"ขออภัย แต่อายุของคุณ": ทำไมจึงยากที่จะหางานหลังจาก 45 ปี

Nina Afanasyev อายุ 52 ปีไม่ได้ทำงานตั้งแต่มกราคม 2559: เมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมาเธอถูกบังคับให้ออกจากโรงละครบัลเล่ต์มอสโคว์ซึ่งเธอเป็นผู้ดูแลและผู้ช่วยผู้จัดการของคณะละครเป็นเวลาประมาณสามปี "ตอนนี้ฉันพยายามหางานที่คล้ายกันผ่าน Facebook เพราะสาขาศิลปะโรงละครอยู่ใกล้กับหัวใจและจิตวิญญาณของฉันฉันสามารถทำได้ฉันเข้าใจฉันสามารถทำมันได้ฤดูหนาวฉันส่งประวัติย่อจำนวนมากผ่านไซต์ค้นหางาน แต่เกือบ มีความล้มเหลวอยู่ทุกหนทุกแห่งและแรงจูงใจหลักคืออายุฉันได้รับการบอกเล่าในสถานที่อื่นว่าเหตุผลนั้นเป็นประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อยแม้ว่านี่จะไม่เป็นความจริงโดยทั่วไป” นีน่ากล่าว“ หลายคนพูดอย่างเปิดเผยว่าพวกเขาไม่คิดว่า แต่อายุของคุณคือ ... "" เธอบอกว่าตอนนี้เธอกำลังรับการรักษาด้วยโรคซึมเศร้าสำหรับยา: "มันเป็นเรื่องยากทางอารมณ์และจิตใจเพราะชีวิตจะหายไปซึ่งทั้งหมดในที่ทำงานและในวัยนั้นโดยทั่วไปแล้วไม่มีอะไรเหลืออยู่ แต่งานหลานไม่ได้เกิดมาเด็กโต และในที่ทำงานปรากฎว่าไม่มีใครต้องการคุณ "

ในเวลานั้นฉันอายุประมาณ 53-54 ปีและฉันได้รับคำสั่งต่อไปนี้:“ เราเคารพคนชรามาก ๆ แต่เราจะไม่พาคุณไปทำงาน”

Ivan Mikhailov อายุ 57 ปี

ตั้งแต่ปี 2013 ในรัสเซียห้ามมิให้ระบุอายุที่ต้องการของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง แต่นี่ไม่ได้หมายความว่ามันไม่ได้คำนึงถึงเลย “ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการเลือกปฏิบัติตามอายุเป็นสิ่งต้องห้าม แต่นายจ้างแต่ละคนมีสายรัดภายในของตัวเองนี่เป็นหนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดผู้นำไม่น่าจะเป็นผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่ให้กับทีมอายุ 20-25 ปี บริษัท "Dialogue" ให้บริการ HR อิสระและให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

"ขีด จำกัด อายุอยู่ - Ivan Mikhailov อายุ 57 ปีเห็นด้วย (เปลี่ยนชื่อตามคำขอของฮีโร่ - ประมาณ. Ed)ผู้เชี่ยวชาญในการผลิตงานไม้และเฟอร์นิเจอร์ที่ทำงานด้านการก่อสร้างมาหลายปี - เมื่อฉันกำลังหางานฉันเรียก บริษัท ที่ต้องการคนพิเศษของฉันด้วยประสบการณ์ของฉัน - งานนี้ง่ายกว่าความรู้และประสบการณ์ที่อนุญาต ในเวลานั้นฉันมีอายุประมาณ 53-54 ปีและฉันได้รับการบอกเล่าอย่างแท้จริงดังต่อไปนี้:“ เราเคารพคนชรามาก ๆ แต่เราจะไม่พาคุณไปทำงาน”

แม้ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมักจะไม่พร้อมที่จะเสนองานให้กับผู้สมัครมากกว่า 45 คน แต่การพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของวัยเกษียณที่หลีกเลี่ยงไม่ได้นั้นได้ยินบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ ในขณะนี้รัฐบาลรัสเซียไม่ได้วางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณ - แม้ว่าการอภิปรายในหัวข้อนี้จะไม่หยุด และโอกาสนี้มากขึ้นเรื่อย ๆ : ในเดือนพฤษภาคม Vladimir Putin ได้ลงนามในกฎหมายเพื่อเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการอย่างค่อยเป็นค่อยไป อย่างไรก็ตามรัสเซียหลายคนไม่ได้หยุดทำงานเมื่ออายุมากขึ้น

