ทราบสิทธิ์ของคุณ: ทนายความเกี่ยวกับการเลิกจ้าง "การตั้งครรภ์"
ตาม Rosstat จำนวนหญิงตั้งครรภ์ในปี 2014 ในรัสเซียคือ 1 ล้าน 826,000 จำนวนของพวกเขามีงานทำอย่างเป็นทางการในเวลานั้นสถิติเงียบ - แต่เธอก็เงียบเกี่ยวกับจำนวนของพนักงานตั้งครรภ์ออกโดยนายจ้างไร้ยางอาย
ปัญหาการไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ค่อนข้างรุนแรง: นายจ้างมีความอ่อนไหวต่อพนักงานดังกล่าวเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจ "เราจะให้คำมั่นสัญญาเกี่ยวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้อย่างไรเมื่อรัฐไม่สามารถรับประกันเสถียรภาพและการเติบโตของเรา" - คำถามดังกล่าวจะได้ยินอยู่ตลอดเวลาในด้านของสถาบันกฎหมายและศาลซึ่งพิจารณาถึงกรณีที่หญิงสาวตั้งครรภ์ถูกไล่ออกผิดกฎหมาย - บางครั้งพวกเขาก็มีความชั่วร้ายบางครั้งก็มีความสิ้นหวัง และในกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์โดนไล่ออกเพราะตำแหน่งของเธอนั้นหายาก ตามกฎแล้วแรงงานเองมีเหตุผลที่หนักหน่วงที่จะยืนยันในการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร - ในสภาพปัจจุบันของรัสเซียมันเป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับผลประโยชน์มากมายจากรัฐถ้าผู้หญิงไม่ได้ทำงาน
บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ต้องการให้การสนับสนุนพนักงานที่เป็นเวลาสามปีจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องค้นหาสิ่งทดแทนสำหรับช่วงเวลานี้และนี่เป็นกระบวนการที่ยากและยาวนานโดยเฉพาะถ้าเรากำลังพูดถึงอาชีพที่หายาก จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างหรือคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย? ในระยะสั้น - อย่าสิ้นหวังและอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างรวมถึงด้วยความช่วยเหลือของทนายความ (เพื่อประหยัดประสาทและพลังงาน) เราบอกวิธีปกป้องสิทธิ์ของพวกเขาในสถานการณ์ต่าง ๆ
หมายเลขสถานการณ์ 1:
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ก่อนอื่น: ยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาแบบเปิด (นั่นคือสัญญาการจ้างงานใด ๆ ที่ไม่ได้ระบุระยะเวลา) "ภายใต้มาตรา", "สำหรับการขาดงาน", "ความไม่สอดคล้องของตำแหน่ง", "การเดินทางไปหาหมอ" เนื่องจาก ว่าเธอ "ขาดสติและไม่สามารถทำงานของเธอได้" ตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้
หากนายจ้างขู่ว่าจะพบข้อบกพร่องในการทำงานของคุณให้ตรวจสอบการขาดงานของคุณทำงานให้คุณทำงานที่คุณไม่สามารถรับมือได้หรือพยายามดำเนินการตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย ("การสิ้นสุดของสัญญาจ้างเริ่มต้นโดยนายจ้าง") จากนั้นการกระทำของมันสามารถอุทธรณ์ได้เสมอ ดีหรือพยายามที่จะเพิกเฉยลดลงวลีในการสนทนาเกี่ยวกับความผิดกฎหมายของพวกเขา
นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองเฉพาะในกรณีที่การชำระบัญชีของกิจการ นอกจากนี้วันที่ชำระบัญชีจะถูกพิจารณาว่าเป็นการยกเว้น บริษัท จาก Unified Register of Companies (การลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลของนิติบุคคล) และไม่ได้ประกาศการชำระบัญชีหรือการแจ้งเตือนที่กำลังจะเกิดขึ้น (ยกเว้นเป็นองค์กรเครดิต)
ไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากความจริงที่ว่าเธอ "กลายเป็นขาดสติและไม่สามารถทำงานของเธอ" คือตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้
แยกออกจากกันมันควรจะพูดเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินการระยะเวลาทดลอง ข้อควรจำ: มันไม่ได้ติดตั้งสำหรับพนักงานตั้งครรภ์ หากคุณพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้คุณต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์ บนพื้นฐานของระยะเวลาการทดลองของคุณจะถูกยกเลิกและสัญญาการจ้างงานปกติจะได้รับการสรุปกับคุณ ดังนั้นจากนี้เป็นต้นไปผู้หญิงจะได้รับสิทธิการค้ำประกันและภาระผูกพันทั้งหมดในลักษณะเดียวกับที่เธอเพิ่งผ่านช่วงทดลอง
หากสัญญาเร่งด่วน (นั่นคือ จำกัด วันที่ใด ๆ ) และคู่สัญญาเชื่อว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมดลงแล้วพวกเขาก็จะดำเนินการตามปกติ หากในกรณีนี้ผู้หญิงต้องการทำงานต่อเธอควรเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเรื่องนี้และให้ใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสภาพของเธอ คุณสามารถขยายความสัมพันธ์ของการจ้างงานจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ แต่มีเงื่อนไขที่สำคัญ: คุณต้องส่งใบรับรองแพทย์ฉบับใหม่ของการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง (แต่ไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกสามเดือน) ในตอนท้ายของการตั้งครรภ์นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ - เขาต้องทำภายในเจ็ดวันนับจากเวลาที่เขารู้เรื่องนี้
หมายเลขสถานการณ์ 2:
ตามข้อตกลงของคู่กรณี
ยกเลิกโดยข้อตกลงของฝ่าย - สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับพนักงานตั้งครรภ์ นายจ้างมักจะขอให้ผู้หญิงคนหนึ่งออกจากตำแหน่งโดยเถียงว่าชะตากรรมของพวกเขาการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นขู่ว่าจะไล่ออก "เดียวกันภายใต้บทความ" หรือสัญญาว่าจะเลิกจ้างทองคำในภูเขา โปรดทราบว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นสิทธิและไม่ใช่ข้อผูกมัดของพนักงาน
เมื่อถูกไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนายจ้างมีหน้าที่ต้องเจรจากับลูกจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขของการเลิกจ้าง มันเป็นสิ่งสำคัญที่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้อง "การชดเชย" - ผลรวมของเงิน ไม่ จำกัด ตามกฎหมาย แต่ตามกฎทั่วไปจะจ่ายให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน นอกจากนี้เมื่อคุณถูกไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคุณสามารถตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขของการขุดและระยะเวลาของมัน - มันอาจไม่ได้อยู่เลย
แม้ว่าผู้หญิงในเวลาที่ถูกไล่ออกไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เธอก็ยังสามารถถอนข้อตกลงการเลิกจ้างได้
เพื่อที่จะเข้าใจเงื่อนไขของการยกเลิกสัญญาอย่างชัดเจนคุณจะต้องทำข้อตกลงให้เป็นทางการในเอกสารแยกต่างหาก - ที่นี่คุณต้องลงทะเบียนเงื่อนไขทั้งหมดที่คุณตกลงที่จะลาออกจากรายละเอียดที่เล็กที่สุด ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย - แม้ว่าจะได้รับอนุญาตให้ใส่คำว่า "เห็นด้วย" กับลายเซ็นของผู้จัดการ (โปรดระวัง: มีเพียงตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงมตินี้) นอกจากนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ออกจากงานตามข้อตกลงของคู่กรณีและพนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องทำความคุ้นเคยกับมันและลงนาม หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นก็เชื่อว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นการละเมิดกฎหมาย - บางครั้งก็เพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ถูกไล่ออก ขั้นตอนการเลิกจ้างที่เหลือตามข้อตกลงของคู่กรณีนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น: ไม่ว่าจะเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนหรือเงื่อนไขการทำงานนอกสถานที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
การปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาคดีในสหพันธรัฐรัสเซียกำลังก่อตัวขึ้นแม้ว่าผู้หญิงในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจะไม่รู้เรื่องการตั้งครรภ์ แต่เธอก็ยังสามารถถอนข้อตกลงการเลิกจ้างได้ ความเข้าใจในบรรทัดฐานของกฎหมายดังกล่าวอยู่ในคำนิยามของศาลฎีกาหมายเลข 37-KG14-4 นี่เป็นสถานการณ์เฉพาะสำหรับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้หญิง: ช่วยให้คุณสามารถต่อรองเงื่อนไขของข้อตกลงและถอนได้ซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในกรณีอื่น ๆ วิธีนี้สนับสนุนและพัฒนาคำจำกัดความของศาลฎีกาหมายเลข 37 -16Г16-45: ในที่สุดศาลก็ตัดสินสถานการณ์และกำหนดขอบเขตข้อตกลงที่แท้จริงระหว่างคู่สัญญาและสถานการณ์เมื่อนายจ้างบังคับให้พนักงานลาออก ในกรณีนี้ผู้หญิงไม่เพียง แต่ขัดกับแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้เท่านั้น แต่ยังได้รับการอุทธรณ์คำวินิจฉัยในศาลฎีกาและที่สำคัญที่สุดข้อเรียกร้องของเธอก็พอใจ
หมายเลขสถานการณ์ 3:
ตามคำขอของตัวเอง
ไล่ออก - ดูเหมือนว่า สถานการณ์นี้ยากลำบากเพียงใด? ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะทำงานหรือปฏิเสธมัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญมากสองอย่างคือประการแรกผู้หญิงควรต้องการแยกจากนายจ้างและประการที่สองนายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงต้องการจริงๆ บ่อยครั้งที่นายจ้างบังคับให้หญิงตั้งครรภ์ลาออกตามความประสงค์ของเธอเอง แต่ถ้าผู้หญิงเข้าใจว่าเธอเขียนแถลงการณ์ภายใต้แรงกดดันแม้ว่าสัญญาได้ถูกยกเลิกไปแล้วคุณสามารถรับมือกับความก้าวร้าวของนายจ้างได้
เมื่อไม่นานมานี้มีเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นในบริเวณนี้ พนักงานไม่ได้รับพร้อมกับผู้อำนวยการยื่นจดหมายลาออกตามคำร้องขอของเธอเองและถูกไล่ออกจากงาน - เป็นสถานการณ์ทั่วไป ต่อมาผู้หญิงพบว่าเมื่อเธอถูกไล่ออกเธอกำลังตั้งครรภ์ เธอยื่นฟ้องแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีการปฏิบัติในกรณีดังกล่าว เธอแย้งว่าเธอถูกบังคับให้เลิกจ้างและในเวลานั้นเธอท้อง ศาลชั้นต้นปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการของเธอ: ในความเห็นของเขาผู้หญิงตัดสินใจที่จะประพฤติตนโดยไม่สุจริตและต้องการบังคับให้นายจ้างให้การสนับสนุนเธอในระหว่างตั้งครรภ์
หากผู้หญิงเข้าใจว่าเธอเขียนแถลงการณ์ภายใต้ความกดดันแม้ว่าสัญญาได้ถูกยกเลิกไปแล้วคุณสามารถรับมือกับความก้าวร้าวของนายจ้างได้
โชคดีที่ผู้หญิงไม่สิ้นหวังและตัดสินใจอุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อศาลกรุงมอสโก ในเดือนสิงหาคมของปีนี้การตัดสินใจเปลี่ยนพื้นฐานการปฏิบัติที่กำหนด: ศาลตัดสินใจที่จะตอบสนองต่อการร้องเรียนเรียกคืนหญิงสาวในสำนักงานและกู้คืนจากนายจ้างในผลประกอบการที่เธอโปรดปรานสำหรับ 336 วันของการขาดการบังคับ
ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและไม่เป็นธรรมสตรีมีครรภ์ทุกคนมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนแรงงานไปยังสำนักงานอัยการด้วยคำสั่ง การเรียกร้องนี้ไม่อยู่ภายใต้การปฏิบัติหน้าที่ แต่เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องสังเกตวันครบกำหนดและส่งใบสมัครไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งปลดไล่ออกหรือนับจากวันที่ออกใบบันทึกการจ้างงาน
ไม่ว่าในกรณีใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณไม่ควรสิ้นหวัง แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายคุณก็สามารถต่อสู้ได้ - และนายจ้างไม่ควรหลีกเลี่ยงภาระหน้าที่และละเลยสิทธิของคุณ
COVER: Coprid - stock.adobe.com