“ คุณจะคลอดเมื่อไร”: การกีดกันทางเพศกีดกันคุณจากการสร้างอาชีพด้านยา

ในทางการแพทย์การกีดกันทางเพศมักพบ ไม่เพียง แต่ผู้ป่วยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแพทย์หญิง - และสำหรับผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับทรงกลมนี้สิ่งนี้อาจฟังดูไม่คาดคิดเพราะผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง เราเข้าใจว่าใครแบ่งแพทย์เฉพาะทางเป็น "ผู้หญิง" และ "ผู้ชาย" จำนวนแพทย์และพยาบาลที่ต้องเผชิญกับการคุกคามและสิ่งที่สามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้

ข้อความ: Evdokia Tsvetkova นักต่อมไร้ท่อ

"สิ่งมีชีวิตเพศที่ไร้ยางอาย"

ในสมัยโบราณการดูแลคนป่วยและการปรุงยาที่ใช้ในครัวเรือนจำนวนมากถือเป็นสิทธิพิเศษของผู้หญิง - แต่ทันทีที่การพัฒนายาเป็นอาชีพเริ่มขึ้นผู้ชายก็ประกาศผูกขาดกับมัน ตั้งแต่สมัยโบราณผู้ชายเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้เรียนรู้ศิลปะของการรักษา ชื่อของผู้หญิงที่กลายเป็นข้อยกเว้น - Merit-Ptah, Aspasia, Trotula - สามารถนับได้บนนิ้วมือและพวกเขาเป็นที่รู้จักเฉพาะในฐานะนรีแพทย์ หากความสนใจทางวิทยาศาสตร์ของพวกเขาส่งผลกระทบอย่างอื่นนอกเหนือจากการช่วยเหลือทางสูติกรรมเรื่องนี้ไม่ได้เก็บข้อมูลนี้ไว้ จนถึงสิ้นศตวรรษที่สิบเก้าผู้หญิงไม่มีโอกาสได้รับการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้นและสมัครอะไรบางอย่างที่ดีกว่าตำแหน่งของพี่สาวแห่งความเมตตาหรือผดุงครรภ์ ความรู้เกี่ยวกับสูติศาสตร์และการดูแลผู้ป่วยนั้นส่งต่อไปยังสตรีในชุมชนทางศาสนา

พวกเขาเริ่มทำลายประเพณีเมื่อไม่นานมานี้ - เมื่อสองสามร้อยปีก่อนและไม่เปิดเผยเสมอไป ดังนั้นมาร์กาเร็ตแอนบอลคอลลีย์มีชีวิตยืนยาวจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเอดินเบอระและฝึกฝนเป็นศัลยแพทย์ทหารภายใต้ชื่อเจมส์แบร์รี่ ความลับที่ซ่อนโดยผู้หญิงถูกเปิดเผยหลังจากการตายของเธอเท่านั้น ภายใต้ชื่อปัจจุบันของเธอเธอได้รับประกาศนียบัตรด้านการแพทย์ของ Elizabeth Blackwell เป็นครั้งแรกในปี 1849 อธิการบดีของวิทยาลัยเจนีวาได้ตัดสินใจเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยด้วยความเมตตาของนักเรียนโดยมีเงื่อนไขว่าหากมีอย่างน้อยหนึ่งในหนึ่งร้อยห้าสิบคนที่ลงคะแนนคัดค้านผู้หญิงคนนั้นก็จะไม่ได้รับการยอมรับและทุกคนโหวตให้