พนักงานที่อายุน้อยกว่าออกจากงานด้วยความเต็มใจน้อยลง Irina Lyubakova ซึ่งเคยเป็นนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำมาหลายปีก่อนถูกไล่ออกกล่าวว่าเธอต้องการทำงานต่อไปอีกห้าปี “ เมื่ออายุ 47 ปีเธอเริ่มหางานใหม่การค้นหาเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยมันเป็นเรื่องยากและจนถึงตอนนี้ก็ไม่ประสบความสำเร็จ” Irina กล่าว“ แม้ว่าฉันจะไม่มีการศึกษาระดับสูง แต่ฉันหวังว่าประสบการณ์ของฉันจะน่าสนใจ มีการสัมภาษณ์ไม่กี่ครั้งทั้งทางตรงและทางโทรศัพท์และคุณรู้ไหมฉันต้องการกลับไปทำงานในสถานที่เพียงไม่กี่แห่ง

อาจเป็นไปได้ว่าฉันมีความต้องการในการค้นหามากเกินไป แต่ฉันกำลังมองหางานถาวรที่เป็นที่รักและน่าสนใจดังนั้นฉันจึงต้องรับผิดชอบ มันมีหลายครั้ง: ฉันออกมาหลังจากการสัมภาษณ์ฉันคิดว่าทุกอย่างดูเหมือนจะพบที่ของมัน - และฉันชอบมันและฉันไม่มีคำถามฉันก็เลยขึ้นมา แต่ ... โดยไม่มีข้อเสนอแนะ ฉันไม่ทราบสาเหตุ แต่จากความเห็นที่เป็นที่ยอมรับอย่างต่อเนื่องของผู้อื่นการขาดการศึกษาระดับสูง (ทุกคน) และวัยชราของฉันทำให้ผู้สมัครของฉันอยู่ในอันดับต้น ๆ โดยวิธีการในระหว่างการค้นหาของฉันเพียงครั้งเดียวที่พวกเขาเรียกฉันว่าโชคไม่ดีทางเลือกที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้สมัครคนอื่นและเมื่อมันปรากฏออกมาโดยบังเอิญฉันไม่ได้ถูกพาไปที่ บริษัท เพียงเพราะอายุของฉันเท่านั้น "

การกีดกันทางอายุไม่ได้เป็นเพียงปัญหาของรัสเซีย ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักร บริษัท ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากอายุของพวกเขา แต่ยังมีอคติอยู่ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมักไม่แสดงตัวอย่างมีสติเช่นผู้จัดการอาจปฏิเสธผู้สมัครเพราะกลัวการแข่งขันกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจให้ความสนใจกับเพื่อนร่วมงานของตน จากการสำรวจเมื่อปีที่แล้วพบว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าในสหรัฐอเมริกาได้รับการเสนองานน้อยลงกำลังมองหางานใหม่นานกว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าเป็นเวลาหลายสัปดาห์และไม่สามารถหาสถานที่ใหม่หลังจากถูกไล่ออก

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่าในรัสเซียสถานการณ์สำหรับคนงานที่อายุมากกว่า 45 ปีค่อยๆดีขึ้นในปีที่ผ่านมา “ ถ้าสิบหรือสิบห้าปีก่อนคนที่อายุมากกว่าสี่สิบไม่สามารถหางานได้ตอนนี้ผู้คนที่ต้องการคืออายุห้าสิบปีขึ้นไป” มาเรียซาวิน่าอดีตหัวหน้าแผนกบุคคลและสำนักงานบริหารทรัพย์สินแห่งชาติที่เพิ่งเปลี่ยนงาน“ ทำไมเพราะนายจ้าง พวกเขาเติบโตขึ้นเมื่อเทียบกับปี 1990 ก่อนหน้านี้พวกเขายังเด็กมากและพาคนชรามาทำงานด้วยความยากลำบากมากตอนนี้พวกเขาเองก็มีอายุมากกว่าและเข้าใจว่าคนงานที่อายุมากกว่าก็มีค่ามาก " ช่องว่างทางด้านประชากรศาสตร์ในช่วงทศวรรษ 1990 ยังเปลี่ยนสถานการณ์: ชั้นของผู้เชี่ยวชาญหนุ่มกำลังลดลงและนายจ้างถูกบังคับให้ใส่ใจกับคนงานประเภทอื่น ๆ - รวมถึงผู้สูงอายุ

