"ยุคที่สาม": วิธีที่จะอยู่ได้โดยไม่ต้องทำงานหลังจากห้าสิบ
Aegeism ในตลาดแรงงานอนิจจายังคงมีอยู่: แม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายในทางปฏิบัติผู้สมัครกว่า 45 คนมักถูกปฏิเสธเพราะเห็นแก่เด็กและในตำแหน่งงานว่างสามารถพบข้อกำหนดเรื่องอายุที่ถูกปกคลุม (ตัวอย่างเช่นสาย "ทีมหนุ่มเป็นมิตร") จากการศึกษาของ HeadHunter พบว่า 19% ของ บริษัท ไม่พร้อมที่จะจ้างคนมากกว่า 45 คนเกือบครึ่งหนึ่งอ้างถึงนโยบายภายในของ บริษัท
หนึ่งในโครงการที่ควรแก้ไขระบบที่ดีคือ“ 50 บวก”: พนักงานกำลังทำงานเพื่อเปลี่ยนทัศนคติของสังคมที่มีต่อผู้สูงอายุเพื่อช่วยให้พวกเขามีชีวิตที่กระฉับกระเฉงและน่าสนใจและพวกเขายังจัดเวทีประจำปี "50 บวกผลประโยชน์ทั้งหมดของอายุที่เป็นผู้ใหญ่ " เราได้พูดคุยกับผู้นำในทิศทางใหม่ "50 บวก" - พอร์ทัลรัสเซียทั้งหมด "เรียนรู้ทำงานได้รับ" มาเรียซาคาโรว่าเกี่ยวกับปัญหาที่ผู้สมัครอายุมากต้องเผชิญเมื่อมองหางานและวิธีแก้ปัญหา
ผู้อ่านของเราส่วนใหญ่อายุน้อยกว่า 50 ปี - แต่เราทุกคนมีญาติและญาติสนิทของคนรุ่นเก่า คนเหล่านี้เป็นคนที่กระตือรือร้นที่ต้องการทำงานต่อ แต่ประเพณีและเงื่อนไขที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานจะไม่ปล่อยให้พวกเขาเลือกและบังคับให้พวกเขาออกจากตำแหน่ง
เป็นเวลาหกปีที่เราได้บอกผู้คนในกิจกรรมของเราว่าหลังจาก 50 ชีวิตไม่สิ้นสุด แต่ในทางตรงกันข้ามมันเริ่มต้นเท่านั้น: เด็ก ๆ ได้เติบโตขึ้นความรับผิดชอบลดลงและคุณสามารถเปลี่ยนวิถีชีวิตของคุณ - หยุดทำสิ่งที่คุณต้องการและ อะไรคืองานอดิเรกหรืองานอดิเรกของคุณทำอาชีพหลักของคุณ
ตลาดเข้าใจแล้วแนวโน้มนี้ประชากรกำลังเติบโตในเชิงประชากรศาสตร์ - สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นทั่วโลกไม่เพียง แต่ที่นี่ เมื่อวานนี้ในงานแถลงข่าวฉันอ้างตัวเลข: มีผู้รับบำนาญในรัสเซียเกือบ 46 ล้านคนทำงาน 15 ล้านคนและ 18 ล้านคนต้องการทำงาน (พวกเขาเผชิญกับการถูกเลือกปฏิบัติตามอายุหรือไม่เข้าใจว่าจะไปที่ไหนหรือพร้อมที่จะเปลี่ยน ความชำนาญพิเศษหรือฝึกอบรมใหม่ แต่ไม่เข้าใจวิธี) ภายในปี 2568 การขาดแคลนแรงงานจะเท่ากับ 10 ล้านคน โครงสร้างของแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงนั่นคือโลกจะต้องยอมรับว่ามีความจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้วิธีการทำงานกับคนที่มีอายุมากขึ้น
และคุณจะเปลี่ยนสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?