ในปี ค.ศ. 1850 ก่อตั้งวิทยาลัยสตรีแพทย์แห่งแรกของโลกที่บอสตัน ซามูเอลเกรกอรี่ผู้ก่อตั้งของมันถือว่าการดูแลทางสูติศาสตร์ง่ายเกินไปสำหรับแพทย์ชายและสร้างวิทยาลัยสตรีเพื่อกำจัดผู้ชายในอาชีพนี้ จริงโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดให้มีคุณสมบัติเต็มรูปแบบและการรับเข้าเรียนของนักเรียนหญิงที่จะปฏิบัติทางคลินิก - และถ้าไม่มีมันการศึกษาทางการแพทย์ที่เต็มเปี่ยมจะไม่ได้รับ; วิทยาลัยก็ยกเลิกในไม่ช้า ธงร่วงหล่นลงมาที่วิทยาลัยการแพทย์เพนซิลเวเนียซึ่งผู้หญิงจากทั่วทุกมุมโลกเริ่มเข้ามา ศตวรรษที่สิบเก้าหนังสือพิมพ์อธิบายผู้หญิงที่ได้รับการศึกษาด้านการแพทย์ว่าเป็น "สิ่งมีชีวิตไร้วิญญาณไร้สิ่งมีชีวิต" ด้วยรูปลักษณ์ที่น่าเชื่อถือของสตรีผู้มีเกียรติ "แต่กระบวนการนี้ผ่านพ้นไม่ได้

ในปี 2019 ผู้เชี่ยวชาญเปรียบเทียบลักษณะของการเลือกปฏิบัติทางเพศใน 187 ประเทศในช่วงสิบปีที่ผ่านมาและในรัสเซียจัดอันดับโดยรวมอยู่ในอันดับที่ 121

แพทย์หญิงชาวรัสเซียคนแรกคือ Nadezhda Prokofievna Suslova เนื่องจากรัฐบาลสั่งห้ามไม่ให้สตรีเข้าร่วมการบรรยายแม้ในฐานะอาสาสมัครเธอออกจากรัสเซียและเข้าสู่คณะแพทย์ของมหาวิทยาลัยซูริค หนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา Nadezhda กลับไปที่บ้านเกิดเพื่อทำงานเป็นสูตินรีแพทย์ Varvara Andreyevna Kashevarova-Rudneva กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้รับการศึกษาทางการแพทย์ที่สูงขึ้นในรัสเซียและไม่ใช่ในต่างประเทศในปี 1863 เธอในปี 1876 กลายเป็นผู้หญิงคนแรกในประเทศเพื่อปกป้องวิทยานิพนธ์ของเธอ อย่างไรก็ตามเธอไม่เคยได้รับอนุญาตให้ฝึกฝนและช่วยแพทย์สามีเท่านั้นในการทำงานของเขา หลังจากสามีของเธอเสียชีวิต Varvara Andreevna ถูกกดขี่ข่มเหงในที่สาธารณะ - หนังสือพิมพ์ตีพิมพ์การ์ตูนล้อเลียนและตีพิมพ์บทความที่โกรธแค้นหลังจากนั้นเธอย้ายจากเมืองหลวงและทำงานเป็นหมอชนบทจนกระทั่งชีวิตของเธอสิ้นสุดลง

ในประเทศของเราหลักสูตรการแพทย์ของผู้หญิงคนแรก ("หลักสูตรหญิงพิเศษเพื่อการศึกษาของนักวิทยาศาสตร์การผดุงครรภ์") เปิดในปี 1872 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและในปี 1897 ก่อตั้งสถาบันการแพทย์สตรีแห่งแรกของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ในปีพ. ศ. 2460 หลังจากการเปลี่ยนแปลงอำนาจระบบการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ก็เปลี่ยนไปและจากนั้นผู้หญิงก็กลายเป็นเรื่องธรรมดาในโรงเรียนแพทย์

