เกิดอะไรขึ้นกับการลาคลอด
ด้วยความซับซ้อนทั้งหมดที่มีสถานที่ตั้งของผู้หญิงในรัสเซียดูเหมือนจะมีพื้นที่หนึ่งที่ชาวรัสเซียมีสิทธิมากกว่าผู้หญิงในยุโรปและอเมริกา - เป็นคำสั่ง กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้คุณแม่ที่มีลูกใช้เวลาสามปีแรกในชีวิตของเขาหรือเธอ - แต่มันคุ้มครองสิทธิของผู้หญิงด้วยหรือไม่? เราเข้าใจในสิ่งที่กฎหมายของประเทศต่าง ๆ พูดเกี่ยวกับการดูแลเด็กและการลาคลอดในอุดมคติ
พยายามเพิ่มความอุดมสมบูรณ์
สิทธิของสตรีที่จะออกจากงานเพื่อดูแลเด็กเริ่มได้รับการประดิษฐานในกฎหมายในศตวรรษที่ XIX ประเทศในยุโรปแรกที่ใช้กฎหมายดังกล่าวคือประเทศเยอรมนีในปี 1883 ประเทศอื่น ๆ ตามมาเช่นสวีเดน (1891) และฝรั่งเศส (1928) สถานการณ์เปลี่ยนไปจริงๆหลังจากสงครามโลกครั้งที่สอง Roger-Marc de Sousa จัดการกับโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับอนามัยการเจริญพันธุ์และการเป็นแม่ที่ Woodrow Wilson International Center ตั้งข้อสังเกตว่าหลังจากสงครามเนื่องจากความสูญเสียและการทำลายล้างอย่างหนักของมนุษย์สังคมจึงไล่ตามเป้าหมายหลายประการ: ในแง่หนึ่งเพื่อชดเชยการขาดแรงงานและดึงดูด ผู้หญิงต้องทำงานอีกด้าน - เพื่อโน้มน้าวครอบครัวให้มีลูกมากขึ้น กฎหมายออกจากการดูแลเด็กควรปกป้องผู้หญิงจากสภาพการทำงานที่เลวร้ายในระหว่างตั้งครรภ์และช่วยให้พวกเขากลับไปทำงานโดยไม่มีอุปสรรค ในหลายประเทศการลาคลอดเป็นการบังคับ
ในปี 1960 กฎหมายยุโรปเริ่มคำนึงถึงสิทธิของผู้หญิงทำงานที่มีส่วนร่วมกับเด็ก: นายจ้างเริ่มให้โอกาสพวกเขาในการกลับไปทำงานหลังจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและรัฐจ่ายเงินในช่วงวันหยุด Joan Williams ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายของ Hastings College of Law จาก University of California เชื่อว่าพวกเขายังพยายามต่อสู้กับภาวะเจริญพันธุ์ที่ลดลงในยุโรป: ผู้ร่างกฎหมายหวังว่าหากครอบครัวรู้สึกสงบและตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครอง เพื่อให้แน่ใจว่าเด็ก ๆ แม้เมื่อไม่สามารถไปทำงานชั่วคราวได้อัตราการเกิดจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น
สหรัฐอเมริกากับรัสเซีย
ตั้งแต่ปี 1960 ประเทศส่วนใหญ่ได้มาไกล อย่างไรก็ตามในหลายประเทศการลาหยุดเลี้ยงดูบุตรยังไม่ปรากฏในหลักการ: ซูรินาเม, หมู่เกาะมาร์แชล, นีอูเอ, นาอูรู, ปาเลา, ปาปัวนิวกินี, ตองกา - และสหรัฐอเมริกา แน่นอนว่าคำถามส่วนใหญ่ในรายการนี้เป็นคำถามสุดท้าย: ผู้หญิงมีการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้หญิงเพียงสิบสองสัปดาห์และมีข้อ จำกัด ที่ค่อนข้างแข็งแกร่ง - ผู้หญิงเท่านั้นที่มีงานเต็มเวลาอย่างน้อยใน บริษัท ที่มี พนักงานห้าสิบคนขึ้นไป นโยบายในการสนับสนุนมารดานั้นตั้งอยู่บนหลักการที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง: ผู้หญิงที่ได้รับความคุ้มครองจะต้องได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างแต่ละรายมากเพียงใด และแม้ว่าแต่ละ บริษัท เช่น Facebook กำลังพยายามช่วยเหลือคนงานที่ลาคลอด (ไม่เพียง แต่ผู้หญิง แต่รวมถึงผู้ชายด้วย) สถานการณ์โดยรวมนั้นค่อนข้างเยือกเย็น - ผู้หญิงมักจะต้องเลือกระหว่างอาชีพและการเป็นแม่
