"เธอจะไปลาคลอดบุตร": ทำไมผู้หญิงจึงได้รับเงินน้อยลงและจะแก้ไขได้อย่างไร
ความคิดเห็นยังคงมีอยู่ในสังคมเราอยู่ในโลกแห่งชัยชนะที่เท่าเทียมกัน เราได้บอกไปแล้วว่าเหตุใดจึงไม่เป็นเช่นนี้และยังมีปัญหาอะไรบ้างที่ต้องจัดการและตอนนี้เราตัดสินใจที่จะอยู่กับพวกเขาคนหนึ่ง - จ่ายความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง เราเข้าใจว่าทำไมยังมีอยู่และสิ่งที่ต้องทำเพื่อกำจัดมัน
ผู้หญิงจ่ายเงินน้อยกว่าผู้ชายหรือไม่?
อะไรคือช่องว่างการจ่ายเงินเพศที่ชัดเจนสำหรับทุกคน: จนถึงทั่วทุกมุมโลกผู้หญิงได้รับน้อยลงสำหรับงานที่พวกเขาทำกับผู้ชาย ในบางประเทศมีวันจ่ายเท่ากับ: วันนี้เป็นสัญลักษณ์ของจำนวนผู้หญิงในปีใหม่ที่ต้องทำงานพิเศษเพื่อให้ได้มากที่สุดเท่าที่ผู้ชายได้รับเมื่อปีที่แล้ว - ในสหรัฐอเมริกาในปีนี้ยกตัวอย่างเช่นวันที่ 4 เมษายน
สถานการณ์น่าผิดหวังตามที่ World Economic Forum จะใช้เวลาอีก 170 ปีในการขจัดความไม่เท่าเทียมในโลกที่การพัฒนาในปัจจุบัน (ปีก่อน WEF พูดถึง 118 ปี) รัสเซียในการจัดอันดับความไม่เสมอภาคทางเพศของโลกอยู่ในอันดับที่ 75 จากทั้งหมด 144 ผู้ชายในประเทศโดยเฉลี่ยได้รับ 10.6 หมื่นรูเบิลมากกว่าผู้หญิงและในบรรดาผู้จัดการความแตกต่างนั้นยิ่งใหญ่กว่ามากถึง 21,000 รูเบิล
ทำไมทุกคนไม่เชื่อว่านี่เป็นเรื่องจริง
อย่างไรก็ตามหลายคนยังพิจารณาความไม่เท่าเทียมทางเพศว่าเป็นตำนาน: มุมมองนี้สามารถพบได้ในบล็อกและในสื่อที่รู้จักกันดีตั้งแต่เวลาถึงฟอร์บส์ เมื่อพูดถึงความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินพวกเขามักใช้สถิติที่รู้จักกันดีจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ: ทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับผู้หญิงที่ได้รับเพียง 79 เซ็นต์ ข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลที่ถูกต้อง แต่สถิตินำไปสู่ข้อมูลบัญชีเกี่ยวกับชายและหญิงโดยเฉลี่ยฝ่ายตรงข้ามของทฤษฎีการจ่ายเงินไม่เท่ากันกล่าวว่ามันไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่มีผลต่อรายได้ (การศึกษาระยะเวลาทำงานจำนวนชั่วโมง) พิจารณาว่าถูกต้อง
เมื่อพูดถึงความแตกต่างในการจ่ายเงินคุณจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ - แต่นี่ไม่ได้หมายความว่ามันไม่มีอยู่ในหลักการ; ความไม่เท่าเทียมนั้นซับซ้อนกว่ามาก ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจกับอาชีพเนื่องจากค่าจ้างช่องว่างจะแตกต่างกันในพื้นที่ต่าง ๆ The Wall Street Journal เผยแพร่ infographic ที่น่าประทับใจเกี่ยวกับความแตกต่างของเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา: ผู้หญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชายในเจ็ดด้าน ในพื้นที่อื่น ๆ ช่องว่างสามารถเข้าถึงหลายสิบเปอร์เซ็นต์ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ : อายุระดับการศึกษาเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่นตามสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐผู้หญิงสเปนได้รับ 91 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายสเปนได้รับ แต่ถ้าคุณเปรียบเทียบรายได้ของผู้หญิงละตินอเมริกากับรายได้ของคนผิวขาวชาวอเมริกันความแตกต่างจะรุนแรงมากขึ้น: ชาวลาตินได้รับเพียง 54 เซ็นต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ชาวอเมริกันผิวขาวได้รับ
