"สถาบันคุณยาย" อายุเกษียณใหม่จะมีผลกับผู้หญิงอย่างไร
สัปดาห์ที่แล้วนายกรัฐมนตรี Dmitry Medvedev เสนอ เพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย - สูงสุดหกสิบสามปีสำหรับผู้หญิงและหกสิบห้าปีสำหรับผู้ชายกับบรรทัดฐานปัจจุบัน - ห้าสิบห้าปีสำหรับผู้หญิงและหกสิบปีสำหรับผู้ชาย มีการวางแผนที่จะเพิ่มอายุอย่างเป็นขั้นเป็นตอนเริ่มต้นในปี 2019 และในที่สุดบรรทัดฐานใหม่จะมีผลบังคับใช้ในปี 2028 สำหรับผู้ชายและในปี 2034 สำหรับผู้หญิง โครงการปฏิรูปจะถูกส่งไปยังรัฐดูมาในไม่ช้า; ในการอ่านครั้งแรกมีการวางแผนที่จะพิจารณามันแล้วในช่วงฤดูใบไม้ผลินั่นคือจนถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม
ผู้รับบำนาญทำขึ้นประมาณสามสิบเปอร์เซ็นต์ของประชากรของรัสเซียและการปฏิรูปของทรงกลมนี้เป็นหนึ่งในการตัดสินใจของรัฐบาลที่ไม่เป็นที่นิยมมากที่สุด อย่างไรก็ตามผู้ริเริ่มพิจารณาการแก้ปัญหาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้: ประชากรมีอายุมากขึ้นเนื่องจากสภาพทางประชากรของยุค 90 จำนวนพลเมืองที่ทำงานลดลงและจำนวนผู้รับบำนาญในทางกลับกันก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นการรักษาระบบที่จ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้ทำงาน
โดยการเพิ่มอายุเกษียณในหลักการผู้เขียนของโครงการทำให้เท่าเทียมกันการเกษียณอายุของชายและหญิง - จะมีความแตกต่างสองปีแทนที่จะเป็นห้าปี การตัดสินใจครั้งนี้มีสาเหตุมาจากความเท่าเทียมกันทางเพศในรัสเซียและการเปลี่ยนแปลงสถานะของผู้หญิงในสังคม RBC ซึ่งมีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับร่างกฎหมายอ้างถึงจากเอกสารดังกล่าวเรียกร้องหนึ่งในเหตุผลในการปฏิรูป“ การกระจายภาระที่เท่าเทียมกันของสมาชิกในครอบครัว” เห็นได้ชัดว่าผู้แต่งหลาย ๆ คนให้สิ่งที่พวกเขาต้องการในความเป็นจริง: ในทางปฏิบัติและกับตำแหน่งของผู้หญิงโดยทั่วไปและด้วยความรู้สึกในการเกษียณทุกอย่างไม่ง่ายนัก
ในเวลาเดียวกันในหลาย ๆ ประเทศมาตรการที่คล้ายกันได้เริ่มมีผลบังคับใช้และอายุเกษียณของชายและหญิงได้เพิ่มขึ้นเช่นในเบลเยียม (หกสิบห้าปี) บริเตนใหญ่ (ในเดือนธันวาคมจะถึงหกสิบหกปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิง) ไอซ์แลนด์ (หกสิบเจ็ดปี) ), เนเธอร์แลนด์ (หกสิบแปดปี) หรือแคนาดา (หกสิบห้าปี) ในเวลาเดียวกันในประเทศที่ยังคงมีความแตกต่างมันก็เป็นเรื่องยากที่จะอธิบายมันด้วยอะไรบางอย่างนอกเหนือจากประเพณีและวิถีชีวิตปรมาจารย์ตามที่ผู้หญิงควรทำงานน้อยกว่าผู้ชายและอุทิศความสนใจกับครอบครัวและบ้าน “ มันเป็นบรรทัดฐานทางสังคมที่ยอมรับได้ว่าผู้หญิงมีโบนัสทางสังคมสำหรับการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ” Lilia Ovcharova ผู้อำนวยการฝ่ายการวิจัยทางสังคมของ HSE กล่าว“ ผู้หญิงมีชีวิตที่ยืนยาวขึ้น การเกษียณจากมุมมองทางเศรษฐกิจควรเหมือนกัน "
ตาม Eurostat, ยุโรปมีค่าเฉลี่ยของการออมเพื่อการเกษียณน้อยกว่า 39% กว่าผู้ชาย
ช่องว่างจ่ายเพศยังคงมีอยู่และมีผลกระทบโดยตรงต่อการเกษียณอายุ - และด้วยเหตุนี้ผู้หญิงมักจะมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในตอนท้ายของอาชีพของพวกเขาซึ่งสามารถส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่าย (ตาม Eurostat ผู้หญิงในยุโรป ออมทรัพย์มากกว่าผู้ชาย) นอกจากนี้การดูแลเด็กยังถือว่าเป็น“ ผู้หญิง” เป็นหลัก - ผู้หญิงมักจะออกจากงานเป็นเวลาหลายปีเพื่อประโยชน์ของมัน ถ้าเราเพิ่มการเกษียณอายุก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงจะน้อยกว่าผู้ชาย - ซึ่งสะท้อนให้เห็นในสภาพทางการเงินของพวกเขาด้วยการเริ่มต้นของการเกษียณอายุ
นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าการทำให้อายุเกษียณเท่ากันนั้นไม่ได้เป็นเพียงมาตรการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ยังเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จะเป็นประโยชน์กับผู้หญิงด้วย “ ผู้หญิงมีเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชายในขณะเดียวกันพวกเขาก็ทำงานน้อยลงเนื่องจากมีช่วงเวลาของการดูแลเด็กส่งผลให้ผู้หญิงเข้าสู่วัยเกษียณด้วยอัตราส่วนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลจำนวนน้อย” นายโอกซานารองผู้อำนวยการสถาบันนโยบายสังคมแห่ง NRU HSE กล่าว Sinyavskaya ตามที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย 22% ของผู้รับบำนาญทำงานในประเทศของเรา - การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายสามารถรวมสิ่งนี้เข้าด้วยกันและในทางทฤษฎีแล้วควรช่วยให้ผู้หญิงมีชีวิตที่ยืนยาวขึ้นและสร้างอาชีพโดยไม่คำนึงถึงอายุ
ทั่วโลกผู้สูงอายุทำงานบ่อยกว่าไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา: มันไม่เพียง แต่เป็นเรื่องของการเพิ่มอายุเกษียณ แต่ยังเพิ่มอายุขัยและปรับปรุงคุณภาพของการดูแลทางการแพทย์ - สถานะของสุขภาพช่วยให้หลายขยาย "อายุสาม" นับตั้งแต่ปี 2543 จำนวนคนทำงานในบัลแกเรียและฮังการีมีจำนวนมากกว่าหกสิบ - สี่ปีเป็นสามเท่าและลัตเวียสาธารณรัฐเช็กฟินแลนด์ฝรั่งเศสและเยอรมนีเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ตามที่องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาในปี 2558-2559, 84.7% ของพลเมืองในห้าสิบห้าถึงหกสิบสี่ปีทำงานในไอซ์แลนด์, 76.1% ในนิวซีแลนด์, 74.1% ในสวีเดน, 74.5% ในสวีเดน, 72 ในสวิตเซอร์แลนด์ 8% ในนอร์เวย์ - 72.6%
จริงเพื่อกล่าวว่าในรัสเซียคนยังคงทำงานหลังจากเกษียณอายุเพียงเพื่อที่จะใช้งานอย่างน้อยไม่เหมาะสม: พวกเขามักจะถูกผลักด้วยเหตุผลทางการเงินและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก รัสเซียเป็นหนึ่งในห้าอันดับแรกของประเทศในแง่ของมาตรฐานการดำรงชีวิตของผู้รับบำนาญ - มีเพียงบราซิล, กรีซและอินเดียเท่านั้นที่ได้รับการจัดอันดับโดย บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุน Natixis Global Asset Management ความไม่พอใจต่อสถานการณ์ทางการเงินเป็นแรงจูงใจหลักให้ชาวรัสเซียยังคงทำงานในวัยเกษียณ บ่อยครั้งสิ่งนี้นำไปใช้กับผู้หญิงเป็นหลัก: ในกรณีที่ไม่มีคู่ครอง (และอายุขัยเฉลี่ยของผู้หญิงในรัสเซียนานกว่าผู้ชายสิบปี) โอกาสที่ผู้หญิงจะทำงานในวัยเกษียณเพิ่มขึ้น 25% "ผู้หญิงคนที่สองทุกคนในห้าปีแรกหลังจากเริ่มมีอาการของวัยเกษียณที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปยังคงทำงานต่อไปซึ่งสูงเกือบสองเท่าในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990" นักวิทยาศาสตร์กล่าว ในเวลาเดียวกันอัตราการจ้างงานของผู้หญิงในรัสเซียในช่วงหกสิบถึงเจ็ดสิบสองปีมีการเติบโตมากขึ้นในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมามากกว่าในผู้ชายที่มีอายุเท่ากัน