ลูกหลานยังไม่เกิดลูกเติบโตขึ้นและที่ทำงานปรากฏว่าไม่มีใครต้องการคุณ

Nina Afanasyev, 52 ปี

ทำไมผู้สูงอายุถึงหางานทำยากมาก? แบบแผนหลายอย่างเกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปีตัวอย่างเช่นนายจ้างมักเชื่อว่าพนักงานระดับสูงอาจมีสุขภาพไม่ดี Maria Savina ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้:“ ความคิดที่ว่าผู้สูงอายุมักจะป่วยและไม่สามารถทำงานได้ผิด: ชายหนุ่มก็สามารถป่วยได้เช่นกัน” นอกจากนี้นายจ้างมักจะเชื่อว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่ามีคำสั่งของเทคโนโลยีที่ไม่ดีและเทคโนโลยีหลักใหม่ช้ากว่าพนักงานที่อายุน้อย - แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปและแต่ละสถานการณ์นั้นแตกต่างกัน

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าคนงานที่มีอายุน้อยมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าคนหนุ่มสาวและไม่เหมือนกับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นเส้นทางอาชีพของพวกเขาไม่พร้อมที่จะรีไซเคิลด้วยความกระตือรือร้นอย่างบริสุทธิ์ใจในนามของ บริษัท มีความเชื่อกันว่าเมื่ออายุ 30-35 คนควรมีอาชีพอยู่แล้วดังนั้นนายจ้างมักคิดว่ามันไม่เป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะจ้างพนักงานเก่า: มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสำเร็จการฝึกอบรมด้วยตัวเองและมันยากสำหรับพวกเขาที่จะจัดการ หัว

ลักษณะปัญหาอีกประการหนึ่งของรัสเซียก็คือในหลาย ๆ ด้านอาชีพของคนงานพัฒนาในแนวตั้งและการพัฒนาในแนวนอนมักมี จำกัด เป็นที่เชื่อกันว่าพนักงานควรถึงจุดสูงสุดของอาชีพของเขาโดยอายุ 35-40 และวิธีการที่จะพัฒนาอาชีพในเงินบำนาญก่อนหน้าของ 15-20 ปีจะถูกละเว้นอย่างสมบูรณ์

“ คนงานที่มีอายุมากกว่ามีปัญหาอื่น: พวกเขามักจะไม่เห็นด้วยกับงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า” Maria Savina กล่าว“ สำหรับพวกเขาตัวอย่างเช่นไม่เหมือนกับคนหนุ่มสาวตำแหน่งงานมีความสำคัญพวกเขาต้องการสถานะพวกเขาเติบโตขึ้นในโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง และมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเปลี่ยนแปลง "

ความสามารถในการปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและสถานการณ์ใหม่ในตลาดแรงงานเป็นคุณสมบัติที่สำคัญซึ่งไม่เพียงพอสำหรับพนักงานจำนวนมากในยุคปัจจุบัน “ มีประสบการณ์และอาชีพที่ไม่เหมือนใครในตลาดแรงงานที่อายุมากขึ้น แต่ทุก ๆ ปีอาชีพจำนวนมากตาย: คนงานถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีหรือพนักงานที่อายุน้อยกว่าและได้รับการฝึกฝนมาอย่างรวดเร็ว” Ksenia Avdey กล่าว

