หัวหน้าผู้หญิงใครเป็นคนกำหนดรหัสของผู้หญิงในอุตสาหกรรมไอที
หนึ่งในสุด ๆ หัวข้อในวาระการประชุมคือความเท่าเทียมกันของโอกาสในการทำงานสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย หัวข้อนี้อยู่ในช่วงต้นปีที่ผ่านมาเมื่อยักษ์ใหญ่ของ Silicon Valley ตีพิมพ์รายงานเกี่ยวกับองค์ประกอบทางเพศของพนักงานของพวกเขาและกลายเป็นที่รู้จักไปทั่วโลกว่า Google, Yahoo!, eBay และ บริษัท อื่น ๆ มีจำนวนน้อยกว่า 20% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด หนึ่งในเหตุผลที่อ้างถึงบ่อยที่สุดสำหรับสถานะของกิจการนี้คือความไม่เต็มใจของผู้หญิงที่ทำงานด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ความยากลำบากในการสร้างความสัมพันธ์กับทีมชายความไม่เต็มใจของนายจ้างในการจ้างพนักงานหญิงและอคติทางวัฒนธรรม ในความคาดหมายของการเปิดตัวข้อมูลใหม่เราได้พูดคุยกับ Aleina Percival ผู้อำนวยการบริหารของ Women Who Code NGO ซึ่งช่วยให้ผู้หญิงสร้างอาชีพในอุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์
หลายคนเชื่อว่าผู้หญิงไม่สนใจทำงานด้านเทคนิค คุณต้องจัดการกับสิ่งนี้หรือไม่?
สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าผู้หญิงหลายประเทศตั้งแต่วัยเด็กได้รับการบอกกล่าวว่าวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่แน่นอนไม่ใช่สำหรับพวกเขา ฉันไม่สามารถพูดอะไรเกี่ยวกับรัสเซียได้ แต่จากสิ่งที่ฉันได้ยินจากผู้หญิงจากยูเครนและจากประเทศในยุโรปตะวันออกอื่น ๆ ดูเหมือนว่าฉันจะไม่ได้พบกันที่นั่น ในประเทศเหล่านี้สนับสนุนให้เด็กผู้หญิงมีส่วนร่วมในวิทยาศาสตร์ที่แน่นอน อย่างไรก็ตามในประเทศอื่น ๆ สิ่งที่แตกต่าง: ยกตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งที่เติบโตขึ้นมาในภาคใต้ของสหรัฐอเมริกาเคยสารภาพกับฉันว่าเธอไม่ได้รับการสนับสนุนให้เรียนคณิตศาสตร์ที่โรงเรียน แต่ในทางกลับกันผลักไปสู่ภาษาและมนุษยศาสตร์ . ไม่มีใครบอกว่าเธอไม่สามารถทำวิทยาศาสตร์ที่แน่นอน แต่มนุษยศาสตร์ได้รับการตั้งค่าอย่างชัดเจน ตามสถิติในหลาย ๆ ประเทศตะวันตกเด็ก ๆ หยุดทำวิชาคณิตศาสตร์และวิชาเทคนิคเป็นวัยรุ่นแม้ว่าในโรงเรียนมัธยมพวกเขาจะทำมันได้อย่างเท่าเทียมกับเด็กผู้ชาย
คุณคิดว่าผู้หญิงต้องการแรงผลักดันพิเศษเพื่อเลือกอาชีพเป็นโปรแกรมเมอร์หรือวิศวกรหรือไม่?