เราตัดสินใจที่จะสร้างดูเหมือนว่าเราเป็นโครงการที่มีความเกี่ยวข้องสำคัญและทันเวลาซึ่งเป็นพอร์ทัลที่ประกอบด้วยสามส่วน: "เรียนรู้", "งาน" และ "รับ" ในสาระสำคัญนี่คือเว็บไซต์นายหน้า: เราให้บริการสถานที่ที่นายจ้างสถาบันการศึกษาหลักสูตรศูนย์ฝึกอบรมออกจากข้อเสนอของพวกเขาและผู้ใช้ของเราเลือกสิ่งที่พวกเขาสนใจ
ตัวอย่างเช่นในส่วน "เรียนรู้" มีการค้นหาในสามด้าน: สิ่งที่เสนอโดยสถาบันการศึกษาขนาดใหญ่และขนาดกลางสิ่งที่เสนอโดยครูเอกชน (การสอนหรือให้คำปรึกษา) และการขอความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ส่วน "Earn" ทุ่มเทให้กับการเปิดงานที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงโครงการและคำสั่งซื้อครั้งเดียว: เราบอกผู้คนว่าไม่จำเป็นที่จะต้องทำงานเต็มเวลา - มีงานพาร์ทไทม์และทำงานระยะไกลและสั่งซื้อแบบจ่ายครั้งเดียว
สำหรับบางคนจากกลุ่มเป้าหมายของเราตัวอย่างเช่นเนื่องจากรายได้เงินบำนาญสถานะทางการเงินของเด็กพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่มีความรู้และประสบการณ์ ในส่วน "งาน" พวกเขาสามารถแบ่งปันประสบการณ์ความรู้และทักษะได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย คุณจะสอนให้ฉันถักนิตติ้งและในทางกลับกันฉันจะสอนวิธีทำเค้ก เราแนะนำแนวคิดเรื่องความเป็นเพื่อนที่ไม่คุ้นเคยกับคนจำนวนมากเราบอกว่าเราสามารถรับรางวัลที่ไม่เป็นตัวเงินสำหรับบริการและการทำงานของเรา - ตัวอย่างเช่นถ้าคุณและฉันกำลังเดินทางฉันจะจ่ายตั๋วหรือที่พักให้คุณ นี่ไม่ใช่การมีปฏิสัมพันธ์ทางการเงิน แต่เป็นผลกำไร
นอกจากนี้เรายังจะให้คำปรึกษาฟรีกับทนายความและนักจิตวิทยาในพอร์ทัลของเรา นอกจากนี้เรายังจัดทำฟอรัมเราเชื่อว่าพอร์ทัลของเรายังเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการสื่อสารซึ่งผู้คนสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะปัญหาประเมินนายจ้างหรือสถาบันการศึกษา สำหรับผู้ใช้ปลายทางพวกเขากรอกแบบสอบถามบันทึกในส่วนที่พวกเขาให้ข้อเสนอของพวกเขา - สิ่งที่พวกเขาต้องการทำเงินและบริการที่พวกเขาเต็มใจที่จะแบ่งปัน
คุณมีส่วนร่วมรวมถึงการศึกษา ผู้สูงอายุต้องการเรียนรู้อะไรมากที่สุด
ปัญหาคือสถาบันการศึกษาหรือหลักสูตรที่ให้การฝึกอบรมแก่ผู้สูงอายุส่วนใหญ่มีการสอนวิชาคอมพิวเตอร์ความรู้ภาษาการเรียนหัตถกรรมหรือการให้สุขภาพ - ชี่กงโยคะ และนั่นคือทั้งหมดที่ ราวกับว่าไม่มีทิศทางอื่นที่อาจเป็นที่สนใจของผู้คน
ขณะนี้มีองค์กรทางสังคมท้องถิ่นหลายแห่งที่ทำงานกับผู้เกษียณ พวกเขาเปิดหลักสูตร แต่ฉันคิดว่านี่เป็น "การเสียบรู" ผู้คนเพียงแค่ศึกษาสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถเรียนรู้ในช่วงชีวิตของพวกเขาด้วยเหตุผลหลายประการ ตอนนี้พวกเขาพร้อมที่จะเรียนรู้พวกเขามีเวลาสำหรับเรื่องนี้และดังนั้นภารกิจของเราคือให้ความสนใจองค์กรการศึกษาในการรวบรวมหลักสูตรของพวกเขาจากกิจกรรมที่หลากหลายตอบสนองความต้องการในเชิงลึกนี้และไม่ จำกัด เฉพาะธีมทั่วไป
เราพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของเราจากศูนย์ฝึกอบรมและพวกเขาระบุปัญหาอื่น ผู้คนมีความสุขที่จะเรียนรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีราคาไม่แพง (ตามกฎแล้วหลักสูตรพยายามให้เงินอุดหนุนหรือส่วนลดการศึกษาและผู้คนยินดีที่จะเรียนต่อ) แต่แล้วพวกเขาไม่รู้วิธีการใช้ความรู้นี้อย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่นคนเรียนรู้วิธีการทำสบู่ - แต่จะทำอย่างไรกับมัน? จะขายผลงานของคุณได้อย่างไร? จะบอกเกี่ยวกับสิ่งที่เขาสามารถทำได้อย่างไร ใครจะเป็นคนทำงานเพื่อทำสบู่ สำหรับคนที่มีอายุมากแล้วนี่เป็นอุปสรรคและความกลัวที่ยิ่งใหญ่ ในทิศทางนี้เราจะมีส่วนร่วมกับคนที่มีใจเดียวกันของเราเพื่อให้พวกเขาสามารถทำการบรรยายวิดีโอหรือบทความที่จะอธิบายให้ผู้คนเห็นว่าพวกเขาสามารถนำความรู้ไปใช้ในชีวิตได้อย่างไร นอกจากนี้ดูเหมือนว่าเราจะเป็นพอร์ทัลสำหรับคนที่มีอายุมากในฐานะผู้ช่วยไม่เพียง แต่ในการค้นหา แต่ยังในการสื่อสารในการดำเนินการตามความคิดของพวกเขา
ผู้สูงอายุมักจะตัดสินใจที่จะทำสิ่งใหม่อย่างรุนแรงหลังจากเกษียณหรือไม่
กระบวนการเกิดขึ้นจากทั้งสองฝ่าย: ผู้ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของพวกเขาทำเพราะสิ่งแวดล้อมท้าทายพวกเขามากพวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาต้องเปลี่ยนและไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น นี่ไม่ใช่กรณีที่แยกได้ แต่เป็นกระแสของผู้คนที่พร้อมจะเปลี่ยนแปลงบางอย่างในชีวิต
เรามีรางวัล - รางวัลเทศกาล "50 บวก" มันเกี่ยวข้องกับคนที่ส่งเรื่องราวของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาเปลี่ยนชีวิตของพวกเขาหลังจาก 50 สิ่งนี้เกิดขึ้นในพื้นที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง - คนเริ่มวาดหรือตัวอย่างเช่นเป็นทหารและเริ่มเพาะพันธุ์ไก่ - มีเรื่องราวมากมายและทั้งหมด มากขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้โลกเปิดกว้างจนเห็นได้ชัดว่าเราไม่ควรทำงานตลอดชีวิตที่โรงงาน ในไม่ช้าธุรกิจจะเข้าใจในที่สุดว่าตลาดจะพัฒนาด้วยค่าใช้จ่ายของคนที่มีอายุมาก ยกตัวอย่างเช่นสิ่งนี้ได้รับการยอมรับจาก MTS: ความครอบคลุมของพวกเขาเพิ่มขึ้นเนื่องจากคน“ 50 บวก” กลายเป็นผู้ใช้โทรศัพท์และแท็บเล็ต เป็นเวลาหลายปีที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรมบอกวิธีการทำงานกับอุปกรณ์เพื่อให้ผู้คนไม่กลัวและซื้ออุปกรณ์เหล่านี้
บริษัท และนายจ้างจะปฏิบัติต่อผู้สูงอายุได้อย่างไร
ธุรกิจมีปัญหาในการผลิตสินค้าและบริการที่ตอบสนองความต้องการของผู้คนในวัยผู้ใหญ่ และนายจ้างยังไม่เข้าใจว่าพวกเขาสามารถทำงานกับผู้สูงอายุได้อย่างไร งานควรทำจากสองด้าน: ผู้สมัครไม่จำเป็นต้อง "ขาย" (และ บริษัท จำเป็นต้องเรียกร้องจากผู้สมัครงาน) โดยมีประสบการณ์ 35 ปีในการทำบัญชี ผู้สมัครดังกล่าวควรพูดเช่นว่าเขาสามารถออกจากสถานการณ์ที่สำคัญใด ๆ - พูดว่าภาษีมาถึง บริษัท ของเขา 30 ครั้งและเขาจัดการเสมอ
นายจ้างต้องเข้าใจว่าคนหนุ่มสาวที่มีพลังมากพอที่จะส่งต่อไปยังหน้างานที่ถูกต้องและพวกเขาสามารถให้การวิเคราะห์ขั้นพื้นฐานแก่คนที่มีอายุมากกว่าเพราะคนรอบรู้มีสายตาที่เต็มไปด้วยมือ เราได้พูดคุยเมื่อพูดคุยความร่วมมือกับ Jomart Aliev ประธานโรงเรียนธุรกิจระหว่างประเทศแห่งมอสโก "Mirbis" ซึ่งอาจจำเป็นต้องจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมไม่เพียง แต่สำหรับคนที่ "อายุสามขวบ" แต่สำหรับนายจ้างที่จะสอนพวกเขาอย่างถูกต้อง สื่อสารกับคนงานดังกล่าว
