วิธีเลือกสถานที่ทำงาน: เคล็ดลับ COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีสร้างอาชีพและความสำเร็จ ในสาขาอาชีพและง่ายต่อการหลงทาง ในส่วนใหม่เราเสนอที่จะมุ่งเน้นไปที่คำแนะนำของคนที่มีชื่อเสียงและอธิบายว่าทำไมพวกเขาควรฟัง ในฉบับใหม่เราหันไปขอคำแนะนำจากประธานาธิบดีและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Nasdaq, Adena Friedman และเหตุผลที่จะนำคำแนะนำของเธอไปปฏิบัติ
หากการสัมภาษณ์ของคุณถูกเลื่อนออกไปหลายครั้งมีแนวโน้มมากที่สุดที่นี่คุณมีอิสระที่จะถึงกำหนดส่ง
Adena Friedman - ประธานและซีโอโอของตลาดหลักทรัพย์อเมริกันแนสแด็ก ที่ Nasdaq เธอทำงานมาเกือบตลอดชีวิตย้ายจากสำนักงานหนึ่งไปอีกสำนักงานหนึ่งและพูดถึงประโยชน์ของเส้นทางอาชีพดังกล่าวเธอเชื่อว่าคุณควรระมัดระวังเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานและไม่เปลี่ยนบ่อยเกินไป - ดีกว่าที่จะเติบโตใน บริษัท เดียว มุมมองนี้ไม่ได้ถูกแชร์โดยทุกคน: ถึงแม้ว่าเชื่อกันว่านายจ้างไม่ชอบผู้หางานที่มักจะเปลี่ยน บริษัท ทุกอย่างเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ - ตัวอย่างเช่นทรงกลมที่คุณทำงานและอายุของคุณ ตามกฎแล้วฉันต้องการได้รับประสบการณ์ใน บริษัท ที่แตกต่างกันดังนั้นเราจึงมักจะเปลี่ยนงาน)
แต่ในสภาของ Adena นั้นฟรีดแมนเป็นคนที่เหมาะสมกับทุกคนไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน เธอบอกว่าคุณต้องเลือกนายจ้างอย่างระมัดระวังและให้ความสำคัญกับ บริษัท ที่จะให้โอกาสในการเติบโตและพัฒนาตลอดเวลา “ องค์กรนี้จะตอบแทนคุณด้วยความภักดีให้ความรับผิดชอบและโครงการใหม่ ๆ หรือไม่คุณจะฟังความคิดเห็นของคุณเมื่อคุณขอมันหรือไม่อีกนัยหนึ่งการทำงานที่ดีในองค์กรนี้จะเปิดโอกาสให้คุณเติบโตในระยะยาวหรือไม่ คำถามเป็นบวกนี่คือสถานที่ที่ความภักดีขององค์กรจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและนายจ้างของคุณ” Adena กล่าว
บ่อยครั้งที่เราลืมเรื่องนี้ แต่เมื่อสมัครงานการตัดสินใจจะถูกดำเนินการโดยสองฝ่าย: พนักงานต้องตัดสินใจด้วยว่านายจ้างนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ และหากมีเคล็ดลับมากมายเกี่ยวกับวิธีสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพเกณฑ์ในการเลือก บริษัท ที่เหมาะสมนั้นมีน้อยกว่าคนทั่วไป เราแต่ละคนมีรายการข้อกำหนดสำหรับสถานที่ที่เราต้องการทำงาน: มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่ค่านิยมของ บริษัท สอดคล้องกับความเชื่อมั่นส่วนตัวของเขากับคนอื่น ๆ ทีมและบรรยากาศที่ปกครองใน บริษัท มีความสำคัญมากกว่าคนที่สามคือความสามารถ ก่อนที่คุณจะเริ่มการหางานคุณควรสร้างรายการที่คล้ายกันสำหรับตัวคุณเองเพื่อจัดลำดับความสำคัญและเข้าใจสิ่งที่คุณต้องค้นหาในนายจ้าง
ประเมินว่าคุณต้องการเสรีภาพในการทำงานในระดับใด: ใน บริษัท ขนาดใหญ่ความรับผิดชอบของคุณมี จำกัด มากขึ้นและในองค์กรขนาดเล็กย่อมมีอิสระในการดำเนินการมากขึ้น แต่คุณอาจจำเป็นต้องมีภาระผูกพันเพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมของคุณ . พิจารณาว่าจะมีบรรยากาศแบบ บริษัท ที่สะดวกสบายสำหรับคุณหรือไม่ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสามารถทำงานใน บริษัท ที่มีรหัสการแต่งกายที่เข้มงวดซึ่งคุณไม่สามารถมาทำงานสายเป็นเวลาหนึ่งนาทีได้ พนักงาน บริษัท สื่อสารกันได้อย่างไรในช่วงการสัมภาษณ์ (พนักงานที่สัมภาษณ์ซึ่งกันและกันขัดจังหวะกันและกันอย่างไรพวกเขาคุยกันได้อย่างไร) ให้ความสนใจกับวิธีที่ บริษัท ปฏิบัติงานทุกวัน: ตัวอย่างเช่นหากการสัมภาษณ์ของคุณถูกเลื่อนออกไปหลายครั้งอาจเป็นไปได้ว่าคุณจะพ้นกำหนดเวลา
คุ้มค่าที่จะคิดว่าคุณชอบหัวหน้างานของคุณหรือไม่ เป็นไปได้มากที่คุณจะต้องใช้เวลาร่วมกันและโต้ตอบกันบ่อย ๆ - ดังนั้นหากคุณไม่สามารถสื่อสารกับเขาในขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้นี่เป็นเหตุผลที่ดีที่คุณจะคิดและประเมินสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับคุณ - ตำแหน่งที่เสนอหรือบุคคลของเจ้านาย
นอกเหนือจากคำถามมาตรฐานเกี่ยวกับว่า บริษัท เปิดสอนหลักสูตรทบทวนและโอกาสในการเพิ่มขึ้นจากตำแหน่งที่คุณต้องการหรือไม่คุณควรถามในการสัมภาษณ์ว่าเส้นทางอาชีพสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งนี้มาก่อน: พวกเขาอาจจะออกจากตำแหน่งใหม่ ตำแหน่งที่สูงขึ้นถูกไล่ออกหลังจากทำงานหลายเดือนหรือเกษียณอายุหรืออาจเป็นตำแหน่งใหม่อย่างสมบูรณ์ ในท้ายที่สุดคุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์ถึงสิ่งที่เขาชอบเกี่ยวกับงานของเขาได้เสมอ: หากผู้ให้สัมภาษณ์หายไปและไม่สามารถหาคำตอบได้ - นี่คือเหตุผลที่ต้องคิด
ภาพประกอบ: Dasha Chertanova