ไม่ แต่ฉันคิดว่าพวกเขาควรได้รับการสนับสนุนไม่น้อยไปกว่าเด็กผู้ชาย
คุณคิดว่าคุณต้องโน้มน้าวใจใครมากขึ้นเมื่อพูดถึงอาชีพทางเทคนิคสำหรับผู้หญิง: ผู้หญิงเองหรือนายจ้างที่เป็นไปได้
แน่นอนโดยผู้หญิงเอง ในสื่อและวัฒนธรรมป๊อปในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมาภาพลักษณ์ที่ชัดเจนของผู้คนจากวิชาชีพทางเทคนิคกลายเป็นแฮ็กเกอร์ต่อต้านสังคมที่ไม่ได้รับการติดต่อจากโลกภายนอกแม้แต่ผู้ก่อความไม่สงบ และภาพนี้ไม่ตรงกับความเป็นจริงเพราะในความเป็นจริงตัวอย่างเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นอาชีพที่มีชื่อเสียงและมีรายได้ดี คนเหล่านี้ง่ายต่อการหางานด้วยเงื่อนไขที่ดีและตารางเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง งานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการติดต่อสื่อสารกับทีมของคุณอย่างมากการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเอาชนะงานที่ยากลำบาก หากภาพดังกล่าวได้รับความนิยมในสื่อจากนั้นผู้หญิงหลายคนฉันแน่ใจว่าจะได้ดูอาชีพเหล่านี้
มันต้องใช้เวลามากในการเปลี่ยนการรับรู้ของผู้หญิงในอุดมคติ ความสุภาพจะไม่นำคุณไปสู่คณะกรรมการ
คุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาหรือไม่? มีโปรแกรมเมอร์หญิงมากขึ้นกว่า แต่ก่อนหรือไม่?
ฉันคิดว่าตอนนี้ผู้หญิงกำลังคิดเกี่ยวกับอาชีพของนักพัฒนาซอฟต์แวร์มากขึ้นเรื่อย ๆ และผู้หญิงจำนวนมากเข้ามาประกอบอาชีพในรูปแบบทางเลือกเช่นผ่านหลักสูตรนักพัฒนาซอฟต์แวร์ และตลาดจะต้องปรับตัวเพื่อยอมรับพวกเขา เรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับผู้หญิง แต่เกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการศึกษาไม่ใช่จากมหาวิทยาลัย แต่มาจากแหล่งอื่น ในบรรดาคนดังกล่าวมีผู้หญิงจำนวนมากที่ตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพเมื่ออายุ 30, 40, 50 ปี
ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมารายงานที่มีชื่อเสียงออกมาจาก Silicon Valley ซึ่งเป็นที่ทราบกันดีว่าตัวอย่างเช่นใน Google มีพนักงานเพียง 17% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ติดตาม Google รายงานเดียวกันนี้ออกโดย บริษัท ขนาดใหญ่อื่น Yahoo, eBay ฯลฯ คุณคิดว่าเราจะรอการเปลี่ยนแปลงในปีนี้หรือไม่?
ฉันคิดว่านี่เป็นความมุ่งมั่นในระยะยาว แน่นอนว่าภาพที่เราเห็นเมื่อปีที่แล้วน่าตกใจ ดังนั้นฉันจึงคิดว่า บริษัท ทางเทคนิคกำลังพยายามทำให้เกิดความสมดุลทางเพศระหว่างพนักงานของพวกเขาและตอนนี้กำลังมองหาวิธีที่จะทำให้งานนี้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น Intel ใช้เงิน 300 ล้านดอลลาร์เพื่อรับรองว่าผู้หญิงคิดเป็น 50% ของพนักงาน และถ้าฤดูใบไม้ผลินี้เราไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในรายงานของพวกเขาก็หมายความว่าพวกเขามีปัญหา
