ตรวจสอบอคติของคุณ: เป็นไปได้ไหมที่จะฆ่าผู้หญิงที่ซ่อนเร้นในตัวคุณ?
Dmitry Kurkin
คำถาม "ฉันไม่ใช่คนแบ่งแยกเชื้อชาติหรือไม่?" (ผู้หญิง, ชาวต่างประเทศ, คนรักร่วมเพศ, ขีดเส้นใต้) ไปด้วยกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้กับการก่อสร้างที่น่าสงสัยว่า "ฉันไม่ใช่คนแบ่งแยกเชื้อชาติ แต่ ... " (เกี่ยวกับตรรกะลวงที่เราคุยกันไปแล้ว) ผู้คนมักจะเชื่อว่าพวกเขามีเป้าหมายมากกว่าที่เป็นจริง แต่เมื่อพูดถึงการเลือกปฏิบัติจะมีการแสดงออกถึงอคติภายนอก (ชัดเจน) แต่ไม่ซ่อนเร้น (โดยนัย) โดยทั่วไป สิ่งหลังมีอยู่ในสังคมวิทยาเกือบจะเป็นสสารมืดในฟิสิกส์ทฤษฎี: มันยากที่จะเข้าใจและแก้ไข แต่สิ่งที่แสดงให้เห็นว่าพวกมันมีอิทธิพลต่อวิธีที่เรารับรู้ความหลากหลายของผู้คนรอบตัวเรา ถ้าคุณรู้สึกว่าทุกคนเท่าเทียมกันกับคุณ แต่บางคนก็เท่ากันกว่ากัน
ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณ - และรายชื่อผู้ติดต่อของคุณ
Republic อ้างถึง The Wall Street Journal บอกว่าทำตามคำแนะนำ "เริ่มต้นด้วยตัวเอง" ตามปกติในกรณีเช่นนี้ Rick Klaw ผู้ซึ่งทำงานเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ใน YouTube และ Blogger ตรวจสอบรายชื่อผู้ติดต่อและการสมัครรับข้อมูลของเขาบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ และไม่มีความเท่าเทียมกันทางเพศเลย ในทั้งสองกรณี Klaw พักในสัดส่วนเดียวกัน: ผู้ชายร้อยละแปดสิบถึงผู้หญิงยี่สิบเปอร์เซ็นต์
Klau ตั้งเป้าหมายในการยกระดับ (มันคุ้มค่าที่จะอธิบายว่าเขาขยับไม่เพียง แต่แรงจูงใจในการ "ดีขึ้น" แต่ยังต้องการความเป็นมืออาชีพ: ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่เห็นเพียงกลุ่มเป้าหมายของเขาคือผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ยากจน) ซึ่งเขาขยายฐานการติดต่อ เพิ่มผู้หญิงเข้ามาเริ่มสมัครสมาชิกกับผู้หญิงในเครือข่ายโซเชียลมากขึ้น (ในเวลาเดียวกันและหลากหลายเชื้อชาติ) และทำให้เป็นกฎที่จะเพิกเฉยต่อการอภิปรายหากมีเพียงผู้ชายเท่านั้นที่เข้าร่วม ดังนั้นตาม Klaw เขาขยายมุมมองของตัวเอง - และเขาเสนอให้ผู้อ่านของเขาเหมือนกัน: "สมัครสมาชิกคนที่ไม่ชอบคุณ"
ผู้หญิงเจ้าเล่ห์และเกลียดชังชาวต่างชาติน้อยของคุณ
มีวิธีการประเมินอคติภายในของตนเองหรือไม่? หนึ่งในนั้นคือการทดสอบฮาร์วาร์ดที่พัฒนาขึ้นเมื่อยี่สิบปีที่แล้ว (แนะนำโดย Klaw) การประเมินที่เสนอของเขาลงมาเพื่อกำหนดความเร็วของปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นเอง เมื่อตอบคำถามเร็วขึ้นผู้ตอบจะทำการขนานกันระหว่าง "ดี" และ "ไม่ดี" ในมือข้างหนึ่งและอีกสองกลุ่มของคนหนึ่งในนั้นถูกพิจารณาว่าแบ่งแยก (ตัวอย่างเช่นคู่ "คนพิการ" และ "คนที่ไม่มีความพิการ") ยิ่งมีความมั่นคงมากขึ้น พูดง่ายๆก็คือ: หากกลุ่มที่เลือกปฏิบัติของคุณเกี่ยวข้องกับบางสิ่งที่“ ไม่ดี” บ่อยขึ้นคุณจะไม่รู้ตัว (โดยปริยาย) สนับสนุนอคติต่อกลุ่มนั้น