แนวคิดของการ "ลาคลอด" ไม่มีอยู่จริง: มีเพียงลาคลอดและลาเพื่อดูแลเด็ก - จนกว่าจะถึงอายุสามขวบ
จากการศึกษาของหนังสือพิมพ์เดอะวอชิงตันโพสต์พบว่าในประเทศอย่างน้อย 190 ประเทศมีโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็ก - ถึงแม้ว่าความยาวของการลาและการจ่ายเงินจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ องค์การแรงงานระหว่างประเทศแนะนำให้ผู้หญิงออกจากการดูแลเด็กอย่างน้อยสิบสี่สัปดาห์และให้สิทธิประโยชน์ที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรักษาสุขภาพของแม่และเด็กและให้พวกเขารักษามาตรฐานการครองชีพ - ILO เชื่อว่าควรมีอย่างน้อยสองในสามของ ค่าแรงของแม่ ตามที่วอชิงตันโพสต์อย่างน้อยใน 91 ประเทศคำแนะนำเหล่านี้จะไม่ได้รับการเคารพ: คุณแม่จะได้รับการลาคลอดในเวลาน้อยกว่าสิบสี่สัปดาห์ - กฎหมายดังกล่าวมีผลบังคับใช้ตัวอย่างเช่นในอาร์เจนตินาตูนิเซียอียิปต์และเม็กซิโก
หลายประเทศเสนอผู้หญิงในช่วงพักร้อนระหว่าง 14 และ 25 สัปดาห์ - เช่นในยุโรปเอเชียกลางแอฟริกาและไม่เพียง: ตัวอย่างเช่นออสเตรเลียนิวซีแลนด์จีนอิสราเอลและสวิตเซอร์แลนด์เป็นไปตามนโยบายดังกล่าว ส่วนสำคัญของประเทศในยุโรปให้ผู้หญิงตั้งแต่หกเดือนถึงหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกอย่างเงียบ ๆ - ในหมู่พวกเขาเช่นอิตาลีนอร์เวย์และเบลเยียม ตัวอย่างเช่นในนอร์เวย์ผู้หญิงสามารถเลือกได้: วันหยุดพักผ่อน 46 สัปดาห์ด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์หรือวันหยุดพักผ่อน 56 สัปดาห์ แต่การจ่ายเงินจะลดลงเหลือ 80% ของเงินเดือน
รัสเซียรวมถึงเกาหลีใต้ญี่ปุ่นสาธารณรัฐเช็กและเดนมาร์กรวมอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีการลาคลอดอย่าง "ใจกว้าง" มากที่สุด - 52 สัปดาห์และอีกมากมาย แม้ว่าแน่นอนแล้วแนวคิดเรื่อง“ การลาคลอด” ไม่มีอยู่ในรัสเซีย: มีการลาคลอดบุตร (จาก 70 ถึง 84 วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 ถึง 110 วันหลังจากพวกเขา) และออกไปดูแลลูก - จนกระทั่ง จนกว่าเขาจะอายุสามขวบ
ปีแรกครึ่งหญิงได้รับ 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อย่างน้อย 3000 แต่ไม่เกิน 23,120 รูเบิล) จากนั้นจะได้รับค่าตอบแทนรายเดือน 50 รูเบิล