แน่นอนว่าต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะสามารถแก้ปัญหานี้ได้ และตัวเลขเหล่านั้นที่เราเห็นค่อนข้างสอดคล้องกับสถานการณ์ในตลาด ซึ่งหมายความว่าเราจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับผู้หญิงมากขึ้นในความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค อย่างไรก็ตามรหัสผู้หญิงที่มีความสนใจในผู้หญิงมากขึ้นที่เหลืออยู่ในอาชีพนี้ ปัญหาคือผู้หญิงจำนวนมากออกจากพื้นที่นี้โดยเฉลี่ยหลังจากทำงานสิบปีและเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่จะรักษาพวกเขา มิฉะนั้นเราจะได้ถังที่ไม่มีก้นบึ้ง: อะไรคือจุดดึงดูดผู้หญิงให้มาทำงานในสายงานเทคนิคถ้าพวกเขาไม่อยู่ในนั้น? จากมุมมองทางธุรกิจนี่เป็นเรื่องจริง: การสูญเสียพนักงานเมื่อถึงสิบปี บริษัท สูญเสียบุคคลที่มีประสบการณ์ซึ่งอาจเป็นผู้นำที่ดีและเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า
ขอบเขตสิบปีนี้มาจากไหน
เมื่อผู้หญิงเพิ่งเริ่มพัฒนาพวกเขาพบกับสิ่งเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาพวกเขาแทบรอไม่ไหวที่จะเริ่มงานที่ยากลำบาก ฯลฯ แต่หลังจากผ่านไปประมาณสิบปีที่พวกเขารู้สึกราวกับว่ามีอะไรบางอย่างดึงลงมา . พวกเขาไม่รู้สึกถึงการสนับสนุนที่เพียงพอใน บริษัท พวกเขาเห็นว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคู่ชายของพวกเขาและท้ายที่สุดก็ปฏิเสธที่จะประกอบอาชีพ หลายคนพบว่าการเปลี่ยนอาชีพหรืออยู่บ้านกับครอบครัวทำได้ง่ายกว่า เรากำลังทำงานเพื่อให้เกิดความโปร่งใสมากขึ้นในส่วนของนายจ้างเพราะถึงแม้ว่ามันจะเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยเกินไปในตอนแรกพวกเขาประสบความสูญเสียครั้งใหญ่ในอนาคตโดยสูญเสียพนักงานคนนี้เมื่อเขาได้รับประสบการณ์ การสูญเสียเหล่านี้ทำให้ธุรกิจเสียหายมากขึ้นซึ่งเปรียบกับเงินที่ บริษัท ประหยัดได้ 10% ของเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชำระ
ยิ่งเราทำงานมากเท่าไหร่เราก็ยิ่งเชื่อมั่นว่านี่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของงานของเรา นอกจากนี้อิทธิพลที่เราได้รับเหนือ บริษัท ที่ร่วมมือกับเรานั้นสำคัญมากสำหรับเรา พวกเขาต้องการสิ่งที่เราทำ ในท้ายที่สุดเป้าหมายสูงสุดของเราคือการช่วยให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและช่วยให้พวกเขารักษาอาชีพของพวกเขา - นี้เป็นของหลักสูตรที่สำคัญ
อาชีพของผู้หญิงมีการพัฒนาในอนาคตพวกเขายังคงติดต่อพวกเขาติดตามการพัฒนาของสถานการณ์?
ผู้หญิงทำงานกับเราเมื่อมันเหมาะกับพวกเขา บางคนมาที่จุดเริ่มต้นหรือจุดเปลี่ยนในอาชีพของเขา หลายคนมาทำความรู้จักกับคนใหม่หลังจากย้ายไปอยู่ที่ใหม่ มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมของเราทุกสัปดาห์ สำหรับหลาย ๆ คนกลุ่มของเราเป็นโอกาสที่จะพบปะผู้คนจาก บริษัท ใหญ่ ๆ หรือ บริษัท ใหม่ ๆ ทำความรู้จักกับวัฒนธรรมภายในของพวกเขาดูว่าพวกเขาชอบหรือไม่และอาจหางานใหม่
ในคำพูดของคุณในฮัมบูร์กคุณพูดว่าผู้หญิงหลายคนอายที่จะประกาศความสำเร็จ ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น
ฉันคิดว่ามันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ไม่ใช่ว่ามีข้อห้ามใด ๆ โดยตรงที่นี่ แต่ผู้หญิงรู้สึกอึดอัดใจที่พูดถึงความสำเร็จของพวกเขา บริเวณโดยรอบก็มักจะอึดอัดเมื่อได้ยินเช่นนั้น นี่เป็นเพราะวิธีที่ผู้หญิงรับรู้ผู้หญิงคนอื่น ๆ และวิธีที่ผู้ชายรับรู้พวกเขา พฤติกรรมที่ละเอียดอ่อนมากขึ้นคาดว่าจากผู้หญิง ...
ปรากฎว่าที่นี่เรากำลังจัดการกับอุดมคติของผู้หญิงตามที่ผู้หญิงควรจะเงียบและดูถูก?