นี่เป็นวิธีที่ค่อนข้างงุ่มง่ามในการศึกษาจิตใต้สำนึกและข้อผิดพลาดนั้นเป็นที่เข้าใจอย่างแรกเลยโดยผู้เขียนการทดสอบเองเตือนว่าผลที่ได้นั้นเป็นเพียงการประเมินอย่างคร่าวๆ แต่ความคิดบางอย่างที่นักคิดเรื่องเพศหญิงและชาวต่างประเทศขนาดเล็กสามารถนั่งอยู่ข้างในพวกเราแต่ละคนยังคงได้รับจากพวกเขา อคติโดยนัยอยู่ลึกกว่าสิ่งที่เราคิด และถึงแม้ว่าการเชื่อมต่อระหว่างพวกเขากับอคติที่ชัดเจนยังไม่ได้รับการพิสูจน์ แต่ก็ไม่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าการเชื่อมต่อนี้ไม่มีอยู่จริง
พูดง่ายๆ: ถ้ากลุ่มที่เลือกปฏิบัติของคุณเกี่ยวข้องกับบางสิ่งที่“ ไม่ดี” บ่อยขึ้นคุณจะสนับสนุนอคติต่อมันโดยไม่รู้ตัว
“ การตั้งค่าที่ไม่ได้สติอาจมีอิทธิพลต่อพฤติกรรม [พวกเขา] เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติที่ปรากฏตัวในการจ้างงานการเพิ่มพนักงานการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และการตัดสินใจในคดีอาญา” ผู้อธิบายกล่าวหลังจากการทดสอบและคำว่า กล่าวอีกนัยหนึ่งจุดประสงค์ของการทดสอบไม่มากนักสำหรับการติดฉลาก (โดยทั่วไปจะเป็นการออกกำลังกายที่เป็นอันตรายและไม่มีประสิทธิภาพในการเห็นคุณค่าในจิตใจ) แต่เพื่อให้ผู้ทดสอบคิดว่าทัศนคติภายในของเขามีผลต่อชีวิตของคนที่ขึ้นอยู่กับเขาโดยตรงหรือโดยอ้อม .
ต่อสู้หรือเลียนแบบการต่อสู้?
เป็นไปได้ไหมที่จะต่อสู้กับอคติที่ซ่อนอยู่? ความคิดเห็นในเรื่องนี้แตกต่างกันไป ที่ปลายด้านหนึ่งของสเปกตรัมคือผู้เขียนของการทดสอบฮาร์วาร์ดเดียวกันซึ่งต้องการวิธีการพิสูจน์และยอมรับว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในขณะนี้: "เรามีข้อมูลน้อยเกินไปที่จะพูดได้อย่างแน่นอนว่าระดับอคติโดยนัยจะลดลง การทำลายทั้งหมดของพวกเขา "การฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนความหลากหลาย" ตามกฎแล้วอย่าใช้วิธีการที่ได้รับการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์เพื่อลดอคติด้วยเหตุนี้เราขอแนะนำให้คุณมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ซึ่งโดยหลักการแล้ว royavleniya อคติโดยปริยายเช่น "ตาบอด" สัมภาษณ์และการออกแบบที่ดี "โครงสร้าง" กระบวนการตัดสินใจ. "