ในปีพ. ศ. 2460 ได้มีการประกาศใช้คณะกรรมการบริหารกลางทั้งหมดของรัสเซียเรื่อง "การประกันภัยในกรณีเจ็บป่วย" ซึ่งนำเสนอผลประโยชน์เงินสดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - อาจเป็นชื่อที่ได้รับความนิยมสำหรับการลา ในปี 1956 การลาคลอดในสหภาพโซเวียตเพิ่มขึ้นเป็น 112 วัน: 56 วันก่อนการคลอดและ 56 วันหลังจากนั้น ในปีเดียวกันลาหยุดดูแลเด็กก็ปรากฏตัวเช่นกันในตอนแรกมันคือสามเดือนและเมื่อถึงอายุหกสิบเศษก็เพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งปี จริง ๆ แล้วคุณแม่หลายคนไม่ได้ใช้พวกเขาและวางลูกของพวกเขาไว้ในเรือนเพาะชำเนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับเงินชดเชย
ในรุ่นที่ทันสมัยการลาคลอดบุตรนั้นจะมอบให้กับแม่ก่อนที่เด็กจะมีอายุครบสามขวบ - หากต้องการผู้ปกครองคนที่สองเช่นพ่อของคุณยายคุณปู่และญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ก็สามารถรับได้เช่นกัน (บางส่วนหรือทั้งหมด) กฎหมายเก็บรักษาประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงและรักษาความปลอดภัยในที่ทำงานในช่วงวันหยุด ในปีแรกครึ่งเธอได้รับ 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา (อย่างน้อย 3,000 แต่ไม่เกิน 23,120 รูเบิล) แต่แล้วการชำระเงินสิ้นสุดลง - ผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนรายเดือน 50 รูเบิลแทน ไม่น่าแปลกใจที่หลายคนใช้โอกาสในการทำงานนอกเวลาที่กฎหมายกำหนด - ไม่ใช่ว่าทุกครอบครัวจะสามารถมีชีวิตอยู่กับเงินเดือนของหุ้นส่วนเพียงคนเดียว ในเวลาเดียวกันคุณแม่หลายคนไม่สามารถออกจากการลาของพ่อแม่ได้เร็วกว่าสามปี: อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาล
วิธีแก้ไขสถานการณ์
สิ่งเดียวที่ไม่เปลี่ยนแปลงมากนักในช่วงลาร้อยปีที่ผ่านมาคือมันยังคงเป็นเรื่อง“ ผู้หญิง” จากการสำรวจของ SuperJob พบว่า 39% ของผู้ชายรัสเซียไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของการลาเพื่อดูแลเด็กซึ่งพวกเขามีสิทธิ์ทุกอย่าง แต่ในทางปฏิบัติไม่เกิน 2% ใช้โอกาสนี้ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขามีรายได้มากกว่าภรรยาหรือคู่ครอง
ดูเหมือนว่าขั้นตอนที่ง่ายที่สุดในการเป็นพ่อแม่ที่เท่าเทียมกันคือโอกาสที่ไม่เพียง แต่สำหรับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการที่พ่อต้องออกเดินทางเพื่อดูแลลูก: นี่คือวิธีที่ผู้หญิงใช้เวลาน้อยลงในอาชีพของเธอและสามารถกลับไปทำงานได้อย่างปลอดภัยหลังคลอดบุตร "ผู้ปกครอง ในทางปฏิบัติทุกอย่างมีความซับซ้อนมากขึ้นทั้งๆที่ความเป็นไปได้ของทั้งพ่อและแม่ในการลาคลอดนั้นถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรกในสวีเดนเมื่อปีพ. ศ. 2517 การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดขึ้นทันที โอกาสที่ง่ายในการไปเที่ยวพักผ่อนนั้นไม่เพียงพอ - มันเป็นสิ่งจำเป็นที่พ่อแม่ต้องการทำและคำสั่งไม่ได้ถูกมองว่าเป็นหน้าที่ของแม่อีกต่อไป