สำหรับผู้สูงอายุงานมักจะหมายถึงสำนักงานเต็มเวลาและกำหนดเวลามาตรฐาน มีตัวเลือกให้พวกเขาทำงานจากที่บ้านหรือไม่ตัวอย่างเช่นสำหรับคนที่มีความคล่องตัว จำกัด
เราเชื่อว่าตลาดพร้อมสำหรับการทำงานระยะไกลและงานนอกเวลาและในไม่ช้าคนงานจะตระหนักถึงความงามของมัน ในทางกลับกันเรากำลังทำการสำรวจในหมู่ผู้ใช้บนพอร์ทัลซึ่งตอนนี้ตารางการทำงานมีมากขึ้นและพร้อมแล้ว เราจะอธิบายว่ามีรูปแบบอื่น ๆ ของการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างและสิ่งนี้ไม่ควรทำให้ตกใจและทำให้ผู้คนอับอาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลรู้วิธีจัดการคอมพิวเตอร์: เขาสามารถใช้ Skype หรือส่งรายงานการวิเคราะห์หรือบทวิจารณ์ทางอีเมลและนั่นก็เพียงพอแล้ว ใครบางคนจะมีสถานะหนึ่งต่อวันต่อสัปดาห์คนที่สามและคนโดยทั่วไปต้องมาเดือนละครั้งเพื่อบินและหารือเกี่ยวกับแผนสำหรับเดือนถัดไป ในแง่นี้ทุกอย่างง่ายมาก
คุณทำงานในระดับรัฐบาลกลาง มีปัญหาใดบ้างที่รู้สึกรุนแรงในภูมิภาคมากกว่าในมอสโก
สำหรับฉันดูเหมือนว่าในภูมิภาคจะมีเพียงด้านเดียวเท่านั้นซึ่งจะแตกต่างจากมอสโกนี่เป็นตัวเลือก สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน: ในหลายภูมิภาคเช่นร้านค้าจำนวนน้อยกว่าโรงภาพยนตร์ ขึ้นอยู่กับภูมิภาคมาก: หากมีองค์กรที่มีการจัดตั้งงบประมาณอยู่ในนั้นเช่นเดียวกับใน Togliatti ก็เป็นที่ชัดเจนว่าผู้อยู่อาศัยจะมีทางเลือกอะไรบ้าง: ทำรถยนต์หรือโกงยอดขายรถยนต์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Novosibirsk หรือ Sverdlovsk ยังมีเมืองวิทยาศาสตร์ - มีทางเลือกที่แตกต่างและความเป็นไปได้อื่น ๆ แต่อีกครั้งเนื่องจากคุณสามารถเรียนรู้และทำงานจากระยะไกลทางออนไลน์ได้มีโอกาสเลือกตัวเลือกที่แตกต่างกัน คุณสามารถเรียนที่มอสโคว์เพื่อรับการศึกษาที่ไม่ได้เรียน ไม่ต้องพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีพื้นที่ที่ไม่จำเป็นต้องมีสถานที่ทำงาน - ตัวอย่างเช่นในด้านไอที
คุณคิดว่าเมื่อทำงานในโครงการเกี่ยวกับคนที่ยังอายุไม่ถึง 50 ปี? มีวิธีและมาตรการในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์อย่างไรเพื่อในอนาคตพวกเขาจะไม่ถูกจับเป็นตัวประกันในระบบเดียวกันหรือไม่?
เป็นเวลาหกปีที่เราได้เห็นแนวโน้มดังกล่าว: องค์ประกอบของแขกของนิทรรศการประจำปีของเรานั้นได้รับการฟื้นฟูอย่างมาก ตอนนี้ผู้คนมาหาเราที่อายุต่ำกว่า 40 ปีผู้สูงอายุที่พาพวกเขาไปกับใครบางคนจากครอบครัวหรือในทางกลับกันคนหนุ่มสาวที่สัญญาว่าจะพาพ่อแม่ของพวกเขาในภายหลัง นิทรรศการมีความหลากหลายที่ความต้องการปรากฏสำหรับเด็กรุ่นใหม่: ในแง่หนึ่งพวกเขามองสิ่งที่พวกเขาสามารถเสนอพ่อแม่ของพวกเขาและวิธีการใช้งาน ในทางกลับกันเมื่อพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในหมวดอายุนี้พวกเขาจะรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังและที่จะนำความพยายามของพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติอายุ
ภาพ: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com