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของการเลือกปฏิบัติทางเพศในขอบเขตแรงงาน (รวมถึงยา) ซึ่งยังคงมีอยู่ในปัจจุบัน ในปี 2562 ผู้เชี่ยวชาญเปรียบเทียบลักษณะของการเลือกปฏิบัติทางเพศใน 187 ประเทศในช่วงสิบปีที่ผ่านมาและในรัสเซียจัดอันดับโดยรวมที่ 121 การจัดอันดับถูกรวบรวมโดยคำนึงถึงเกณฑ์สามสิบห้าในด้านต่าง ๆ : กฎหมายแรงงานทรัพย์สินและกฎหมายครอบครัว ความไม่เท่าเทียมทางเพศพบในหนึ่งในสี่ของประเทศที่ทำการศึกษา คะแนนเฉลี่ยทั่วโลกอยู่ที่ 74.71 จากคะแนนเต็ม 100 รัสเซียได้รับคะแนน 73.13 คะแนนและติดกับโมร็อกโกและยูกันดา ตามที่ธนาคารโลกปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและการเริ่มต้นของอาชีพ

"การผ่าตัดไม่ใช่สำหรับเด็กผู้หญิง"

ในระหว่างที่เธอเรียนอยู่ที่วิทยาลัยแพทย์นักเรียนกำลังถูกกดดันในเรื่องของความสามารถพิเศษในอนาคต “ การผ่าตัดไม่ได้มีไว้สำหรับเด็กผู้หญิง”“ คุณจะพาครอบครัวไปสู่ตารางที่ไม่มีการควบคุมได้อย่างไร?”“ หญิงตั้งครรภ์ควรดูที่สวยงามเท่านั้น - นักวิทยาศาสตร์ทางนิติวิทยาศาสตร์คนไหน!” "เด็กผู้หญิงต้องเรียนรู้จากกุมารแพทย์ หลายคนเคยได้ยินมากกว่าหนึ่งครั้งในระหว่างการศึกษา ตามที่ต่อมไร้ท่อ Anna S. (ชื่อของนางเอกจะเปลี่ยนตามคำขอของพวกเขา - ประมาณ เอ็ด) ผู้ที่ต้องการเป็นนรีแพทย์ปฏิบัติการและเข้าร่วมวงการกายวิภาคภูมิประเทศโดยได้รับแรงกดดันจากอาจารย์เธอเลือกอีกอย่างหนึ่ง - ความเชี่ยวชาญ "หญิง" มากขึ้น มีคนที่จัดการกับการดูหมิ่นแม้ว่ามันจะไม่ใช่เรื่องง่าย ประสบการณ์ของเธอได้รับการแบ่งปันโดยศัลยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านโสตวิทยา Eugenia T: แพทย์บอกวิธีการปฏิบัติหน้าที่ในแผนกศัลยกรรมและการฝึกงานผ่าตัดทั่วไปเธอต้องเผชิญกับความเข้าใจผิดและเรื่องตลกด้วยจิตวิญญาณของ "คุณจะยืนอยู่ที่โต๊ะ [ห้องผ่าตัด] อย่างไร ไม่มีใครอยากดู "" วางผู้หญิงไว้ที่โต๊ะในครัวไม่ต้องผ่าตัด "และไม่ชอบ

น่าเสียดายที่ในมุมมองของหลาย ๆ คนรวมถึงแพทย์ความเชี่ยวชาญนั้นแบ่งออกเป็น "เพศหญิง" และ "ผู้ชาย" จากผลการศึกษาทางสังคมวิทยาของ Marina Kovaleva ในขณะที่เขียนวิทยานิพนธ์เรื่อง "สถานะเพศของผู้หญิงในการแพทย์แผนปัจจุบัน" ปรากฎว่าแพทย์หญิงมีความยากลำบากในการควบคุมอาชีพมากกว่าผู้ชาย เหตุผลนี้มีให้เห็นทั้งในบทบาททางสังคมของ“ ผู้หญิง” (การทำงานในบ้านที่ไม่ได้รับค่าจ้าง) และความอคติทางสังคมที่มีอยู่ในสังคม สำหรับปี 2017 ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 19.2% ของศัลยแพทย์ในสหรัฐอเมริกา

นอกเหนือจากความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นในการฝึกอบรมแพทย์หญิงในรัสเซียมักเผชิญกับการปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากมีเด็กหรือมีโอกาสเกิดขึ้น ไม่มีการระบุข้อมูลเฉพาะที่นี่: สถิติไม่ได้ถูกเก็บไว้ แต่บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์งานคำถามที่สองหลังจาก "คุณจบการศึกษาจากอะไร" กลายเป็น "คุณวางแผนที่จะให้กำเนิดเมื่อใด" ตามที่แพทย์อเล็กซานดราเคเธอยังมีสถานการณ์เมื่อเธอถูกปฏิเสธการจ้างงานโดยยืนยันว่าเธอเป็นหญิงสาวแน่นอนว่าเธอวางแผนที่จะรับสามีและลูกในอนาคตอันใกล้ซึ่งหมายความว่า:“ ทำไมคุณเป็นเช่นนั้น ? "

เพดานกระจก

ในปีพ. ศ. 2534 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาพบว่าแม้จะมีจำนวนพนักงานหญิงเพิ่มขึ้น คณะกรรมาธิการที่ศึกษาปรากฏการณ์นี้ในรายงานจากปี 1995 ยืนยันการประดิษฐ์สิ่งกีดขวางที่สร้างขึ้นซึ่งป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเข้าถึงตำแหน่งผู้บริหาร อุปสรรคเหล่านี้รวมถึงสังคม (ที่เกี่ยวข้องกับอคติทางเพศและแบบแผน) การจัดการ (ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมของรัฐบาลที่ไม่เพียงพอที่สอดคล้องกับการปฏิบัติตามสิทธิของพลเมืองของประเทศ) ภายในและโครงสร้าง (เนื่องจากนโยบายบุคลากรของสถาบัน) คณะกรรมาธิการยังพบว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำก็มีค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชายอีกด้วย นอกจากนี้ผลการวิจัยของคณะกรรมการแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งผู้นำของผู้หญิงส่วนใหญ่อยู่ในพื้นที่ของการบริหารงานบุคคลและการบัญชี (ในรัสเซียในปี 2018 สถานการณ์จะเหมือนกัน)

ช่องว่างในค่าจ้างของชายและหญิงตามข้อมูลสำหรับ 1983-2000 เป็น 21% ในสหรัฐอเมริกา จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานในปี 2561 ค่าแรงของผู้หญิงในโลกต่ำกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 16–22% ในรัสเซียตัวเลขนี้คือ 28% อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมาช่องว่างแคบลง - ในปี 2544 ผู้ชายได้รับผู้หญิงโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 37% รองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ในการเปิดเวที "บทบาทของผู้หญิงในการพัฒนาภูมิภาคอุตสาหกรรม" ระบุว่าค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิงในรัสเซียคือ 70% ของเงินเดือนของผู้ชาย Golodets พยายามอธิบายความไม่เสมอภาคโดยบอกว่า "ผู้หญิงไม่ประสบความสำเร็จในระดับการศึกษาและการเติบโตในอาชีพเดียวกับผู้ชาย"

ด้านการแพทย์นั้นระดับการศึกษาของคนงานเท่ากันและความแตกต่างของเงินเดือนอาจเกิดจากการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานหรือการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับอาชีพหรือตำแหน่งผู้หญิง ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าคุณแม่ที่ทำงานต้องเผชิญกับช่องว่างการจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อเทียบกับผู้หญิงที่ไม่มีลูก (ประมาณ 7%)

แม้ว่าผู้หญิงคิดเป็นเกือบ 78% ของแรงงานสุขภาพ แต่มีช่องว่างเรื่องเพศในผู้บริหารระดับสูง

