กระโปรงทองคำ: การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกต้องการหรือไม่

หนึ่งสัปดาห์ครึ่งที่ผ่านมามีเรื่องอื้อฉาวเกิดขึ้นที่ Google พนักงานของ James Dimore ยักษ์ใหญ่ด้านไอทีได้ส่งแถลงการณ์สิบหน้าไปยังเพื่อนร่วมงานของเขาว่าปัญหาเรื่องการกีดกันทางเพศในสาขาไอทีนั้นเกินจริงอย่างมาก ในบทความที่ตีพิมพ์ใน Gizmodo ผู้เขียนกล่าวโทษ บริษัท สำหรับการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกและเริ่มการสนทนานานว่าผู้หญิงสามารถเป็นโปรแกรมเมอร์ได้หรือไม่ ข้อโต้แย้งหลักของ Damor ก็คือทักษะอาชีพของผู้หญิงและผู้ชายนั้นถูกกำหนดทางชีวภาพและ บริษัท ไม่ได้คำนึงถึงเรื่องนี้ทำให้สูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขัน ข้อความใน บริษัท ถือเป็นการรังเกียจผู้หญิงและ Damore ก็ถูกไล่ออก สื่อมวลชนอเมริกันถูกแบ่งออกเป็นสองค่าย: บางคนสนับสนุน Google เพื่อความภักดีต่ออุดมคติแห่งความเท่าเทียมกันบางคนกล่าวหา บริษัท ที่ละเมิดเสรีภาพในการพูด อย่างไรก็ตามการอภิปรายของการเลือกปฏิบัติเชิงบวกได้รับลมที่สอง เราเข้าใจว่าตำแหน่งของผู้หญิงในด้านไอทีของ Damor นั้นขึ้นอยู่กับการวิพากษ์วิจารณ์หรือไม่ในการปฏิบัติของโลกในประเด็นนี้และโควต้าของผู้หญิงนั้นมีจริยธรรมและมีประสิทธิภาพหรือไม่

สิทธิ์ทางการตลาด

หากมีการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกอยู่ที่ไหนสักแห่งมันก็ไม่ชัดเจนใน Silicon Valley จากการศึกษาของ The Elephant in the Valley พบว่า 90% ของแรงงานสตรีในพื้นที่สัมภาษณ์พบว่าการรังเกียจผู้หญิงในที่ทำงาน 75% ถามเกี่ยวกับสถานภาพสมรสและการมีลูกในการสัมภาษณ์และ 60% ถูกล่วงละเมิดทางเพศ สำหรับ Google ในวันนี้สัดส่วนของผู้หญิงใน บริษัท คือ 19% และกระทรวงแรงงานสหรัฐในเดือนเมษายนเรียกร้องให้ บริษัท ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน - หน่วยงานที่สงสัยว่า Google ทำหน้าที่ผู้หญิงอย่างเห็นได้ชัด

เป็นที่น่าแปลกใจที่จดหมายของ Damor เปิดกล่องแพนโดร่ามากกว่าพนักงานปัจจุบันและอดีตของ บริษัท กว่า 60 คนประกาศว่าพวกเขาวางแผนที่จะขึ้นศาลเพราะตามความเห็นของพวกเขา Google ตั้งใจส่งผู้หญิงไปยังตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ใต้บังคับบัญชา จากข้อมูลของผู้หญิงคนหนึ่งเงินเดือนประจำปีของเธอต่ำกว่าคู่สมรสเพศชายอยู่ 40,000 ดอลลาร์ เด็กหญิงกล่าวว่าพวกเขารู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้หญิงอย่างน้อย 12 ครั้งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเพศ

พนักงานของ Google 60 คนกำลังวางแผนจะขึ้นศาล: พวกเขาบอกว่า บริษัท จ่ายเงินให้พวกเขาน้อยกว่าผู้ชาย

กล่าวอีกนัยหนึ่งแม้จะมีความตั้งใจที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากคำพูดเรื่องเพศหญิงและความรักในคำขวัญที่สร้างแรงบันดาลใจ แต่สถานการณ์ในอุตสาหกรรมไอทีของอเมริกานั้นไม่โปร่งใสเลย ธุรกิจชาวอเมริกันไม่ได้เป็นภาระกับโควต้าเพศ แต่ใช้นโยบายความเท่าเทียมกันเฉพาะในรูปแบบของการอุปถัมภ์ - ได้รับทุนจากนักธุรกิจขนาดใหญ่และโปรแกรมทางสังคมที่เปิดตัวโดย บริษัท ขนาดใหญ่ ในสหรัฐอเมริกามีโปรแกรมมืออาชีพมากมายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้หญิง เช่นเดียวกัน Google ซึ่งเป็นเครือข่ายไฮเปอร์มาร์เก็ตที่มีชื่อเสียง Wal-Mart ธนาคารพาณิชย์และผู้ผลิตผ้าอ้อมฮักกี้ส์มอบเงินช่วยเหลือสำหรับผู้หญิงที่เพิ่งเริ่มต้น

นักวิจารณ์เรื่องความพึงพอใจทางเพศเตือนว่าโปรแกรมที่ส่งไปยังกลุ่มสังคมเฉพาะนั้นละเมิดหลักการของการแข่งขัน ในทางกลับกัน บริษัท การค้ามีสิทธิ์จัดการเงินของพวกเขาตามที่เห็นสมควร: มอบให้แก่ผู้หญิงผู้ป่วยโรคมะเร็งเด็กในประเทศกำลังพัฒนาหรือผู้ชื่นชอบการตกปลาหากพวกเขาต้องการ

การศึกษาของสตรี

ตลาดที่มีใบหน้าของมนุษย์สนับสนุนการเลือกปฏิบัติที่เป็นบวกเช่นนี้: บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคมช่วยขจัดความไม่สมดุลของบุคลากรที่เกิดขึ้นเนื่องจากทัศนคติที่เก่าแก่หลายศตวรรษ แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาการแข่งขันที่บริสุทธิ์ในการหางาน โปรแกรมการศึกษาสำหรับผู้หญิงจะช่วยให้เกิดความเสมอภาคในโอกาสและไม่ใช่ผลของความเท่าเทียมทางสังคมนิยม

บางทีหลักสูตรการเขียนโปรแกรมของผู้หญิงบางคน "สำหรับผู้หญิงเท่านั้น" อาจดูเหมือนสลัมเพศที่ดูหมิ่น แต่ไม่มีใครบังคับให้พวกเขาเลือกหลักสูตรดังกล่าวโชคดีที่มหาวิทยาลัยเทคนิคยอมรับทั้งชายและหญิง แต่สำหรับผู้หญิงที่กลัวการกีดกันทางเพศหรือความไม่พอใจในสภาพแวดล้อมทางเทคนิคโปรแกรมพิเศษจะช่วยให้พวกเขารู้สึกสบายใจในหมู่คนที่มีใจเดียวกันซึ่งยังเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยกับภูมิหลังของผู้ชาย โปรแกรมพิเศษสำหรับการสอนการเขียนโปรแกรมสำหรับเด็กผู้หญิงมีอยู่แม้ในรัสเซียโดยวิธีการที่ผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถเป็นครูและผู้ช่วยในหลักสูตรนี้ซึ่งช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายที่สุด

สัดส่วนของผู้สำเร็จการศึกษาหญิงในสาขาวิชาการยังคงต่ำกว่าผู้ชายมาก ตามสถิติของรัฐบาลกลางสหรัฐในปี 2015 มีเพียง 20% ของวิศวกรระดับบัณฑิตศึกษาเป็นผู้หญิงในบรรดาโปรแกรมเมอร์ตัวเลขนี้ต่ำกว่า - 16% โดยหลักการแล้วข้อมูลมีความสัมพันธ์กับจำนวนผู้หญิงใน Silicon Valley ดังนั้นจึงไม่เหมือนจริงทั้งหมดที่จะเรียกร้องการจ้างงานที่เท่าเทียมกันใน บริษัท ไอที - ผู้สนับสนุนแนวทางของระบบเชื่อว่ามันสมเหตุสมผลที่จะให้ความสนใจกับการศึกษาและการทำลายทัศนคติในอุตสาหกรรมทางเทคนิคเพื่อจุดประสงค์นี้มีทุนพิเศษและโปรแกรมการฝึกอบรม