พนักงานที่มีอายุมากก็เป็นกลุ่มที่มีช่องโหว่มากที่สุดเช่นวิกฤตใด ๆ ที่กระทบพวกเขาก่อน นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับ Ivan Mikhailov: สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากส่งผลกระทบอย่างมากต่ออุตสาหกรรมการก่อสร้างที่เขาทำงาน “ สิ่งเหล่านี้เป็นเศษเล็กเศษน้อยของวิกฤตของปี 2008, 2012, เมื่ออุตสาหกรรมการก่อสร้างเริ่มหดตัวลง” Ivan กล่าว“ ฉันทำงานมาสิบปีแล้วซึ่งอาจพูดได้ว่าไม่ใช่อาชีพ (ฉันเป็นวิศวกรกระบวนการที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีงานไม้): ฉันไปทำงานก่อสร้าง มันกลับกลายเป็นว่าฉันเป็นคนที่อยู่เบื้องหลังความสามารถพิเศษเก่า ๆ ของฉัน - การผลิตงานไม้และเฟอร์นิเจอร์ฉันทำงานเป็นเวลานานในฐานะผู้อำนวยการการค้าทำงานในหน้าต่างพลาสติกและไม่กลายเป็นผู้สร้างอย่างแน่นอน imalsya ขายสิบปี -. มันมากจากจุดที่เป็นมืออาชีพในมุมมองของผมได้สูญเสียทักษะและความรู้ใหม่ที่ฉันได้รับกลายเป็นที่นิยมน้อยลงในตลาดในเวลาเดียวกันในทุกอุตสาหกรรมปฏิเสธอย่างรวดเร็ว ".

Vyacheslav Kovalev วิศวกรเย็บผ้าอายุ 60 ปีบอกเหตุผลเดียวกันหมด ในอาชีพของเขาเขาเป็นรองหัวหน้าวิศวกรโรงงานตัดเย็บผู้อำนวยการโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าและผู้อำนวยการฝ่ายผลิต ตั้งแต่ปี 2544 เขามีส่วนร่วมในการเริ่มต้นจากโรงงานเย็บผ้าเพื่อผลิตชุดสูทผู้ชายและทำงานแบบหมุนเวียน: ในวันจันทร์เขาออกไปทำงานในเมืองอื่นและในวันศุกร์เขากลับบ้านในช่วงสุดสัปดาห์

ความยากลำบากในการหางานเริ่มขึ้นในปี 2551-2552 เมื่อเริ่มมีวิกฤต เวียเชสลาฟบอกว่าเขาถูกปฏิเสธหลายครั้งเนื่องจากอายุของเขา:“ มันไม่ได้พูด แต่ก็เข้าใจได้หลังจากนั้นฉันไม่ได้หางานไม่ใช่เพราะประวัติย่อซึ่งฉันโพสต์ในเว็บไซต์พิเศษ แต่ขอบคุณกลุ่มเพื่อนมากมาย” ตอนนี้ Vyacheslav ไม่ทำงาน “ ในมอสโกไม่มีโรงงานตัดเย็บ แต่มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตในเวลาเดียวกันฉันมีคอมพิวเตอร์: ฉันสามารถคำนวณได้อย่างเต็มที่ฉันทำงานใน AutoCAD นั่นคือฉันก้าวหน้าในเรื่องนี้ แต่ heychary ไม่ทราบสิ่งนี้พวกเขาไม่เข้าใจ "คำถามบางคำถาม" Vyacheslav กล่าว "ฉันได้รับการเกษียณอายุที่สมควรได้รับตั้งแต่เดือนมกราคมฉันสามารถทำงานได้ตัวอย่างเช่นมีข้อเสนอให้ไปที่ Kozelsk อีกครั้ง แต่ฉันไม่ต้องการไปฉันตัดสินใจว่าจะพักผ่อน กำลังมองหางาน แต่ถ้ามีข้อเสนอก็จะได้ผล - แต่ ในมอสโกและในมอสโกเป็นเรื่องยากมากที่จะหางาน - สำหรับฉันอย่างน้อยสำหรับระดับของฉันและสำหรับอายุของฉัน "

จากความคิดเห็นที่ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องการขาดการศึกษาสูงและอายุของฉันทำให้ผู้สมัครของฉันอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ

Irina Lyubakova อายุ 48 ปี

วิธีการแสดงคนมากกว่า 45 ปีที่กำลังมองหางาน? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ดูแลรักษาผู้ติดต่อทางธุรกิจและผู้ติดต่ออย่างต่อเนื่องและหางานเป็นหลักผ่านคนรู้จัก - โดยเฉพาะผู้ที่รู้จักพวกเขาจากการทำงาน การหางานออนไลน์สำหรับพวกเขาอาจมีประสิทธิภาพน้อยกว่า: ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อาจไม่ได้ดูประวัติการทำงานของบุคคลเมื่อพวกเขาเห็นอายุของเขา

พนักงานของคนรุ่นเก่ายังมีข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้ - อย่างแรกเลย, ประสบการณ์มากมายที่ผู้สมัครควรได้รับการบอกกล่าวแก่นายจ้างก่อน ประสบการณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับหลายตำแหน่งรวมถึงการจัดการ “ คนอายุ 40-50 ปีที่ฉันเป็นเจ้าของไม่รู้วิธีขาย“ นี่คือสิ่งสำคัญที่พวกเขาควรเรียนรู้และคนหนุ่มสาวเก่งพวกเขาควรเรียนรู้ที่จะนำเสนอตัวเองคุณธรรมของพวกเขาและเล่าเกี่ยวกับพวกเขาในประวัติย่อและ การสื่อสารส่วนบุคคล "Maria Savina กล่าว เธอยังแนะนำให้พนักงานยกระดับทักษะของพวกเขาเป็นประจำและได้รับความรู้ใหม่ ๆ

บ่อยครั้งที่คนงานที่มีอายุมากกว่ามีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ - พวกเขาเพียงแค่ต้องเรียนรู้วิธีการปฏิบัติเพื่อให้นายจ้างให้ความสนใจ

“ มีการสร้างงานจำนวนหนึ่งที่ผู้ใหญ่สามารถทำได้: พวกเขาสามารถได้รับประโยชน์ในแง่ของความรับผิดชอบความมั่นคงและความปรารถนาที่จะทำงานประจำ” Ksenia Avdei กล่าว“ เราต้องจัดระเบียบกระบวนการสองทาง: ลดนายจ้างและผู้สมัครดังกล่าว เพื่อบอกผู้สมัครเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมสำหรับความเชี่ยวชาญที่จริงจะถูกยกมาและจะไม่ได้รับเปลือกโลกอีกครั้ง "

Ksenia Avdey แนะนำผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 45 ปีให้เข้าใจก่อนว่าเกิดอะไรขึ้นในตลาดแรงงานในแบบพิเศษของพวกเขาและการเปลี่ยนแปลงของกระบวนการค้นหางานรวมถึงความแข็งแกร่งและความอดทน: การหางานอาจใช้เวลานาน “ พวกเขาจำเป็นต้องยอมรับความจริงที่ว่าพวกเขาอาจต้อง“ ตก” ในที่ทำงานและเงิน (แต่มันเกิดขึ้นและในทางกลับกันมันทั้งหมดขึ้นอยู่กับบทสรุปทั่วไปของผู้สมัคร) "เซเนียกล่าว" เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ฉันเจอมัน แต่ฉันจะทำได้ดีฉันสามารถคิดถึงโปรไฟล์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและไม่ต้องกลัวสร้างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งงานต่าง ๆ ที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการผ่านการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ จดหมายน้ำเพื่อให้มันน่าสนใจแม้อายุ " นอกจากนี้เธอแนะนำให้กระชับการออกเดทและการสื่อสารเพื่อหาสถานที่ใหม่

และยังมีความรับผิดชอบอยู่กับผู้ที่ยื่นข้อเสนอ การเปลี่ยนแปลงที่จริงจังจะไม่เกิดขึ้นจนกว่านายจ้างจะกำจัดอคติและไม่เข้าใจว่าการปฏิเสธผู้สมัครเพราะอายุเป็นยุคนิยมธรรมดาซึ่งไม่เพียงขัดขวางการพัฒนาของ บริษัท และสังคม แต่ยังสามารถโจมตีทุกคนได้ การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ในตลาดแรงงานนั้นอยู่ในอำนาจของเราไม่อย่างนั้นทั้งเราและนายจ้างทุกวันนี้มีความเสี่ยงที่จะกลายเป็นตัวประกันในอนาคต

ภาพ: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com

ดูวิดีโอ: benny blanco, Halsey & Khalid Eastside official video (เมษายน 2024).