อีกด้านหนึ่งคือคนอย่าง Rick Klau และ Dolly Chu นักสังคมวิทยาที่ Stern School of Business ที่ New York University ผู้เขียนหนังสือเล่มที่ตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ The Man ที่คุณต้องการจะเป็น: คนดีสู้อคติอย่างไร การวิเคราะห์ "จิตวิทยาของคนดี" มันเผยให้เห็นจุดบอดที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าคนที่คิดว่าตัวเองก้าวหน้าไม่ชอบที่จะสังเกตเห็นอคติที่ซ่อนอยู่ และเขาเสนอโปรแกรมเพื่อต่อสู้กับพวกเขา: เพื่อรับรู้ว่าในความเป็นจริงไม่มี "คนดี" ในอุดมคติ แต่มีคนที่ต้องการเป็นคนดี - พวกเขาโดดเด่นด้วยความสามารถในการพัฒนาและทำงานกับข้อบกพร่องของพวกเขา นอกจากนี้ชูแนะนำให้ประเมิน "สิทธิพิเศษธรรมดา" - ข้อดีเหนือคนอื่น ๆ ที่บุคคลได้รับเพียงเพราะการติดต่อกับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ("สีขาว", "ชาย", "รักต่างเพศ" และหยุดทุกครั้ง) และ ใช้พวกเขาเป็นเครื่องมือในการลดอคติและความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม - ที่บ้านที่ทำงานในหมู่เพื่อนและเพื่อนบ้าน
ในฐานะที่เป็นวงกลมของผลประโยชน์ของบุคคลที่ไม่ได้ต้มลงไปในชุดของอคติดังนั้นการตั้งค่าโควต้าในชีวิตส่วนตัวให้ความเชื่อที่น่าสงสัย
อย่างไรก็ตามความตั้งใจที่ดีไม่ได้ขจัดคำถามที่สมเหตุสมผล: การต่อสู้กับอคติของตัวเองควรจะไปนานแค่ไหน? หลักการของความหลากหลาย (ชาติพันธุ์และเพศรวมถึง) มีจุดประสงค์หลักในการกำจัดการเลือกปฏิบัติในสถาบันสาธารณะและในสภาพแวดล้อมของมืออาชีพ - แต่มันถูกต้องที่จะวาดความเป็นส่วนตัวของรูปแบบเหล่านี้หรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเอาชนะอคติภายในโดยเพียงแค่อัพเดทวงสังคมและการสมัครสมาชิกในเครือข่ายโซเชียล หรือนี่ไม่ใช่แค่การแนะนำตนเอง - และในที่สุดก็มีความเข้าใจผิดเหมือนกับการคิดว่าคุณไม่ชอบการเลือกปฏิบัติอย่างแน่นอน?
ไม่มีอะไรที่เป็นอันตรายในการควบคุมอคติที่ซ่อนอยู่ของคุณเอง - จนกว่ามันจะถูกยกระดับอย่างสมบูรณ์และกลายเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับ "คนดี" (หรือตรงกันข้ามคนที่มีอคติโดยปริยายจะได้รับเครื่องหมายสีดำสำหรับ แม้แต่คนที่ชอบดอลลี่ชูก็เชื่อว่าเสียงของหญิงสาวที่มีชีวิตอยู่ข้างในและปราบปรามชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ภายในสามารถยับยั้งได้อย่างแข็งขันดูเหมือนจะเห็นด้วยกับเรื่องนี้
ในฐานะที่เป็นวงกลมแห่งความสนใจของบุคคลไม่ได้เดือดไปกับชุดของอคติดังนั้นการตั้งค่าโควต้าในชีวิตส่วนตัวให้ความเชื่อที่น่าสงสัย: "ทำอย่างนี้ - แล้วคุณจะก้าวไปสู่การคิดแบบก้าวหน้า" และความหยิ่งยโสนี้เพียงแค่ก่อให้เกิดการจัดหมวดหมู่ของรูปแบบ "ฉันไม่ได้อย่างแน่นอน!" - และนี่คือความมืดบอดที่การเผชิญหน้ามักจะเริ่มขึ้น และแน่นอนว่าปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขเพียงแค่หันหน้าไปทางรายชื่อผู้ติดต่อหรือผ่านการทดสอบเพื่อลดอคติ โอ้ถ้าทุกอย่างง่ายมาก
ภาพ: vege - stock.adobe.com, โครงการ 111, La Petite Brique