จากข้อมูลของ American College of Health Managers (ACHE) ในปี 1995 แม้ว่าผู้หญิงคิดเป็น 78% ของแรงงานสุขภาพ แต่มีช่องว่างทางเพศที่สำคัญในการจัดการอาวุโสและการจัดการผู้บริหาร (ในคู่มือการดูแลสุขภาพ 11% ของผู้หญิงเปรียบเทียบกับผู้ชาย 25%) % และ 62% ตามลำดับ) นอกจากนี้ผู้จัดการผู้หญิงมักจะเป็นตัวแทนในพื้นที่เฉพาะเช่นการพยาบาลการวางแผนการตลาดและการควบคุมคุณภาพซึ่งไม่ได้เป็นเส้นทางอาชีพปกติไปสู่ตำแหน่งผู้นำ ACHE ยังรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในตำแหน่งอาวุโส ด้วยระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เท่ากันในปี 2543 ช่องว่างของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของผู้หญิงและผู้ชายเท่ากับ 19%

ในรายงานที่ตามมาจาก ACHE ในปี 2549 มีการเปลี่ยนแปลงของผู้หญิงสู่ระดับสูงสุดของการจัดการโรงพยาบาล (44% ของผู้หญิงและ 57% ของผู้ชาย) แต่ค่าจ้างช่องว่างยังคงมีอยู่และผู้หญิงโดยรวมได้รับน้อยลง 18%

การล่วงละเมิดทางระบาดวิทยา

ความยากลำบากในการทำงานในทีมชายไม่เพียง แต่ต้องเผชิญกับตัวแทนของความเชี่ยวชาญ "ชาย" แบบดั้งเดิมเท่านั้น มุขตลกในหมู่เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เป็นเรื่องตลก จากการศึกษาทางสังคมวิทยาทัศนคติทั่วไปของทีมและผู้นำมีความสำคัญต่อการก่อตัวของชั้นบรรยากาศ ดังนั้นเมื่อเข้าร่วมกลุ่มทางสังคมที่พฤติกรรมดังกล่าวถือว่าเป็นที่ยอมรับแม้แต่คนที่ไม่ชอบผู้หญิงก็มองว่าเป็นมาตรฐานความอดทนต่อการเลือกปฏิบัติในระดับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่น่าเศร้าคือหลักฐานที่แสดงว่ามุขตลกทางเพศมีส่วนทำให้เกิดอคติและการยอมรับทัศนคติในผู้หญิงที่ทำงานเป็นทีม

การกีดกันทางเพศในส่วนของผู้ป่วยที่มีต่อผู้หญิงที่มีความเชี่ยวชาญ "ชาย" แบบดั้งเดิมคือการขอเปลี่ยนศัลยแพทย์จากผู้หญิงเป็นผู้ชาย ตามศัลยแพทย์ทั่วไป Catherine P. ครั้งหนึ่งสิ่งนี้เกิดขึ้นกับเธอเมื่อเริ่มต้นอาชีพของเธอ แต่น่าเสียดายที่ไม่มีใครนำสถิติในรัสเซียดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะยืนยันความถี่ของกรณีดังกล่าวอย่างน่าเชื่อถือ ในทางปฏิบัติแล้วก็ไม่มีการพูดถึงการคุกคามในสถาบันทางการแพทย์ในประเทศของเราเช่นกันถึงแม้ว่าในประเทศอื่น ๆ เรากำลังพูดถึง "การแพร่ระบาดของการคุกคามในโรงพยาบาล"

จากการศึกษาในปี 1995 พบว่าผู้หญิง 52% ในการแพทย์ถูกล่วงละเมิดทางเพศอย่างน้อยหนึ่งครั้ง จากการศึกษาในปี 2559 ที่มีผู้หญิงจำนวน 1,719 คนมีผู้หญิงราว 62% ถูกคุกคาม (ซึ่ง 30% เป็นแรงบันดาลใจทางเพศสัมพันธ์) จากการถูกล่วงละเมิดทางเพศ (150 คน) 40% อธิบายถึงรูปแบบที่รุนแรงและ 59% ระบุถึงผลกระทบเชิงลบของสิ่งที่เกิดขึ้นในกิจกรรมวิชาชีพของพวกเขา Inna S. จักษุแพทย์กล่าวว่าเธอถูกบังคับให้เปลี่ยนถิ่นที่อยู่เนื่องจากหัวหน้าแผนกขังเธอไว้ในที่ทำงานของเธอปฏิเสธที่จะปล่อยเธอไปจนกว่าเธอจะตกลงมีเพศสัมพันธ์