ฉันจะบอกว่าเจียมเนื้อเจียมตัว บางทีมันอาจต้องใช้งานที่ละเอียดอ่อนมากในการเปลี่ยนการรับรู้ของผู้หญิงในอุดมคติ ความสุภาพเรียบร้อยไม่ได้นำคุณไปสู่คณะกรรมการ บริษัท แต่อย่างใด ดังนั้นเราต้องทำงานเพื่อเปลี่ยนการรับรู้ของผู้หญิงในอุดมคตินี้ในที่ทำงานเพื่อที่เราจะไม่คาดหวังความเรียบง่ายอีกต่อไป แน่นอนว่าอุดมคติเปลี่ยนไปตามวัฒนธรรม แต่ดูเหมือนว่าฉันสามารถทำได้โดยการเปลี่ยนบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของเราเพื่อให้ผู้หญิงสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาและดูเหมือนจะไม่โอ้อวดและหลงตัวเอง เป็นสิ่งสำคัญที่คนใกล้ตัวคุณพร้อมที่จะบอกคนอื่นเกี่ยวกับความก้าวหน้าและการสนับสนุนของคุณ
คุณจะเน้นถึงความสำเร็จของผู้หญิงในงานของพวกเขาได้อย่างไร? การพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้อื่นง่ายกว่าเสมอเกี่ยวกับตนเอง
เราพยายามมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จเล็ก ๆ ที่เราทำสำเร็จทุกวัน ในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมาคุณอาจจะเขียนบทความสองเรื่องที่ดีที่สุดของทุกสิ่งที่คุณเคยทำมาก่อน ในกรณีของการพัฒนาซอฟต์แวร์นี่อาจเป็นโครงการที่ใช้งานได้หลายเดือนและในที่สุดก็เริ่มต้นขึ้น เราพยายามสร้างวัฒนธรรมที่จะเป็นเรื่องธรรมดาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้หญิงในที่ทำงาน คุณสามารถดูได้ในจดหมายข่าวของเรา
การศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ได้รับประโยชน์จากความหลากหลายของทีม
มันมักจะเกิดขึ้นที่เหตุการณ์ที่อุทิศให้กับปัญหาและความช่วยเหลือกับผู้หญิงดึงดูดผู้ชมเกือบเฉพาะผู้หญิง คุณไม่คิดว่าการมีผู้ชายเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าวเป็นเรื่องสำคัญหรือไม่
ผู้หญิงเป็นครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติและเราจะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากอีกครึ่งหนึ่ง
ผู้หญิงโดดเดี่ยวมากขึ้นในขณะที่เราเริ่มทำกิจกรรมที่มุ่ง แต่เพียงผู้เดียวหรือไม่?
นี่ไม่ใช่กรณีของเรา WWCode มักจะช่วยให้ผู้หญิงเข้าร่วมกิจกรรมซึ่ง 90% ของผู้เข้าร่วมเป็นผู้ชาย หรือช่วย 17% ของผู้ที่ทำงานใน บริษัท คอมพิวเตอร์ขนาดใหญ่ช่วยให้พวกเขาพบกับผู้หญิงที่น่าสนใจคนอื่น ๆ ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันและขอความช่วยเหลือ
กิจกรรมที่จัดโดย WWCode นั้นมุ่งเน้นที่ผู้หญิงเป็นหลัก แต่ถ้าผู้ชายต้องการเข้าร่วมกับเราเราจะไม่ขัดขวางพวกเขา จริงถ้าพวกเขาทำสิ่งที่ขัดกับแผนของเราและตัวอย่างเช่นมาหาเราเพื่อค้นหาคนรักที่โรแมนติกเราจะบล็อกพวกเขา
และมีกรณีดังกล่าว?
มันเกิดขึ้นที่ผู้คนไปที่หน้าของผู้เข้าร่วมของเราผ่านเว็บไซต์ของเราและเชิญพวกเขาให้ออกเดท เราปิดการเข้าถึงสำหรับพวกเขา แต่แน่นอนถ้าผู้ชายมาหาเราเพื่อเรียนรู้การเขียนโปรแกรมในกระบวนการที่พวกเขาได้ทำความคุ้นเคยกับผู้เข้าร่วมของเราแล้วเชิญหนึ่งของพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์เราจะไม่หยุดพวกเขา โดยทั่วไปเรายินดีต้อนรับทุกคนหากพวกเขาไม่ละเมิดกระบวนการที่กำหนดไว้
คุณคิดว่าความหลากหลายที่มากขึ้นในทีมงานจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและธุรกิจหรือไม่?
มีการศึกษาที่แสดงว่า บริษัท ได้รับประโยชน์จากความหลากหลายในทีม หากพนักงานของคุณทุกคนเป็นชายผิวขาวอายุ 25 ปีมันจะยากสำหรับคุณที่จะหาวิธีเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย