วิธีสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน: สภาผู้จัดการสูงสุด Ekaterina Sannikova
Sasha Savina
เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีสร้างอาชีพและความสำเร็จในสาขาอาชีพและง่ายต่อการหลงทาง ในส่วนใหม่เราเสนอที่จะมุ่งเน้นไปที่คำแนะนำของคนที่มีชื่อเสียงและอธิบายว่าทำไมพวกเขาควรฟัง ในฉบับใหม่เราได้หันไปใช้คำแนะนำของ Ekaterina Sannikova ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีแห่ง Deutsche Bank ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและโต้แย้งว่าจะนำคำแนะนำของเธอไปปฏิบัติได้อย่างไร
เราจำเป็นต้องเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างเพื่อรักษาระยะห่างตัวอย่างเช่นไม่ต้องสละนิสัยให้กับปัญหาทั้งหมดของอดีตเพื่อนร่วมงาน - ตอนนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะหากพนักงานเห็นว่าผู้จัดการมีปัญหาพวกเขาก็เริ่มกังวล: "แล้วจะเกิดอะไรขึ้นกับเรา" demotivates นี้ซึ่งผิด แต่ระยะทางบางส่วนไม่ได้ป้องกันไม่ให้พวกเขาอยู่ในทีมเดินไปด้วยกันเพื่อทานอาหารกลางวัน ฯลฯ อาหารกลางวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านไอทีเป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากในการทำงานร่วมกันความคิดหลายอย่างมาจากใจ ผนังสีขาวของห้องประชุม
EKATERINA SANNIKOV ในบทสัมภาษณ์
Ekaterina Sannikova ทำงานที่ Deutsche Bank เป็นเวลาสิบปี: เมื่อเธอเข้าร่วมกับ บริษัท ศูนย์เทคโนโลยีของธนาคารที่เธอเป็นหัวหน้าเพิ่งเริ่มพัฒนา แคทเธอรีนย้ายจากพนักงานธรรมดาไปเป็นผู้จัดการระดับสูงและกล่าวว่าด้วยเหตุนี้เธอเข้าใจไม่เพียง แต่การสร้างเส้นทางอาชีพที่ Deutsche Bank เท่านั้น แต่สิ่งที่ทำให้ลูกน้องของเธอตื่นเต้น จากประสบการณ์ของเธอเธอแนะนำวิธีการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและวิธีการแบ่งปันงานและส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นผู้นำของเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานในทีมเดียวกัน
ตามสถิติความสัมพันธ์ใกล้ชิดในที่ทำงานเราเริ่มน้อยลงเรื่อย ๆ หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับเรื่องนี้ชัดเจน: ถ้าก่อนที่พวกเขาจะพยายามหางานทำตลอดชีวิตที่เหลือ (และนั่นหมายความว่าพวกเขาคาดหวังว่าพวกเขาจะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นเวลาหลายปี) ตอนนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่จะเปลี่ยนงาน อย่างไรก็ตามข้อมูลจากการศึกษาจำนวนมากบอกว่าการหาเพื่อนในที่ทำงานมีประโยชน์
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องขีดเส้นแบ่งระหว่างคนงานและบุคคล - และไม่พยายามข้ามมันเร็วเกินไป ที่จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจะปลอดภัยกว่าที่จะพูดในหัวข้อที่เป็นกลางและมองหาความสนใจร่วมกัน - และในเวลาต่อมาเมื่อการสื่อสารใกล้ชิดและเปิดกว้างมากขึ้นเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว ด้วยเครือข่ายสังคมคุณควรระวัง: หากคุณกังวลว่าเพื่อนร่วมงานของคุณที่ได้รับการเข้าถึงหน้าของคุณจะคิดว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณพิจารณาว่าคุณควรเพิ่มพวกเขาให้กับเพื่อน ๆ ของคุณหรืออย่างน้อยก็เปลี่ยนการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
อย่าลืมว่าคุณมีความรับผิดชอบต่อ บริษัท และทีมงานดังนั้นเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจเมื่อคุณสื่อสารในฐานะเพื่อนร่วมงานและเมื่อเป็นเพื่อนและพยายามทำให้มั่นใจว่ามิตรภาพจะไม่รบกวนการทำงาน หากคุณทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานที่คุณควรมีปฏิสัมพันธ์กับปัญหาในการทำงานดีกว่าที่จะพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยวิธีที่สงบสุขและพูดคุยกันถึงสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างคุณเพื่อที่การทะเลาะจะไม่เข้าไปยุ่งกับงาน น่าเสียดายที่ไม่สามารถแยกการทำงานและความเป็นส่วนตัวออกจากกันได้เสมอดังนั้นจึงควรพยายามแก้ไขสถานการณ์แบบเฉียบพลัน
หากเพื่อนร่วมงานที่คุณเป็นเพื่อนและมีความเท่าเทียมเท่าเทียมกันสิ่งที่ยากที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้คือการรับมือกับความรู้สึกของความอยุติธรรมและอารมณ์เชิงลบอื่น ๆ โปรดจำไว้ว่าความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานไม่ได้เป็นการยกเลิกความสำเร็จของคุณเลยและไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต: นี่เป็นเหตุผลหลักที่จะคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติและทักษะที่คุณต้องการสำหรับความคืบหน้าต่อไป
หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและตอนนี้คุณเป็นหัวหน้าของเพื่อนร่วมงานที่คุณเคยทำงานกับทีมเดียวกันมาก่อนหน้านี้มีข้อ จำกัด เพิ่มเติม เป็นไปได้ที่จะรักษาสัมพันธภาพที่ไม่เป็นทางการกับผู้ใต้บังคับบัญชาและในกรณีนี้ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์จะเปลี่ยนไป ก่อนหน้านี้คุณไม่สามารถไปงานปาร์ตี้ด้วยกันได้ (ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจรู้สึกอึดอัดใน บริษัท ของคุณและคุณอาจต้องการรักษาระยะห่าง) - แต่ดื่มแก้วหรือไวน์อื่นเข้าด้วยกันหรือพูดคุยกับหนังสือที่คุณเพิ่งอ่าน ไม่มีอะไรรบกวน
คิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติถ้าคุณไม่ได้ส่งเสริมคุณ แต่เป็นคนอื่น - และสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณในลักษณะเดียวกัน ฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานและแสดงให้เห็นว่าคุณเคารพพวกเขา - และคุณยังคงสนใจปัญหาของพวกเขาอยู่ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้จัดการในสถานการณ์เช่นนี้มีความคิดที่ชัดเจนว่า บริษัท ควรพัฒนาอย่างไรและพยายามยึดติดกับมัน - แม้ว่าเพื่อนรองของคุณจะไม่เห็นด้วยกับคุณหรือคุณต้องตัดสินใจเรื่องยาก ๆ นอกจากนี้คุณต้องเข้าใจว่าการรักษามิตรภาพหลังการเลื่อนขั้นไม่ได้ผลเสมอไป - คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณต้องเสียสละบางอย่าง
ภาพประกอบ: Dasha Chertanova