จากการศึกษาในปี 1995 พบว่าผู้หญิง 52% ในการแพทย์ถูกล่วงละเมิดทางเพศอย่างน้อยหนึ่งครั้ง

ตามการเคลื่อนไหวของ #MeToo แพทย์หญิงและแพทย์หญิงมักถูกคุกคามไม่เพียง แต่โดยเพื่อนร่วมงาน (มักจะครองตำแหน่งที่สูงขึ้น - ผู้จัดการอาจารย์) แต่โดยผู้ป่วย มันอาจรวมถึงการเชิญถาวรเพื่อตอบสนองในการตั้งค่าอย่างไม่เป็นทางการพยายามที่จะให้สิ่งที่มีราคาแพงด้วยการโน้มน้าวใจสำหรับความสัมพันธ์ที่ตามมาความพยายามในการติดต่อทางกายภาพข้อเสนอเพื่อกองทุนวิจัยเพื่อแลกเปลี่ยนเพศ Christina P. นักต่อมไร้ท่อจำได้ว่าครั้งหนึ่งที่ผู้ป่วยเรียนรู้ที่อยู่ของเธอและปฏิบัติหน้าที่ที่ประตูด้วยดอกไม้ จิตแพทย์อเล็กซานดราเคบอกเกี่ยวกับการคุกคามของผู้ป่วยจากแพทย์พยาบาลและผู้พักอาศัยในคลินิกแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาถูกชักชวนในห้องเดี่ยวตัดทางไปสู่ทางออก นางพยาบาลเลิฟเอ็นบอกว่าผู้ป่วยคนหนึ่งในชุดชั้นในของเธอได้มาพบเธออีกครั้งพร้อมกับขอให้เธอนอนกับพยาบาล

ในเรื่องนี้วิดีโอของช่องทางการแพทย์ของ Med2Med นั้นเต็มไปด้วยกลวิธีสำหรับ "หลีกเลี่ยงการล่วงละเมิด": แทนที่จะเผยแพร่การกระทำของผู้รุกรานมันเสนอให้ประพฤติตน "ไม่ต่อต้าน" หลีกเลี่ยงการรุกรานและไม่โดดเดี่ยวกับเขา จากการศึกษาในปี 2561 การเลือกปฏิบัติทางเพศและการล่วงละเมิดในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตและสุขภาพกายของผู้หญิงอย่างน่าเชื่อถือ

การเลือกปฏิบัติทางวิทยาศาสตร์

แพทย์ไม่เพียง แต่เป็นผู้ปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักวิทยาศาสตร์และสามารถทำงานได้ไม่เพียง แต่ในโรงพยาบาลเท่านั้น แต่ยังอยู่ในแผนกมหาวิทยาลัยอีกด้วย ตามที่เครื่องมือทางสถิติของยูเนสโกในปี 2018 สัดส่วนของผู้หญิงในวิทยาศาสตร์โลกเป็น 28.8% ในรัสเซียตาม Rosstat ในปี 2016 นักวิจัย 370,379 คนทำงานในวิทยาศาสตร์ 40% ของผู้หญิง จนถึงขณะนี้ในมุมมองของหลาย ๆ แบ่งวิทยาศาสตร์เป็นความเชี่ยวชาญ "หญิง" และ "ชาย" จะถูกเก็บรักษาไว้ ภาพรวมของการจ้างงานสตรีในการวิจัยและพัฒนายังคงมีเสถียรภาพในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมาแม้ว่าในภาพรวมการเปลี่ยนไปสู่ ​​"การสุก" ของวิทยาศาสตร์ก็ยังคงถูกบันทึกไว้ ดังนั้นในปี 1995 นักวิจัยหญิงมีส่วนแบ่ง 48.4% และในปี 2559 ลดลงเหลือ 40%