ตลาดและรัฐ

ในขณะที่สหรัฐอเมริกายังคงโต้เถียงเกี่ยวกับจริยธรรมของเงินช่วยเหลือสำหรับผู้หญิงยุโรปกำลังใช้มาตรการที่รุนแรงกว่านี้เพื่อให้เกิดความเสมอภาคทางเพศ ในปี 1995 ศาลยุติธรรมแห่งยุโรปตัดสินว่านายจ้างสามารถใช้การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกหากชายและหญิงที่มีคุณสมบัติเดียวกันเรียกร้องตำแหน่งเดียว - ในกรณีนี้เราควรเลือกผู้หญิงหากเรากำลังพูดถึงสาขาที่มีความไม่สมดุลทางเพศ หลักการนี้ให้ผลลัพธ์ ในประเทศในสหภาพยุโรปที่ไม่มีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกจำนวนสมาชิกคณะกรรมการ (ตัวอย่าง 734 บริษัท ) ขณะนี้ 23% ในขณะที่ในปี 2550 มีเพียง 11% ในประเทศที่มีการอนุมัติโควต้าสำหรับธุรกิจในระดับรัฐตัวเลขเหล่านี้สูงกว่า: 44% ในไอซ์แลนด์ 39% ในนอร์เวย์ 36% ในฝรั่งเศสและ 26% ในเยอรมนี

นอร์เวย์เป็นประเทศแรกที่เข้าสู่โควต้าในภาคการค้า ในปี 2003 มีการผ่านกฎหมายซึ่งอย่างน้อย 40% ของผู้หญิงควรอยู่ในคณะกรรมการบริหาร ในไม่ช้าความคิดริเริ่มนี้ได้รับการสนับสนุนโดยไอซ์แลนด์สเปนและฝรั่งเศส ในทางกลับกันเยอรมนีเรียกร้องให้คณะกรรมการกำกับดูแล บริษัท ควรมีผู้หญิงอย่างน้อย 30%

จรรยาบรรณของกฎระเบียบดังกล่าวยังคงตั้งคำถามและผู้หญิงในผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับมีโควต้าที่เรียกว่า "กระโปรงสีทอง" การศึกษาผลของการแทรกแซงของรัฐบาลดังกล่าวยังคงให้ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม ตัวอย่างเช่นสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติในสหรัฐอเมริกาพบว่าโควต้านอร์เวย์ไม่เพิ่มจำนวนสตรีในโรงเรียนธุรกิจและไม่ได้มีส่วนช่วยในการลดความแตกต่างของค่าจ้าง การศึกษาอีกครั้งโดยมหาวิทยาลัยมิชิแกนในปี 2011 แสดงให้เห็นว่าตลาดมีปฏิกิริยาไม่ดีต่อการเปิดตัวโควต้าซึ่งทำให้หุ้นของ บริษัท ในนอร์เวย์ลดลงและการมาถึงคณะกรรมการของผู้หญิงที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติน้อยกว่าทำให้การบริหารจัดการแย่ลง

ในปี 2003 นอร์เวย์ผ่านกฎหมายตามที่อย่างน้อย 40% ของผู้หญิงควรจะอยู่ในคณะกรรมการของ บริษัท

และจำนวนการศึกษาจากตะวันตกที่พิสูจน์ว่าสัดส่วนที่เห็นได้ชัดเจนของผู้หญิงในคณะกรรมการช่วยให้ บริษัท เพิ่มผลกำไรได้ถึงจำนวนมาก คำถามอื่นคือโควต้าจำเป็นสำหรับสิ่งนี้หรือไม่? สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงจำนวนมากที่สุดในตำแหน่งผู้บริหารอยู่ในประเทศที่ไม่เคยแนะนำโควตาสำหรับธุรกิจ ดังนั้นปีนี้สวีเดนปฏิเสธที่จะแนะนำโควต้า 40% สำหรับผู้หญิงในคณะกรรมการเนื่องจากจำนวนของพวกเขาแล้ว 32% นั่นคือสูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับสหภาพยุโรป

นอกจากนี้โควต้าไม่ได้แก้ปัญหาความเป็นผู้นำ ดังนั้นในนอร์เวย์ในบรรดากรรมการบริหารมีผู้หญิงเพียง 6% เท่านั้นที่สามารถพบได้มากกว่าในสหรัฐอเมริกาซึ่งตัวเลขนี้อยู่ที่ 5% และไม่มีโควต้าพิเศษ แม้จะมีการบังคับให้ผู้หญิงรวมอยู่ในคณะกรรมการ แต่หลายประเทศในยุโรปก็แสดงตัวเลขที่ค่อนข้างสุภาพในหมู่ผู้จัดการผู้หญิงโดยทั่วไป ในสเปนพวกเขาคิดเป็น 22% ในเยอรมนี - 14% และในสวิตเซอร์แลนด์เพียง 13% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของโลก - 24% ผลลัพธ์ในคณะกรรมการไม่ได้นำไปใช้กับ บริษัท โดยรวมและมักจะมีการวิพากษ์วิจารณ์โควต้าสำหรับ บริษัท ชั้นนำ: ฝ่ายตรงข้ามแนะนำให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของผู้หญิงในตำแหน่งที่ต่ำกว่าเช่นการสนับสนุนพนักงาน - แม่

ที่น่าสนใจคือจำนวนที่มากที่สุดในบรรดาผู้จัดการระดับสูงตามที่ บริษัท ตรวจสอบบัญชีของสหรัฐอเมริกา Grant Thornton อยู่ในรัสเซีย - ประมาณ 40% อัตราสูงของประเทศบอลติก, จีน, โปแลนด์และอาร์เมเนีย เวลาของคอลัมนิสต์ Maria Saab เชื่อมโยงสิ่งนี้กับมรดกของระบอบสังคมนิยมซึ่งให้ความสนใจอย่างมากกับความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานแม้ความเท่าเทียมกันก่อนหน้านี้จะเข้าสู่การศึกษาและการเมือง อย่างไรก็ตามในประเทศดังกล่าวมักจะมีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดในเงินเดือน ดังนั้นในรัสเซียผู้จัดการผู้หญิงได้รับค่าเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย 30%

จากรวันดาถึงนอร์เวย์

ประเทศของพรรคคอมมิวนิสต์ไม่ได้แนะนำโควต้าใน บริษัท การค้า (พวกเขาไม่มีอยู่จริง) แต่พวกเขาถูกนำมาใช้ในการเมือง ในสหภาพโซเวียตสัดส่วนของผู้หญิงในศาลฎีกาโซเวียตจะต้องเป็นอย่างน้อย 33% และ 50% ในสภาท้องถิ่น - และใบสั่งยานี้เป็นที่เคารพ ในเวลาเดียวกันสหภาพโซเวียตเป็นหลักฐานที่ยอดเยี่ยมว่าการฝึกฝนอาจแตกต่างจากทฤษฎี แม้จะมีโควต้าสำหรับฝ่ายนิติบัญญัติ แต่ก็ไม่มีผู้หญิงในสาขาบริหาร หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตโควต้าถูกยกเลิกและตอนนี้จำนวนผู้หญิงในพรรครัฐสภาปีกซ้ายของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเพียง 4% และสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์โดยทั่วไปกับผู้หญิงในสภานิติบัญญัติโดยให้ Valentina Matvienko

ผู้สนับสนุนโควต้าทางการเมืองเตือนว่าการเมืองไม่ได้เป็นธุรกิจและในขอบเขตนี้ไม่เพียง แต่จะต้องปฏิบัติตามหลักการของคุณธรรม (อำนาจควรอยู่ในมือของคนที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติมากที่สุด) แต่ยังเป็นหลักการของการเป็นตัวแทน ประเทศใช้โควตาทางภูมิศาสตร์ที่รับรองการเป็นตัวแทนในสภาผู้แทนราษฎรสำหรับแต่ละภูมิภาค - ตามตรรกะเดียวกันเราสามารถพูดถึงการเป็นตัวแทนทางเพศ: ผู้สนับสนุนเชื่อว่าผู้หญิงสามารถปกป้องสิทธิทางสังคมของเพื่อนร่วมชาติที่ผู้ชายไม่เคยคิด ฝ่ายตรงข้ามของโควต้ามีความมั่นใจว่าพวกเขาทำลายหลักการเลือกตั้งของประชาธิปไตย บางครั้งการตัดสินใจโดยสมัครใจของฝ่ายต่างๆเองก็กลายเป็นการประนีประนอม - แต่คำถามมากมายยังคงอยู่

ในรัสเซียผู้จัดการผู้หญิงได้รับค่าเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย 30%

