณเพื่อนร่วมงาน

ในหลาย ๆ บริษัท มันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องประกาศเลิกจ้างด้วยจดหมายลาก่อน - นี่เป็นวิธีที่สะดวก แต่อาจไม่มีตัวตน ท่าทางที่สุภาพคือการขอบคุณผู้ที่ช่วยคุณในการทำงานของพวกเขาและขอบคุณที่คุณได้รับประสบการณ์อันมีค่าในจดหมายแยกต่างหากหรือด้วยตนเอง “ แม้ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดมีบางสิ่งที่คุณชอบและเพื่อนร่วมงานที่คุณสนุกกับการทำงาน” Daniel Gulati ผู้เขียนหนังสือ“ ผู้นำทางธุรกิจหนุ่มที่มีความมุ่งมั่นและมีจุดประสงค์” กล่าว นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในการแลกเปลี่ยนผู้ติดต่อเพื่อการแยกทางโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณยังทำงานต่อในพื้นที่หนึ่ง: คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการคำแนะนำหรือคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานเมื่อใด

อยู่อย่างสุภาพ

แม้ว่าคุณจะเกลียดงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันและมีความสุขที่ได้กล่าวคำอำลาเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณอย่ารีบไปเต้นระบำชัยชนะในที่ทำงาน พนักงานคนอื่น ๆ ยังคงทำงานในตำแหน่งเดิมของพวกเขาและอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาต้องการที่จะอยู่ในตำแหน่งของคุณ แต่พวกเขาก็ยังไม่มีโอกาส “ เพื่อนร่วมงานของคุณจะมีความสุขกับคุณอย่างแน่นอน แต่คุณไม่ควรทำให้พวกเขารู้สึกแย่เพราะงานในปัจจุบัน” ลิซ่าชูการ์ผู้ก่อตั้งและประธานของ Popsugar, Inc. กล่าว“ และในทางกลับกันคุณไม่ควรทิ้ง บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ - เป็นไปได้มากที่จะเข้าถึงผู้จัดการของคุณและจะส่งผลเสียต่อคุณก่อนแม้ว่าคุณจะเกลียดงานเจ้านายของคุณและทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับพวกเขายังคงสุภาพและไม่ทำลายทุกสิ่งหลังจากตัวคุณเอง "

Daniel Gulati เชื่อว่าในสถานการณ์ที่ยากลำบาก - ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการนำการเลิกจ้างของคุณไปสู่หัวใจโกรธหรือกล่าวหาว่าคุณถูกกบฏ - คุณจำเป็นต้องประเมินผลที่เป็นไปได้ของการกระทำ: "มันไร้ประโยชน์ต่อการเสียเวลาและพลังงาน .

ให้สอดคล้อง

ความลับทั้งหมดไม่ช้าก็เร็วจะชัดเจนโดยเฉพาะในพื้นที่สำนักงานที่ปิด คุณไม่ควรหาเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับการเลิกจ้างสำหรับคนอื่น - ตัวอย่างเช่น "ทางการ" สำหรับผู้จัดการและจริงสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิด: ดีกว่าที่จะยึดติดอยู่กับเวอร์ชันหนึ่งเสมอ "เรียนรู้บทเรียนหลักของนักการเมืองทุกคน: มีเพียงเรื่องเดียวที่เล่าในแบบที่เป็นไปได้" Len Schlesinger ศาสตราจารย์ของ Harvard Business School กล่าว "ไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าเขาได้ยินอย่างอื่น"

เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง แต่ตอบกลับอย่างสุภาพและสุภาพที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ - นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์จากผู้จัดการ การโกหกและซ่อนตัวเป็นเวลานานในที่ที่คุณไปนั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพมากเกินไป: ไม่ช้าก็เร็วเพื่อนร่วมงานจะยังคงทราบเกี่ยวกับแผนการในอนาคตของคุณและอยู่ในอำนาจของคุณที่จะชะลอเวลานี้

แยกคุณและคนอื่น ๆ

เราคิดว่าคุณเข้าใจแล้วว่าข้อมูลใดในมือคุณเป็นของคุณและข้อมูลใดเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง เป็นประโยชน์ในการคัดลอกไฟล์ส่วนตัวและข้อมูลล่วงหน้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ของคุณไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์และคุณอาจถูกขอให้ออกจากที่ทำงานในวันเดียวกันเมื่อคุณยื่นจดหมายลาออก

ข้อมูลทางการเงินรายชื่อลูกค้าและคู่ค้าและข้อมูลอื่น ๆ ที่อาจเป็นที่สนใจของคู่แข่งเป็นของ บริษัท - เราคิดว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะอธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะส่งข้อมูลนี้จากการทำงานไปยังจดหมายส่วนตัวในสัปดาห์สุดท้ายก่อนออกเดินทาง เต็มไปด้วยปัญหาทางกฎหมาย) Sergey Matsotsky CEO ของ IBS กล่าวว่าพนักงานมักจะพิจารณาข้อมูลที่พวกเขาเก็บรวบรวมและรายชื่อลูกค้าที่พวกเขานำมาเป็นทรัพย์สินส่วนตัวของพวกเขา - แต่พวกเขาลืมไปว่าส่วนหนึ่งพวกเขาพยายามทำเช่นนั้นด้วยความร่วมมือกับแบรนด์

ทำงานในจังหวะเดียวกัน

หลังจากที่คุณส่งจดหมายลาออกมันเป็นเรื่องยากที่สุดที่จะรักษาแรงจูงใจและทำงานต่อเหมือนเดิมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคิดอยู่แล้วว่าคุณจะเริ่มงานใหม่ได้อย่างไร แต่ไม่ว่าจะเป็นการล่อลวงให้มาทำงานในภายหลังหรือรับประทานอาหารเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่งลองทำงานในระดับเดียวกันถ้าเป็นไปได้ คุณให้เวลากับ บริษัท นี้มานานแล้วและคุณอาจไม่ต้องการให้เหลืออีกสองสัปดาห์เพื่อขจัดความประทับใจนี้

ดูวิดีโอ: ไมตองการใครเลย - P'ZEE x VARINZ เนอเพลง (เมษายน 2024).