ในบรรดาสาขาวิชาที่รวมอยู่ในสภาพแวดล้อมที่พูดภาษาอังกฤษในกลุ่ม STEMM (วิทยาศาสตร์, เทคโนโลยี, วิศวกรรม, คณิตศาสตร์และการแพทย์ - วิทยาศาสตร์, เทคโนโลยี, วิศวกรรม, คณิตศาสตร์และการแพทย์) ผู้ชายยังคงเหนือกว่าอย่างเห็นได้ชัด ในงานใหม่นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเมลเบิร์นในออสเตรเลียทำการวิเคราะห์บทความ 9.7 ล้านบทความจากฐานข้อมูล PubMed และ arXiv ในโหมดอัตโนมัติเป็นไปได้ที่จะกำหนดเพศของ 1.18 ล้านผู้เขียนบทความ 538,688 บทความที่ตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1991 จาก 115 สาขาที่ตรวจสอบใน 87 สัดส่วนของผู้หญิงน้อยกว่า 45%

ผู้หญิงที่ทำงานด้านวิทยาศาสตร์ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย 26% (ข้อมูลปี 2558) ในการสอนผู้ชายมีรายได้เฉลี่ยมากกว่าผู้หญิง 16.3% มีจำนวนน้อยที่ชัดเจนในตำแหน่งผู้จัดการในวิทยาศาสตร์และการศึกษาของผู้หญิง: 13.3% ในหมู่อธิการบดีมหาวิทยาลัยของกระทรวงสาธารณสุข รายได้เฉลี่ยของผู้อำนวยการสตรีของสถาบันคือ 66.9% ของเงินเดือนของผู้ชายและของอธิการบดี - 89.2%

สิ่งที่สามารถทำได้

โครงการของรัฐที่ดำเนินการในสหรัฐอเมริกาอนุญาตให้ค่อยๆลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิง และในประเทศจีนพวกเขาเพิ่งห้ามผู้หญิงไม่ให้ถามเกี่ยวกับครอบครัวและเด็กเมื่อจ้างและลบการทดสอบการตั้งครรภ์จากรายการการทดสอบที่จำเป็นสำหรับการตรวจทางการแพทย์ เราไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับความช่วยเหลือจากรัฐ แต่เราสามารถทำอะไรบางอย่าง - ตัวอย่างเช่นไม่สนับสนุนมุขตลกซุกซนและบรรยากาศผู้หญิงในทีมและเผยแพร่กรณีการล่วงละเมิด

เมื่อพยายามแยกแยะเมื่อสมัครงานคุณสามารถปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัว (เกี่ยวกับครอบครัวการแต่งงานมีลูกหรือวางแผนที่จะเริ่มต้น) บันทึกการสัมภาษณ์เครื่องอัดเสียง (เตือนให้คุณทำการบันทึกเพราะในระหว่างการสนทนาข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลที่อาจปรากฏ) รัฐหรือความลับทางการค้า) ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานอย่างรอบคอบและหากจำเป็นให้หารือเกี่ยวกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลง นายจ้างสามารถรับผิดชอบต่อศาลได้เนื่องจากการปฏิเสธการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และบางทีสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหา มันเหมือนกับสุขภาพ - ถ้าเราซ่อน "ข้อร้องเรียน" ของเราเราจะไม่รอ "การวินิจฉัย" ด้วย "การรักษา"

ภาพ: Piman Khrutmuang - stock.adobe.com, Joytasa - stock.adobe.com, แอฟริกาใหม่ - stock.adobe.com

ดูวิดีโอ: หนงสอเรยนสขศกษาแนวคดหวโบราณ สรางทศนคตผดๆ เหยยดเพศทสาม (อาจ 2024).