ทั้งหมดนี้ไม่ได้หมายความว่าไม่มีความไม่เท่าเทียม - หมายความว่าผู้หญิงบางคนมีความอ่อนแอต่อเขามากกว่าคนอื่น ความสนใจต่อบุคคลทั่วไปมักจะได้รับเงินเพียงเพราะข้อมูลบางประเภทอาจมีขนาดเล็กเกินไป - มันเป็นเรื่องยากตัวอย่างเช่นการรวบรวมข้อมูลมากมายเกี่ยวกับชาวลาตินที่ทำงานเป็นนักการตลาดในบอสตัน ต้องคำนึงถึงอายุเชื้อชาติและอาชีพเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ได้ดีขึ้นและจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในขณะเดียวกันความแตกต่างของค่าแรงก็ไม่ได้หายไปแม้ว่าเราจะคำนึงถึงปัจจัยที่แตกต่างกันมากที่สุดที่มีอิทธิพลต่อมันแม้ในสถิติที่เป็นมาตรฐานมากที่สุดเมื่อเทียบกับตำแหน่งเดียวกันก็ตามผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาได้รับเพียง 94.6% ของผู้ชาย ความแตกต่างนี้ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิง "เพียงแค่เลือกอาชีพที่ไม่ถูกต้อง" หรือไม่มีการศึกษาและประสบการณ์ที่เพียงพอ
ทำไมความไม่เท่าเทียมยังคงมีอยู่?
บ่อยครั้งที่ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจของผู้หญิงและผู้ชายมักถูกอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิง“ มีแนวโน้ม” ในการเลือกงานที่ได้รับค่าแรงน้อยลงเช่นอาชีพของครูและพยาบาลเป็นต้นถือว่าเป็น "ผู้หญิง" ตามธรรมเนียม แต่การเลือกอาชีพได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ: นักสังคมวิทยา Elena Zdravomyslova และ Anna Temkina พูดถึง "เศรษฐกิจเชิงศีลธรรม" - บรรทัดฐานนอกระบบที่บังคับให้ผู้หญิงต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่นตามเนื้อผ้าเชื่อว่าผู้หญิงควรให้ความสำคัญกับครอบครัวมากขึ้น - เพื่อประโยชน์ของสิ่งนี้เธอสามารถทำงานนอกเวลาหรือเลือกงานที่ง่ายต่อการรวมเข้ากับการเลี้ยงลูกซึ่งสะท้อนให้เห็นในรายได้ของเธอด้วย การลาคลอดระยะยาวไม่สามารถส่งเด็กไปโรงเรียนอนุบาลได้ผลักดันให้ผู้หญิงเลือกอาชีพที่“ สะดวกสบาย” มากขึ้น
ในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดผู้ชายยังถือว่าเป็น "คนทำขนมปัง" และผู้หญิงเป็น "ผู้ดูแลของเตา." ในภาษาอังกฤษมีแนวคิดของ "การลงโทษบุตร" (การลงโทษมารดา) และ "โบนัสความเป็นพ่อ" (โบนัสความเป็นพ่อ) นายจ้างหลายคนคิดว่าพ่อมีความมั่นคงและน่าเชื่อถือมากกว่าแม่ มิเชลบาดิคศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาแห่งมหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์สรุปว่าการถือกำเนิดของเด็กรายได้ของผู้ชายเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6% และผู้หญิงลดลง 4% Badig ยังคำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการศึกษาเช่นพ่อบางคนเริ่มทำงานกับเด็กมากขึ้น แต่สิ่งนี้อธิบายได้เพียง 16% ของรายได้เสริม มารดาสามารถเลือกงานนอกเวลาหรืองานที่มีรายได้น้อยเพื่อรวมเข้ากับการเลี้ยงดูบุตร แต่สิ่งนี้อธิบายได้เพียงหนึ่งในสี่ถึงหนึ่งในสามของการลดลงของรายได้ เหตุผลหลักของเรื่องนี้คือการเลือกปฏิบัติ: นายจ้างมักจะเชื่อว่าคนงานชายจะทำงานเพื่อประโยชน์ของครอบครัวได้มากกว่าและในทางกลับกันผู้หญิงจะถูกเบี่ยงเบนจากงาน