ในสวีเดนการลาคลอดของพ่อแม่ในประเทศคือ 16 เดือนซึ่งสองครั้งแยกกันสำหรับคู่นอนแต่ละคน หากแม่ตัดสินใจที่จะดูแลลูกตลอดเวลาคู่ของสองเดือนเพียง“ ทำให้เหนื่อยหน่าย”
ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรในปี 2015 พวกเขาแนะนำให้ลาคลอดร่วมกัน: สองสัปดาห์แรกของการลาหลังคลอดนั้นสงวนไว้สำหรับคุณแม่และผู้ปกครอง 48 คนที่เหลือสามารถแจกจ่ายกันเอง จนถึงขณะนี้ผลลัพธ์ยังไม่ดีนัก: มีเพียงหนึ่งในร้อยพ่อเท่านั้นที่ใช้โอกาสนี้ ผู้ชายที่กำลังจะลาคลอดแบบแผนและแรงกดดันที่ผู้หญิงทำงานต้องเผชิญมานานหลายสิบปี: นายจ้างคิดว่าพวกเขามีพนักงานที่น่าเชื่อถือน้อยลงอย่างเห็นได้ชัดเพราะคนที่ห่วงใยครอบครัวมีความมุ่งมั่นในการทำงานน้อยลง ถึงแม้ว่าแน่นอนว่านี่ไม่ใช่กรณีและตัวอย่างของแต่ละ บริษัท แสดงให้เห็นว่าการลาคลอดบุตรจะช่วยธุรกิจได้มากขึ้น: พนักงานมีความภักดีต่อ บริษัท ที่ช่วยให้พวกเขาเติบโตขึ้น (จำประสบการณ์ของ Google กับมารดาที่อายุน้อย) ตามที่ปรึกษาสภาเศรษฐกิจแห่งสหรัฐอเมริกานายจ้างชาวแคลิฟอร์เนียที่จ่ายเงินลาคลอดให้กับพนักงานระบุว่ามีผลในเชิงบวกหรือไม่ส่งผลกระทบต่อผลกำไรและการหมุนเวียนของธุรกิจและอารมณ์ของคนงาน
ควรหาตัวอย่างของวิธีจัดการกับปัญหาในยุโรปเหนือ ตัวอย่างเช่นในสวีเดนการลาพ่อแม่ในประเทศคือ 16 เดือนแบ่งเป็นสองกรณีสำหรับผู้ปกครองแต่ละคน หากแม่ตัดสินใจที่จะดูแลลูกตลอดเวลาและคู่ครองไม่ต้องการทำสิ่งนี้สองเดือนของเขาก็เพียง“ เหนื่อยหน่าย” - มันเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายพวกเขาไปยังผู้ปกครองคนอื่น ไอซ์แลนด์ก็มีโควต้าที่คล้ายกันและการลาหยุดดูแลเด็กนั้นใช้ระบบ 3-3-3: คุณแม่จะได้รับสามเดือนพ่อจะได้รับสามเดือนและพวกเขาสามารถแบ่งปันได้มากกว่าสามครั้งตามที่ต้องการ
ในคำถามของการรวมอาชีพและการเป็นพ่อแม่ออกคำสั่งเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดของมัน: ไม่กี่ข้อสงสัยว่าเดือนแรกกับทารกมีความสำคัญสำหรับผู้ปกครองเด็ก (การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนจากชีวิตไร้บุตรกับชีวิตกับทารกจะผ่อนคลายมากขึ้น หากผู้ปกครองมีเวลาในการปรับโครงสร้างอย่างเงียบ ๆ ไม่รวมงานครอบครัวกับงาน - นี่คือสิ่งที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดบุตร) - เช่นเดียวกับที่เราทุกคนรู้ดีว่ามันยากแค่ไหนที่จะกลับไปทำงานในโหมดหลังหยุดพักยาว และ ทางออกที่ดีสำหรับปัญหายังไม่ได้ถูกประดิษฐ์ขึ้นมา แต่ดูเหมือนว่าทิศทางจะชัดเจนเมื่อพระราชกฤษฎีกาเลิกเป็น“ ผู้หญิง” เพียงอย่างเดียวมันจะกลายเป็นโครงสร้างที่ยืดหยุ่นพร้อมความสามารถในการกำหนดบทบาทใหม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและอนุญาตให้รวมการเลี้ยงดูเด็ก หรืองานด้าน - บางทีทั้งนายจ้างและผู้ปกครองเองจะยุติที่จะปฏิบัติต่อเขาด้วยความหวาดกลัวดังกล่าว
ภาพ: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com