สิ่งใดที่สามารถให้โอกาสใหม่แก่ผู้หญิงในทางปฏิบัติอาจส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติและความยุ่งยากมากยิ่งขึ้น หลายคนที่ต้องการ (หรือต้อง) ยังคงทำงานป้องกันสุขภาพของพวกเขาจากการทำตามการวิจัยถือ Romir ส่วนใหญ่ (47%) ของผู้ที่ไม่ต้องการที่จะทำงานในวัยเกษียณเรียกสุขภาพไม่ดี และความเหนื่อยล้า ผู้เชี่ยวชาญบางคนทราบว่าด้วยเหตุนี้เงินบำนาญหนึ่งสามารถทดแทนได้อีก - และจำนวนของผู้ที่วาดเงินบำนาญความพิการจะเพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ยังมีการกีดกันทางอายุในตลาดแรงงานตามที่ HeadHunter ระบุว่า 19% ของ บริษัท ไม่พร้อมที่จะจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่าสี่สิบห้า 69% ของผู้จัดการการจ้างงานของ บริษัท ที่ทำการสำรวจโดยหน่วยงานด้านบุคลากรระหว่างประเทศ Kelly Services อย่างน้อยหนึ่งครั้งก็ปฏิเสธผู้สมัครที่มีอายุเกินห้าสิบปี ในบรรดาข้อกังวลที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างก็คือพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่สามารถเรียนรู้ได้จะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับทีมเล็ก ๆ ไม่ได้ถูกตั้งค่าให้พัฒนาพัฒนาจะทำให้ลำบากใจผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าเขาหรือป่วย
หากผู้หญิงที่อายุห้าสิบห้าออกจากงานเพื่อดูแลหลานของเธออายุเกษียณใหม่จะไม่ปล่อยให้โอกาสเช่นนี้
“ ในสถานการณ์ที่มีคนหนุ่มสาวน้อยกว่าผู้สูงอายุการออกแบบระบบบำนาญแบบเก่าไม่สามารถทนต่อภาระงานได้ในประเทศตะวันตกส่วนใหญ่ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอายุจะถูกถ่ายโอนไปยังมือของเอกชนรัฐสนใจในคนที่ทำงานให้นานที่สุด การเงินเพื่อการเกษียณอายุ - นักสังคมวิทยาบันทึกนักศึกษาปริญญาเอกที่มหาวิทยาลัยลอนดอนผู้แต่งหนังสือ“ โสด: เพศความรักและครอบครัวนอกสมรส” และ“ เด็ก ๆ ที่รัก: การเกิดตกและราคา“ สูง” สำหรับการคลอดในศตวรรษที่ 21 "Anna Shad อิน -. เพื่อจุดประสงค์นี้การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานวัตถุประสงค์หลักของระบบใหม่คือการกำจัดของการเลือกปฏิบัติอายุในตลาดแรงงาน ". นักสังคมวิทยาตั้งข้อสังเกตว่าถ้าคุณเพิ่มอายุเกษียณ แต่อย่าเปลี่ยนระบบโดยคนอายุ 40 ปีพบว่ามันยากที่จะหางานที่ดีส่วนสำคัญของประชากรอาจกลายเป็นคนจน: "นี่หมายความว่าคุณจะมีงานที่ดี แต่ก่อนเกษียณ ยังคงมีชีวิตอยู่ "
นักสังคมวิทยาคาดการณ์ว่าการปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อสถาบันที่เรียกว่าคุณย่า หากก่อนหน้านี้ตามสถานการณ์ดั้งเดิมผู้หญิงคนหนึ่งออกจากงานของเธอเมื่อห้าสิบห้าปีเพื่อดูแลลูกหลานของเธออายุเกษียณใหม่จะไม่ทำให้เธอมีโอกาส Anna Shadrina ตั้งข้อสังเกตว่าชาวเมืองเริ่มเลื่อนการปรากฏตัวของเด็ก ๆ ในเวลาต่อมาในยุคเก้าและตอนนี้พวกเขาใช้บริการของพี่เลี้ยงมากขึ้น - นี่ช่วยให้คนรุ่นใหม่รู้สึกเป็นอิสระมากขึ้นจากทัศนคติของผู้สูงอายุ ในขณะเดียวกันสำหรับสตรีสูงอายุเองตามที่นักสังคมวิทยาหมายถึงการสูญเสียรูปแบบการลงทุนตามปกติในวัยผู้ใหญ่ของพวกเขาความจริงที่ว่าพวกเขาไม่มีความสามารถในการดูแลลูกหลานของพวกเขาอาจหมายความว่าลูก ๆ ของพวกเขาจะไม่ดูแลพวกเขา บริการ ผู้เชี่ยวชาญบางคนชี้ให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อผู้หญิงวัยทำงานที่อายุน้อยกว่า: หากมีโรงเรียนอนุบาลในสถานที่ไม่เพียงพอผู้หญิงจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกว่าที่วางแผนไว้
อย่างไรก็ตาม "สถาบันของคุณยาย" มีการปฏิรูปที่จำเป็นมานาน: พร้อมกับการติดตั้งของแม่วัยแรกเริ่มที่ไม่บังคับสังคมได้ครบกำหนดก่อนที่จะมีการยกเลิกการบังคับใช้นาฬิกาเพื่อเลี้ยงดูลูกหลาน คุณย่าในวัยเกษียณอาจมีแผนการในการดำเนินชีวิตเป็นอย่างดีไม่อนุญาตให้พวกเขาใช้เวลากับหลานและการเพิ่มอายุเกษียณกำหนดสิทธิตามกฎหมายนี้
ภาพ: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