ในบางประเทศโควต้ากลายเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจของพรรค - ด้วยวิธีนี้พวกเขาไปตัวอย่างเช่นในนอร์เวย์ พรรคสังคมนิยมซ้ายพรรคกลางและพรรคคริสเตียนประชาธิปไตยได้ตัดสินใจว่าควรมีผู้หญิงอย่างน้อย 40% ในรายการผู้สมัครรับเลือกตั้งของพวกเขาสำหรับรัฐสภา - ผลที่ตามมารัฐสภานอร์เวย์ปัจจุบันเกือบครึ่งหนึ่งของผู้หญิง ในสเปนในปี 2550 โควต้าได้รับการแนะนำจากด้านบน - โดยการยอมรับของกฎหมายภายใต้ฝ่ายที่จะต้องส่ง 40% ของผู้สมัครสตรีในการเลือกตั้งท้องถิ่น และในเกาหลีใต้นั้นไม่เพียง แต่มีโควต้าห้าสิบเปอร์เซ็นต์สำหรับผู้สมัครสตรีจากฝ่ายต่างๆ (ผู้สมัครทุกคนในรายชื่อปาร์ตี้ต้องเป็นผู้หญิง) แต่ยังมีมาตรการจูงใจด้วย พรรคสามารถเสนอชื่อผู้สมัครหญิงเพียงห้าคนในเขตเลือกตั้งเดียวเพื่อรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐสำหรับการรณรงค์เลือกตั้ง โควต้าทางการเมืองในปัจจุบันมีอยู่ในรูปแบบเดียวหรืออีกรูปแบบหนึ่งใน 45 ประเทศทั่วโลก

เราไม่ควรคิดว่ามีเพียงประเทศที่ร่ำรวยที่สุดเท่านั้นที่ใช้โควตา - อย่างเห็นได้ชัดเพราะไม่มีปัญหาอื่น ๆ โควต้าถูกนำมาใช้ทั้งในนอร์เวย์และรวันดา (ที่จำนวนผู้หญิงในรัฐสภาเป็นบันทึก 61%) ในหลาย ๆ ประเทศในยุโรปการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในเรื่องการเมืองนั้นประสบความสำเร็จในระดับสถาบัน: โครงการพิเศษการยอมรับกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศและแม้แต่การสร้างพันธกิจเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรมีกระทรวงกิจการสตรีและโอกาสที่เท่าเทียมและในประเทศเยอรมนีกระทรวงกิจการครอบครัวของรัฐบาลกลางพลเมืองอาวุโสผู้หญิงและเยาวชนแก้ปัญหาของผู้หญิง

อย่างไรก็ตามมีปัญหาที่นี่เช่นกัน: โควต้าสามารถเป็น curtsy ที่สวยงามเท่านั้น แต่หากการเมืองจำลองกระบวนการเลือกตั้งเช่นนักการเมืองท้องถิ่นหรือผู้หญิงที่มีบทบาทตกแต่งจะมาที่นี่ เรื่องนี้เกิดขึ้นในอิรักตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศกล่าวคือ Isobel Coleman ซึ่งพวกเขาแนะนำโควต้าสำหรับผู้หญิงในรัฐสภา 25% และด้วยเหตุนี้รายชื่อพรรคจึงถูกน้ำท่วมกับญาติของนักการเมืองที่มีอยู่แล้ว ในความเห็นของเธอในประเทศที่มีระบอบประชาธิปไตยที่ไม่ได้รับการพัฒนาเราสามารถเห็นนักการเมืองหญิงจำนวนไม่น้อยที่มีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพและการศึกษาในขณะที่ทรงกลมอื่น ๆ ยังคงผูกขาดผู้ชาย โควต้าหรือการเลือกปฏิบัติเชิงบวกอื่น ๆ จะไม่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและสำนวนโวหารในการป้องกันผู้หญิงยังคงเป็นประชานิยมที่บริสุทธิ์ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้ง บริษัท เอกชนและระบบการเมืองเผด็จการ

ภาพ: โรงเรียนสอนรหัสมอสโคว์ / Facebook, Google Press Corner

ดูวิดีโอ: พบกบวธปลดหน ทชวยใหคณหมดภาระหนไดเรวขน. อายนอยรอยลาน (เมษายน 2024).