แน่นอนความไม่เท่าเทียมทางเพศไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่เท่านั้น อาชีพหลายคนยังคงปิดเพื่อผู้หญิง ยิ่งไปกว่านั้นในพื้นที่ที่มีการพิจารณาแบบดั้งเดิมว่า "ผู้ชาย" ระดับของค่าจ้างมักจะสูงกว่าใน "ผู้หญิง" แบบดั้งเดิมที่ต้องใช้ทักษะระดับเดียวกัน ในที่สุดแบบแผนเพศมีอิทธิพลต่อสถานการณ์: มันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่จะขอเพิ่มค่าจ้างและพวกเขามักจะพบกับ ลักษณะที่ได้รับการสนับสนุนในผู้ชาย - ความขยันหมั่นเพียร, ความทุ่มเท, ความเพียร - อาจทำให้เกิดการระคายเคืองต่อนายจ้างหากผู้หญิงแสดงออกมา
ฉันจะแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไร
การต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมสามารถทำได้ในระดับต่าง ๆ ประการแรกเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับนายจ้าง: ในรัสเซียเช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ - แต่ในทางปฏิบัติผู้หญิงยังสามารถเผชิญหน้ากับมันแม้ว่าจะอยู่ในรูปแบบที่ซ่อนอยู่ มีมาตรการอื่น ๆ เช่นในสหราชอาณาจักรในปี 2561 บริษัท จะต้องเริ่มเผยแพร่ข้อมูลค่าจ้างและรางวัลเฉลี่ยสำหรับชายและหญิงและรัฐบาลจะรวบรวมการจัดอันดับ บริษัท ตามข้อมูลนี้ เชื่อว่าความโปร่งใสจะช่วยให้ บริษัท ประเมินการกระทำของพวกเขาและพนักงานไม่ควรกลัวที่จะขอเพิ่ม มาตรการอื่น ๆ เช่นการกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยในการแก้ปัญหาได้ง่ายขึ้นสำหรับพนักงานและพนักงานที่มีลูก ๆ รวมกันทำงานกับงานบ้าน
ความไม่เท่าเทียมกันสามารถต่อสู้ในระดับกฎหมายได้ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียเพิ่งเปิดตัวกฎหมายที่ไม่เพียง แต่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนเดียวกันสำหรับชายและหญิงที่ทำงานในตำแหน่งที่ใกล้ชิด (แต่ไม่จำเป็นต้องเหมือนกันทั้งหมด) แต่ยังห้ามนายจ้างลงโทษพนักงาน ใครคุยเรื่องเงินเดือน
สุดท้ายเราต้องช่วยผู้หญิงและต่อสู้กับแบบแผน ผู้หญิงหลายคนในการสัมภาษณ์เรียกนายจ้างว่าค่าแรงคล้ายกับผู้หญิงที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ - ต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัด คำแนะนำที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้หญิงในสถานการณ์นี้คือไม่ต้องกลัวที่จะขอเพิ่ม แต่นายจ้างเองก็สามารถไปพบพวกเขาและเสนอผลรวมที่สอดคล้องกับทักษะของเธอ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าค่าแรงที่ไม่เท่ากันมีอยู่จริง - และมันควรจะถูกกำจัดในขณะนี้และไม่ต้องรออีก 170 ปี
ภาพ: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
